Ministru padome šo otrdien apstiprināja Karaļa dekrētu-likumu par augstākajiem darba apstākļiem un sociālo drošību mājās strādājošajiem, kas ir vēsturiska norma, kas izbeidz daudzu sieviešu diskrimināciju.
Teksts ir sagatavots, sazinoties ar arodbiedrību organizācijām un mājsaimniecības darbinieku platformām, kas gadu desmitiem ir prasījušas šo normu.
Regulas mērķis ir nodrošināt ģimenes mājās strādājošo darba un sociālā nodrošinājuma apstākļus pārējo darbinieku nodarbinātajiem, lai izbeigtu šīs feminizētās grupas vēsturisko diskrimināciju.
Līdz ar to tiek atrisināta pielīdzināšana nodarbinātajām personām gan darba attiecību izbeigšanas sistēmas, gan bezdarbnieka pabalstu jomā.
Tas arī garantēs ģimenes mājā strādājošo drošības un aizsardzības aizsardzību, kas ir līdzvērtīga jebkura cita darba ņēmēja aizsardzībai, kas ir būtiska ne tikai, lai nodrošinātu Eiropas Savienības un Konvencijas pretdiskriminācijas noteikumos prasīto apstākļu vienlīdzību. 189, bet arī garantēt konstitucionālās tiesības uz veselību, kas atbilst visiem cilvēkiem.
Tas nodrošina arī segumu algu garantijas jomā mājkalpotāju darbiniekiem darbinieku maksātnespējas vai bankrota gadījumos.
nodarbinātības aizsardzība
Mājsaimniecības strādnieki vairs nav vienīgā darba grupa, kurai trūka aizsardzības nodarbinātības situācijā, neskatoties uz to, ka lielākajai daļai ir nepilnas slodzes un ar pārtraukumiem saistītas darba attiecības, kuras bieži vien pēkšņi beidzas labuma guvēju nāves dēļ un ar īpašu darba režīmu. nosūtīšana, kas pieļāva patvaļīgu un priekšlaicīgu atlaišanu bez jebkāda veida kompensācijas.
Šajā īpašās neaizsargātības kontekstā nodarbinātības nodrošināšana no sociālā taisnīguma viedokļa ir neizbēgama nepieciešamība.
Obligācijas
No 1.oktobra būs obligāti jāveic iemaksas bezdarba segšanai un Algu garantiju fondā (FOGASA). Tā kā šī ir iemaksa, kas lietotājiem nenozīmē ekonomisku pārslodzi, viņiem būs tiesības uz 80% bonusu uzņēmumos par iemaksām bezdarba un FOGASA iemaksām šajā īpašajā sistēmā.
Uzņēmējdarbības iemaksas samazinājums kopējiem neparedzētiem gadījumiem, kas atbilst šai Speciālajai sistēmai, tiek saglabāts par 20%. Tāpat palielināt prēmiju apmēru virs 20%, atkarībā no depozīta sastāva un ienākumu un aktīvu līmeņa, kas palielinās saņēmēju skaitu. Šo piemaksu prasības noteiks nolikums.
Turklāt Karaļa dekrēts-likums arī nosaka, ka darba ņēmēji uzņemas saistības attiecībā uz iemaksām par darbiniekiem, kuri sniedz savus pakalpojumus, kamēr darba devējs nostrādā mazāk nekā 60 stundas mēnesī, izslēdzot iespēju, ka darba ņēmēji tieši pieprasa savu piederību. reģistrācija, atcelšana un datu izmaiņas.
izstāšanās beigas
Tiek izslēgts atteikuma skaitlis, kas ļāva atlaist bez iemesla un līdz ar to bez atlaišanas garantijām šādās situācijās, ļaujot bez jebkāda iemesla iztikt bez mājsaimniecības darbiniekiem.
Turpmāk ir jāpierāda iemesli, kas var novest pie līguma ar darbiniekiem izbeigšanas, tāpēc pagarina aizsardzību pret atlaišanu
Kompetenču akreditācija
Valdība izstrādās apmācības un akreditācijas politiku mājsaimniecībās nodarbinātajiem, kuru mērķis ir rūpēties par cilvēkiem, kuri ir daļa no mājas un ģimenes vides. Šajās iniciatīvās tiks ņemti vērā īpašie darba apstākļi šajā nozarē un darbinieki, kas tajā darbojas.
arodslimības
Norma arī nosaka apņemšanos izveidot studiju komisiju, kuras mērķis ir dzimuma perspektīvas iekļaušana ieslodzījumā, lai apzinātu un labotu aizsardzības jomā pastāvošās nepilnības pirms profesionālajiem ieslodzījuma darbiem, ko pārsvarā veic sievietes.
