Susidūręs su pranešimu, kad pastaraisiais metais darbdavių ir profesinių sąjungų derybos dėl darbo užmokesčio yra įtempčiausios dėl infliacijos spaudimo ir didesnio socialinio dialogo klimato, kurį sukėlė daugybės minimalaus darbo užmokesčio padidinimas už generalinio direktoriaus nugaros, įtraukties ir socialinės apsaugos ministras. , José Luis Escrivá, atėjo dar šiek tiek sujudinti sceną, įtraukdamas dar vieną elementą ir taip sudėtingoje lygtyje.
Naujausiame valstybinių pensijų fondų konfigūraciją reglamentuojančiame įstatymo projekte įtraukta nauja nuostata, pagal kurią verslo įmokos į
darbo pensijų planai, kaip paskata, kad šios rūšies taupymo priemonė būtų patrauklesnė darbdavių akimis.
Konkrečiai, socialinio draudimo parengtoje taisyklėje nustatyta, kad šios įmokos neįskaičiuojamos (iki didžiausios ribos) į darbuotojų įmokų bazę, o tai sutaupytų įmonės, kurios jau prisideda prie įdarbinimo planų ir sukonfigūruotų naujas scenarijus derybose dėl atlyginimų, kai, įmonių akimis, šiuo keliu būtų pelningiau priartėti prie geriausio atlygio, o ne įprastu metinio darbo užmokesčio didinimo kanalu.
Pradinėje versijoje laikmena yra ribotos apimties, kurią ABC konsultuojami taupymo sektoriaus šaltiniai riboja iki maždaug 301 euro per metus vienam darbuotojui, nors verslo šaltiniai tiki, kad derybų eiga padės nustatyti visišką šių Portacijų atleidimą. arba bent jau daug didesnės ribos nustatymas.
Geresnis mokesčių traktavimas
Su Vyriausybės ir socialinių agentų derybomis susipažinę šaltiniai atskleidžia, kad priemonė į tekstą įtraukta verslo organizacijų siūlymu, kurios ne vienerius metus ragina grįžti prie iki 2014 m. darbo pensijų planas 100 procentų neįtraukiamas į įmokų bazę.
Ši schema užtikrina lyginamąjį įmokų į pensijų planus pardavimą finansiniu ir mokesčių požiūriu, palyginti su kitais atlygio sprendimais, mokant grynaisiais arba likvidesne forma. Nors įprasto atlyginimo didinimo atveju visas šis pagerėjimas atsispindi įmokų bazėje, o įmokų į pensijų planus atveju jos nebūtų įtraukiamos į įmokų bazę ir atitinkamai sutaupytų darbdavys.
„Įmonėms tai galėtų būti patrauklu tiek, kad leidimai sumažintų jau sutartų atlyginimų didinimo kaštus dėl dalies jų sprendimo būdo deportuojant į pensijų planus, arba pasiūlymas už tą pačią kainą jau numato kažkiek. didesnis atlyginimų padidinimas nei sutarta, tačiau Vyriausybės nustatytos lubos reiškia, kad paskata labai menka ir nematome, kad ji bus efektyvi“, – teigia verslo sektoriaus šaltiniai.
„Tai visiškai prasminga, nes tiesiog siekiama panaikinti bausmę, kurią šiuo metu moka įmokos į darbo pensijų planus“, – tvirtino Ekonominių studijų instituto (IEE) Studijų tarnybos direktorius Gregorio Izquierdo, kuris 2018 m. prašė apskaičiuojant darbdavių įmokas į savo darbuotojų pensijų planus neįtraukti į įmokų bazę, nes „neprasminga vienos socialinės apsaugos sistemos pakopos finansuoti kitą papildomų išlaidų sąskaita“, – atsakė jis. .
Šaltiniai iš konsultacijų srities perspėja, kad priemonė turi ir tamsiąją pusę. „Neskaičiavus įmonės įmokų į darbo pensijų planus darbuotojo įmokų bazėje, sumažės jų būsima valstybinė pensija, būtina mažinti jų įnašo į sistemą dydį ir mes esame įmokinėje sistemoje.
Iš Socialinės apsaugos diskusijos bus pažymėtos argumentu, kad nebus nuomonės dėl darbo dokumentų. Tai ne vienintelis pakeitimas, kurį jie įtraukė į savo pasiūlymą, siekdami garantuoti socialinių agentų paramą. Šį linktelėjimą įmonėms atsveria kita, skirta darbuotojams, kuriems naujajame tekste leidžiama padidinti savo įmokas į pensijų planą, viršijančią bendrovės įmokas, o tai anksčiau buvo ribojama.
Taip pat paskutiniame „Sodros“ pateiktame projekte buvo pertvarkyta ir Fondų kontrolės komisijos – pagrindinio fondų valdymo organo – sudėtis. Socialinė apsauga atsisako garantuoti kontrolinę daugumą komitete, kurią sudaro 9 komponentai iš 17, kuriuos ji turėjo pirminiame dokumente, penki iš 13.
Lanksčių atlygio schemų platformos „Cobee“ duomenimis, pensijų planas yra labiausiai darbuotojų reikalaujama socialinė išmoka, nors įmonių siūlomų išmokų reitinge yra tik penkta.
