Jaunais Karaļa dekrēts 152/2022, kas nosaka minimālo starpprofesionāļu algu 2022. gadam, vienošanās rezultātā ar arodbiedrībām, saskaroties ar darba devēju pretestību, radīs sekas ne tikai atalgojuma ziņā, bet arī respektē sociālā nodrošinājuma dienestus un pašnodarbināto darbinieku iemaksas. Izcilākie punkti ir šādi:
1. Kas ir SMI un kāda ir tā jaunā summa?
Tas ir minimālais atlīdzības apmērs, kas darba devējam ir jāmaksā, lai saņemtu samaksu par darbu, ko viņš veic noteiktā laika posmā, kas nekādā gadījumā nebūs lielāks par 40 stundām nedēļā.
Tā noteikta 33,33 eiro/dienā vai 1.000 eiro/mēnesī atkarībā no tā, vai alga noteikta dienā vai mēnesī. Atlīdzība naudā tiek aprēķināta tikai, bez tam, kad alga natūrā nekādā gadījumā nevarētu novest pie pilnas pirmās naudas summas samazinājuma.
Tas stāsies spēkā laika posmā no 1. gada 31. janvāra līdz 2022. decembrim, līdz ar to maksājums stājas spēkā 1. gada 2022. janvārī.
2. Kādas piemaksas aprēķina algas?
Mēs esam parādā no algas bāzes, ikmēneša atlīdzības, kas noteikta koplīgumā vai, ja tāda nav, individuālā līgumā. Šī alga tiek izmaksāta 14 vai 12 maksājumos atkarībā no tā, vai ārkārtas maksājumi ir proporcionāli vai nē:
– Mēneša alga bez piemaksām nav proporcionāla (14 maksājumi): 1.000 eiro.
– Mēnešalga proporcionāli ar piemaksu (12 algas): 1.166,66 eiro.
Piemaksas, kas tiek ņemtas vērā, aprēķinot minimālo algu, ir algas (ET 26.3. panta XNUMX. punkts), ko visi strādājošie saņem vienādi, tas ir, bezcēloniskās piemaksas, ja prēmijas tiek piešķirtas pēc vienošanās.
Lielākā daļa doktrīnu un jurisprudences atzīst, ka papildinājumi, kas nav kopīgi visiem darbiniekiem, tas ir, tie, kurus persona uztver kā specifiskus (darba stāžs, valoda, tituli), veiktajam darbam (nakts maiņas, maiņas utt.). ..) vai tie, kas saistīti ar uzņēmuma rezultātiem (ražīgums, bonuss), netiek uzskatīti par minimālo algu un līdz ar to nevar tikt izmantoti, lai kompensētu iespējamo pieaugumu. Aprēķinot SMI, viņiem nav arī papildu algas piemaksas, piemēram, diētas, apģērbs vai transporta izdevumi.
Neskatoties uz iepriekš minēto, jāatzīmē, ka jautājums nav mierīgs. Valsts tiesas 16. gada 2019. septembra spriedumā (rec. 150/2019) norādīts, ka darbinieku profesionālajā darbībā nodarītie zaudējumi, kas kompensēti ar piemaksām, kas nav darba algas, nav apgūstami.
3. Kāda summa atbilst gadījuma un pagaidu darbiniekiem, kā arī mājsaimniecības darbiniekiem? (4. pants)
Pagaidu strādnieki, kā arī pagaidu darbinieki, kuri vienā uzņēmumā saņēmuši pakalpojumus ne ilgāk kā 120 dienas, kopā ar SMI saņems proporcionālo atalgojuma daļu par svētdienām un svētku dienām, kā arī divas ārkārtas piemaksas (pie kurām katram darba ņēmējam pienākas vismaz) uz 30 dienu algu katram, bez SMI, kas ir mazāks par 47,36 eiro par likumīgu darbību dienā.
Kas attiecas uz SMI darbiniekiem, kuri strādāja stundas, tad ārējā režīmā tas noteikts 7,82 eiro par faktiski nostrādāto stundu.
4. Ko ietekmē SMI pieaugums?
SMI pieaugums īpaši skar darbiniekus, kuri ir ārpus līguma. Jāpiebilst, ka reāli pieaugums skar visus strādājošos: lai gan algas apmērs nepalielinās, visas nodarbinātās personas gūst netiešu labumu no viņu algas jēdzieniem, kas tiek aprēķināti pēc minētā skaitļa.
Visos gadījumos, ja strādnieks nopelna mazāk par 14.000 XNUMX eiro bruto gadā (skaitot pamatalgu un bezcēloņu piemaksas: tās, kas ir kopīgas visiem darbaspēkā nodarbinātajiem), SMI ir jāpalielina līdz minētā skaitļa sasniegšanai.
Ko darīt, ja strādājat mazāk par 40 stundām?
Nepilna laika līgumos minimālā alga tiks samazināta proporcionāli darba dienai.
Tie strādnieki, kuru alga ir virs 14.000 XNUMX eiro bruto gadā, izmaiņas nepamanīs tieši, bet netieši, palielinot Algu garantiju fonda (FOGASA) algu un kompensāciju limitus vai pret embargo aizsargāto algas apmēru.
Mācību līgumos atalgojums nekādā gadījumā nedrīkst būt mazāks par minimālo starpprofesionāļu algu proporcionāli efektīvajam darba laikam, saskaņā ar darba koplīguma noteikumiem. (Y 11.2. panta XNUMX. g) punkts.
5. Vai SMI piemērošanā ir izņēmumi?
Uz jebkuriem privāta rakstura līgumiem un līgumiem, kas ir spēkā RD spēkā stāšanās dienā un kuri izmanto SMI kā atsauci jebkuram mērķim, ja vien puses nevienojas par jauno SMI apmēru piemērošanu.
6. Vai ir iespējams arestēt daļu no saņemtā SMI?
Saskaņā ar art. 27.2. Un “Minimālā starpprofesionāļu alga tās apmērā ir nepievienojama”.
Izņēmums ir strādnieka uzkrātā minimālā alga, kuru var apķīlāt parādu kompensēšanai Valsts kasē; tas teikts 26. gada 2019. septembra ATS (rek. 889/2019).
7. Kādu ietekmi tas atstāj uz cenu?
Algu uzlabojumam ir tieša ietekme uz vairāk iemaksām sociālajā apdrošināšanā. Tas jo īpaši gūs labumu no maziem bērniem, kuriem pakalpojumu nozarē ir noslēgti pagaidu līgumi. Citas būtiskas sekas būs palīdzības un subsīdiju izdevumu samazināšana, lai valstij būtu vairāk līdzekļu citām partijām.
8. Kā tas ietekmē pašnodarbinātās personas?
Palielinoties SMI, palielinās minimālo iemaksu bāze un līdz ar to arī pašnodarbināto īpatsvars.
Tas būs atkarīgs no katras personas iemaksu bāzes. Jebkurā gadījumā profesionālās darbības un neparedzētu apstākļu dēļ cietīsiet zaudējumus attiecīgi 0,8% līdz 0,9% un 1,1% līdz 1,3% apmērā. Noslēgumā kvotas palielināsies par 0,3%, līdz 30,6%.
Šis pieaugums ietekmē arī viņu darbinieku algas, ja tādas ir.
9. Kādu ietekmi šis palielinājums atstās uz sociālajiem pabalstiem un subsīdijām?
Galvenā ietekme ir sociālās apdrošināšanas pabalstu normatīvo bāzu palielināšanās, ko izraisīs algu pieaugums, kas skars ievērojamu skaitu strādājošo, pieņemot, ka palielināsies bāzu, sociālo iemaksu un turpmāko pensiju pieaugums. pabalsti, piemēram, pastāvīga invaliditāte).
Turklāt daži pabalsti un sociālās subsīdijas paredz, ka persona nesaņem vairāk par SMI vai noteiktu procentu no tā. Līdz ar šo palielinājumu būs vairāk cilvēku, kuriem varētu būt tiesības pretendēt uz šiem pabalstiem vai subsīdijām.
Šīs bāzes ir atskaites punkts izdienas pensiju aprēķināšanai (konkrēti pēdējo divdesmit četru gadu iemaksu bāzu vidējais rādītājs), jo minimālās algas palielināšana rada šo bāzu pieaugumu. Tādējādi sistēmas tēriņi pensijām ir lielāki, jo, norādot lielākas iemaksu bāzes, būs lielāks arī pabalstu apmērs (pensija, pastāvīga invaliditāte, kā minēts).
10. Kā tas ietekmē FOGASA maksātās algas un kompensācijas?
Algu gadījumā FOGASA maksājamā summa ir dienas SMI x 2, proporcionāli samaksātajām piemaksām, maksimālais limits 120 dienas.
Šajā kompensācijas gadījumā izmaksātā summa ir dienas SMI x 2 ar maksimālo ierobežojumu 1 gads.
