Visų pirma turėtumėte žinoti, kas yra nerimas: nerimas yra psichologinė būsena, atsirandanti kaip gynybos nuo mums grėsmingų aplinkybių elementas, todėl jis palaiko budrumą ir leidžia prisitaikyti, kad optimizuotume savo veiklą.
Tačiau daugeliu atvejų ši pakitusi būsena neigiamai veikia mūsų sveikatą, o kai taip atsitiks, mums gali prireikti išeiti iš darbo dėl nerimo.
Kas yra nedarbingumo atostogos dėl nerimo?
Kai darbuotojas pradeda paduoti bylą nerimo darbe simptomai, kuris reiškia nenutrūkstamą budrumo būseną dėl grėsmingų aplinkybių, kuri sukelia neramumo ir pokyčių būseną, trukdančią gerai atlikti darbą, net ir tiek, kad sukelia nedarbingumą, kai kalbame, kad atostogos nuo darbo dėl nerimas.
Yra daug veiksnių, kurie gali sukelti nerimo būseną darbo aplinkoje, čia mes paminėsime keletą:
- Labai ilgas ir griežtas darbo laikas.
- Pernelyg didelė paklausa darbe.
- Sudėtinga ir paini veikla.
- Geros organizacijos trūkumas.
- Baimė suklysti dirbant.
- Bendravimo trūkumas.
- Priešiška darbo aplinka.
- Mažai aiškumo veikloje pagal vaidmenis.
- Nepakankamos darbuotojų sveikatos ir saugos sąlygos.
Nors nerimas nelaikomas profesine liga, buvo pastebėta daug atvejų, kai darbuotojai pradeda nerimą rodyti patirdami minėtus veiksnius savo darbe. Yra darbų, kurie labiau linkę kelti nerimą nei kiti, tai labai priklauso ir nuo atliekamo darbo tipo.
Reikalavimai dėl nerimo
Jei žmogų pradeda kamuoti nerimo simptomai, taip turėtų būti įvertino gydytojas išanalizuoti savo būseną ir nustatyti, ar galite būti atleistas.
Jei nerimo langelis atsiranda dėl darbo, tada Abipusis yra patikėtas kūnas diagnozuoti darbuotojo būseną ir įforminti atostogas, nurodant nerimą kaip profesinę ligą ar nelaimingą atsitikimą darbe.
Jei nerimas kilo ne darbo aplinkoje, tada GP turi atlikti analizę ir patvirtinti, tačiau nerimą nurodo kaip įprastą ligą.
Kas yra abipusis?
Tai ne pelno siekianti, Darbo ministerijos įgaliota visuomenė, veikianti kartu su Socialinės apsaugos institutu svarbių privalumų apdorojimas pavyzdžiui, laikina negalia, nenumatyti profesiniai atvejai, pavyzdžiui, nelaimingi atsitikimai darbe ir profesinės ligos. Taip pat savarankiškai dirbančių asmenų arba savarankiškai dirbančių asmenų veiklos nutraukimas. Ji taip pat nagrinėja pavojų darbe prevenciją ir optimizuoja darbuotojų sveikatos ir saugos aplinką. Nuo 1990 m. Jie buvo skirti spręsti su nelaimingais atsitikimais darbe susijusias problemas.
Savitarpio draugijos finansuojamos įnašais, pagrįstais dviem skirtingomis kvotomis: bendrų nenumatytų atvejų valdymu ir profesinėmis.
Kai Tarpusaviai teikia pagalbą valdant nenumatytus atvejus, yra finansuojama atsižvelgiant į dalį bendrų nenumatytų atvejų kvotų, už kurias atsako darbdavys ir darbuotojas, be to, renkant lėšas iš Socialinės apsaugos bendrojo iždo.
Jei savitarpio draugijos dalyvauja dėl profesinių įvykių, tai finansuoja tik darbdavys ir Socialinės apsaugos generalinis iždas.
Bendrojo įmonės darbuotojų nenumatytų atvejų atvejais turi būti privalomai aprėpta abipusės. Tačiau profesinių nenumatytų atvejų atveju abipusis ryšys yra neprivalomas ir savanoriškas, nes tokiais atvejais jie taip pat gali pasirinkti kitą valdymo asociaciją iš Nacionalinio socialinės apsaugos instituto.
Išmokų mokėjimas nedarbingumo atostogų metu
Išmokų mokėjimas priklauso nuo skirtingų emitentų, atsižvelgiant į dienų, reikalingų atostogoms dėl nerimo, skaičių. Pirmosios 3 atostogų dienos neapmokestinamos, nebent Sutartyje būtų nurodyta kitaip. Nuo ketvirtos iki penkioliktos dienos išmokas moka įmonė.
Vėliau, jei nerimo praradimas praeina 15 dienų, nuo šešioliktos dienos yra socialinės apsaugos arba savitarpio valdymo subjektas kurie prisiima išmokos mokėjimą, priklausomai nuo to, ar tai yra atitinkamai dėl bendros ligos, ar dėl nedarbingumo atostogų.
