Ny alakamisy lasa teo, ny foiben'ny Vocento dia nampiantrano ny fanaterana ny XV Morgan Philips-ABC Awards ho an'ny Departemantan'ny Human Resources, mari-pankasitrahana izay amin'ity taona ity dia manaiky ny fomba tsara indrindra amin'ny fitantanana ny olona. Notohanan'i Volvo sy GoFluent, ity andiany ity dia nivezivezy manodidina ny teny filamatra hoe: 'HR, Catalysing fiovana amin'ny fomba maharitra'.
Ny fahavitrihana amin'ny fananganana modely vaovao, ny fampifanarahana amin'ny tontolo vaovao ary ny maha-zava-dehibe ny fandrefesana ny tondro dia ny sasany amin'ireo fari-pahalalana noresahina tamin'ny fihaonambe iray izay nahitana an'i Alfredo Santos, Tale Jeneralin'ny Morgan Philips Executive Search sy FYTE (Tadiavo mora foana ny talentanao) , hanasongadinana ny dimy ambin'ny folo taona. amin'ny loka: “Efa tamin'ny andiany voalohany izahay no niresaka ny maha zava-dehibe ny fitazomana ny talenta.
Ary mbola manohy izany izahay, ao anatin'ny toe-javatra iray izay nahitana ny fandraisan'anjaran'ny orinasanay amin'ny sehatry ny fandraharahana miavaka anay dia nahavita nitombo 38% tao anatin'ny 16 volana farany".
Fernando Guijarro, Tale Jeneralin'ny Morgan Philips Talent Consulting, dia naneho hevitra tao amin'ny famelabelarany ny fomba niainany hamokatra fitomboana lehibe amin'ny fampiharana "eny, ny antso dia natao tamin'ny Oktobra 2021, raha mbola sarotra ny toe-draharaha noho ny areti-mifindra". “Tsy hadinonay (notohizany) ny fahasamihafàna, ny fahasalamana sy ny fiahiana na ny fomba fiasa vaovao, izay tsy maintsy ampidirina ao anatin’ny fitantanana mavitrika ny Human Resources, toy ny nataon’ireo mpandresy farany sy mpandresy, ka anisan’izany , ohatra, Ny fifantohana dia natao ho an'ny intergenerational, ao anatin'ny tontolo iray izay, any Espaina, 20% dia mihoatra ny 65 taona, 25% andrasana amin'ny 2025».
talenta eo amin’ny fiaraha-monina
Ny mpikambana ao amin'ny mpitsara dia Juan José Guajardo-Fajardo, talen'ny HR, Communication and Marketing ao amin'ny Logista (filoha); Teresa Coelho, mpitarika ny loharanon-karena, mpiara-miasa ao amin'ny KPMG; Jesús Torres, talen'ny olona manerantany ao amin'ny Food Delivery Brands (Telepizza); Rafael Pérez, Talen'ny HR, tompon'andraikitra amin'ny lalàna, CSR, Fifandraisana ary IT ao Campofrío; Luisa Izquierdo, Talen'ny Human Resources Espaina sy Portugal ao amin'ny Microsoft; Fernando Ramírez, Talen'ny Human Resources ao Navantia; ary Laura Ojeda, Talen'ny HR an'ny Reckitt Hygiene Iberia (ireo roa farany, mpandresy tamin'ny 2021).
Ireo finalista, voarafitra amin'ny lasitra sy ambany kokoa miaraka amin'ny olona mihoatra ny 1.000, dia José Manuel Gallardo, talen'ny HR ao amin'ny Grupo Torrent (ho an'ny tetikasa 'Foko + Faharetana x Fanovàna = Kolontsaina misy fiantraikany'); Marta Real, talen'ny Human Resources ao amin'ny Schwabe Farma Ibérica ('Silver Talent'); Álvaro Vázquez Losada, Talen'ny HR (Iberia & Latam) ao amin'ny Securitas Direct ('Ny faharetana sy ny olona ho ivon'ny zava-drehetra'); Eugenio de Miguel Vázquez, talen'ny Vahoaka sy Kolontsaina ao amin'ny Aquaservice ('Ambassadors of Aquaservice culture') sy Patricia Martínez Iñigo, tale jeneralin'ny People at the Sacyr Group ('Circular Economy and People Management'), nisolo tena an'i Gerardo Lara, talen'ny ny Foiben'ny Fampandrosoana sy Tetik'asa an'ny Tale Jeneralin'ny Olona ao Sacyr.
Ireo mpandresy
José Manuel Gallardo dia nanaiky ny mari-pankasitrahana ho an'ny orinasam-pianakaviana manana mpiasa latsaky ny 1.000 (mihoatra ny 400 izy ireo) izay, nanomboka tamin'ny 1918, dia nanamboatra satroka (“vahaolana fanakatonana”, hoy izy nanamarika). Nasongadiny ny fomba hanapahan-kevitra ho aingam-panahy amin'ny foto-kevitry ny 'foko' ho toy ny fomba fampiraisana ny soatoavina iombonana, ary ny hevitry ny 'kolontsaina' ho andiana toetra iraisana.
Raha ny momba an'i Vázquez Losada, dia misongadina ny fomba nanombohan'ny Securitas Direct (fanomezana ho an'ny orinasa manana mpiasa maherin'ny 1.000) ny fanavaozana ny paikadin'ny Human Resources efa-taona lasa izay, mba hanamafisana ny “faribolana tsaran'ny mpanjifa anatiny sy ivelany”. Ezaka iray izay tsy maintsy nandalo ny hamafin'ny areti-mifindra ary vokatr'izany, dia nanolotra ny ekipan'ny People Management nanambara porofo toy ny hoe "fa nisy fanaraha-maso bebe kokoa tamin'ny fampianarana hitantana ny adin-tsaina, ny fihetseham-po raha oharina amin'ny, ohatra, ny fampiasana. ny Excel.
Tamin'ity indray mitoraka ity, ny mpitsara dia nanome fahafahana miditra amin'ny tetikasa natolotr'i Sacyr, izay nanasongadinan'i Gerardo Lara ny fototry ny asa: "Ny tanjonay dia ny hampiditra ny fiasan'ny toekarena boribory amin'ny maodely fitantanana ny vahoakantsika, mifototra amin'ireto manaraka ireto. fitsipika telo: mitahiry sy manatsara ny renivola voajanahary, renivola maha-olombelona vaovao, manatsara ny fampiasana ny loharanon-karena ary mampiroborobo ny fahombiazan'ny rafitra".
fiverenana vaovao
Ny fihaonambe ihany koa dia natao hamahana ny fanontaniana rehetra momba ny maha-zava-dehibe ny fifantohana tsara amin'ny fitantanana orinasa, amin'ny fotoana izay mihamitombo ny fanamafisana ny maha-zava-dehibe ny fampihavanana sy ny fampiasana tsara indrindra ny fotoana. Ny zava-drehetra, ao anatin'ny tontolon'ny fifanoherana toy ny isan'ny tsy an'asa ambony (Espagne dia avo roa heny ny tahan'ny salan'isa ao amin'ny Vondrona Eoropeana)... ary asa an'arivony no mbola tsy feno noho ny antony toy ny, ankoatra ny tsy fahampian'ny fahaiza-manao.
Tsy hitovy, noho izany, ny 'raharaham-barotra toy ny mahazatra', raha jerena ny hafainganan'ny fiovana atrehintsika eo amin'ny fiaraha-monina, izay ahafahan'ny angon-drakitra handrefesana ny vokatry ny hetsika toy ny fantatra amin'ity antso ity. Nisy ny resaka momba ny fahasalamana sy ny fahasalamana amin'ny lafiny midadasika indrindra, ny amin'ny 'upskilling' (fiofanana amin'ny toerana na asa mitovy) sy ny 'reskilling' (mba hiova be, fironana vaovao) ... fanalahidin'ny taonjato faha-XNUMX ho an'ny asa sy ny vahoaka mihitsy, ny famerenana ny 'toetry ny asa' izay heverina, araka ny nasehon'i Alfredo Santos tamin'ny fanolorana ity antso ity, "rehareha, satria ireo loka ireo dia eken'ny vondrom-piarahamonina HR ao Espaina ho toy ny tena mari-pamantarana sy misolo tena amin'ny fanomezana valisoa ireo fanao tsara indrindra amin'ity sehatra ity”.
Álvaro Vázquez Losada, Talen'ny HR (Iberia & Latam) ao amin'ny Securitas Direct - José Ramón Ladra
Sokajy mpiasa mihoatra ny 1.000
Álvaro Vázquez Losada, Talen'ny HR (Iberia & Latam) ao amin'ny Securitas Direct
“Miompana amin'ny olona ny tetikasa (nasongadin'i Vázquez Losada tamin'ny faran'ny andro); Ny fanofanana tsara indrindra amin'ny fananana mpanjifa afa-po dia ny fananana mpiasa afa-po, amin'ny fanamafisana manokana ny fandrefesana ny zavatra rehetra ataontsika, izay misy marimaritra iraisana toy ny andraikitra ara-tsosialy amin'ny maha-orinasa, ny fahasamihafana sy ny fampidirana ary ny fampivoarana ny mpiara-miasa amintsika. Ny data sy ny olona dia mamorona fitambarana tsy azo resena. " Isan-bolana, ny asan'ny ekipa dia nampiditra karazana hetsika rehetra, na ny fifandraisana anatiny na ny fifandraisana amin'ireo kandidà mety hiasa ao amin'ny orinasa, miaraka amin'ny ohatra toy ny fanentanana LinkedIn 'Mitady tanora mihoatra ny 50 taona izahay' na ny anatiny. hetsika 'The Voice', hanombohana ny fizotry ny fifantenana ny serivisy ho an'ny mpanjifa amin'ny fihainoana ny feon'ireo kandidà (mba tsy hisy fiantraikany amin'ny fanapahan-kevitra azo atao ny karazana anton-javatra hafa). Iray amin'ireo fanalahidin'ny fahombiazan'ny tetikasan'ny orinasa ny hetsika fifandraisana anatiny 'She Leads' (ho fampiroboroboana ny fitarihana vehivavy).
José Manuel Gallardo, Talen'ny HR ao amin'ny Grupo Torrent - José Ramón Ladra
Sokajy misy mpiasa latsaky ny 1.000
José Manuel Gallardo, Talen'ny HR ao amin'ny Grupo Torrent
“Ilaina (nasongadin'ny mpitantana) ny fanovana izay miantoka ny faharetana, mifanaraka amin'ny kolontsaina. Tahaka ny amin'ny foko, dia nirona tamin'ny fitomboana mihoa-pampana izay miteraka risika hamoy ny soatoavintsika isika, noho izany dia mila manala ny olona hiala amin'ny faritra mampionona azy isika ary mandresy lahatra azy ireo fa ireo karazana hetsika ireo no tombony ho an'ny rehetra. Indray mandeha amin'izay fotoana izay dia tsy maintsy mifandray tsara izahay mba hahatonga ny ekipanay ho azy manokana ny hafatra ”. Araka ny tsaroan'i Gallardo, ny hetsika dia niatrika, voalohany indrindra, ny fanoherana ny fiovan'ny tontolo iainana, eny, ny tsy fisian'ny fifandonana amin'ny asa, ny fahatsapana ho an'ny tenany sy ny toerana stratejika tsara noho ny fironana miharihary amin'ny fomba mpanjifa. . Ary ekeny ny fahasarotana amin'ny fiasana am-pahatoniana amin'ny 'kolontsainan'ny orinasa' ao amin'ny SMEs izay, ankoatra izany, dia hita any amin'ny faritra ambany dia ambany amin'ny indostria lehibe, toy ny any Cadiz.
Gerardo Lara, talen'ny Center for Development and Projects of the General Direction of People at Sacyr - José Ramón Ladra
Fidirana amin'ny mpiasa maherin'ny 1.000
Gerardo Lara, talen'ny Centre for Development and Projects of the General Direction of People at Sacyr
Gerardo Lara, izay nisolo tena an'i Patricia Martínez Iñigo, tale jeneralin'ny People at Sacyr, dia nandinika ny teny fototra amin'ny tetikasa 'Circular Economy and People Management': ampiasaina indray ary averina averina ny fahalalana, manodidina ny 'Modely 3R' Reduce, Reuse ary Recycle”. “Afindranay (nofarany) ny hafatry ny faharetana amin’ny fiainan’ny mpiasanay, mba hanomezana izay ilainy, ary hamela azy ireo haneho ny fahaizany, ho fanalahidin’ny fampandrosoana ho an’ny rehetra. Misy foana ny fanatsarana, saingy eo amin'ny lalana marina isika. "
