El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el Real Decreto-Ley para la mayor de las condiciones de trabajo y de seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, una norma histórica que termina con la discriminación que sufren muchas mujeres.
El texto ha sido elaborado en contacto con las organizaciones sindicales y las plataformas de los empleados de hogar que reivindican esta norma desde hace décadas.
La norma tiene como objetivo equipar las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar familiar a las del resto de personas trabajadoras por cuenta ajena para acabar con la discriminación histórica de este colectivo feminizado.
Resuelve, por tanto, la equiparación con las personas trabajadoras por cuenta ajena tanto en el ámbito del sistema extintivo de la relación laboral como en el de la prestación por desempleo.
También garantizará la protección de la seguridad y protección de las personas al servicio del hogar familiar equivalente a la de cualquier otra persona trabajadora, esencial no solo para asegurar la equiparación de condiciones que exige la normativa antidiscriminatoria de la Unión Europea y el Convenio 189 de la OIT, sino también para garantizar el derecho constitucional a la salud que corresponde a todas las personas.
También proporciona cobertura en el ámbito de la garantía salarial a las personas trabajadoras del servicio doméstico en los casos de insolvencia o concurso de las empleadas.
Protección para el empleo
Las empleadas del hogar dejan de ser el único colectivo laboral que la carecía de protección en situación de unempleo pese a que la mayoría tienen laciones laborales a tiempo parcial e intermitentes, que a menudo finalizan repentinamente por defunción de sus beneficiarios y con une régimen especial de dispatch que permitía los despidos arbitrarios e intempestivos sin ningún tipo de indemnización.
En este contexto de especial vulnerabilidad, la provisión de empleo constituye, desde la perspectiva de la justicia social, una necesidad ineludible.
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Será obligatorio cotizar por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) a partir del 1 de octubre. Porque esto es una contribución no supongan a sobresfuerzo económico para los usuarios, estos tendrán derecho a bonificación del 80% en las empresas a portaciones a la cotización por desempleo y al FOGASA en este Sistema Especial
Se mantiene la reducción de un 20% en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes correspondiente a este Sistema Especial. Asimismo, aumentar la cuantía de las bonificaciones superiores al 20%, en función de la composición del depósito y del nivel de ingresos y patrimonio, lo que incrementará el número de beneficiarios. Los requisitos de estas bonificaciones se fijarán reglamentariamente.
Además, el Real Decreto-ley también establece que los empleados asumirán las obligaciones en materia de cotización para los trabajadores qu’presten sus servicios colgantes menos de 60 horas/mes por empleador, eliminando la posibilidad de que sean los trabajadores los que soliciten directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos.
Fin de retiro
Se elimina la figura del desistimiento, que permitía el despido sin causa y, por tanto, sin las garantías del despido para tales situaciones al permitir prescindir de las trabajadoras del hogar sin justificar causa alguna.
From now se debe acreditar los motivos qu’puedan dar lugar a la finalización del contrato con las empleadas extensioniendo, por tanto, la protection frente al despido
Fanekena ny fahaiza-manao
El Gobierno desarrollará políticas de formación y acreditación para las personas empleadas del hogar dedicadas al cuidado o la atención de las personas que forman parte de l’ámbito doméstico y familiar. Estas iniciativas tendrán en cuenta las condiciones particulares de trabajo en este sector y las personas trabajadoras que desarrollan su actividad en él.
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La norma establece también el compromiso de creación de una comisión de estudio cuyo objetivo es la inclusión de la perspectiva de género en el cuadro de encarcelado para que se identifique y corrija las deficiencias que existen en el ámbito de la protección ante el encarcelado profesional de los trabajos desarrollados mayoritariamente por mujeres.
