santrauka
7 m. gruodžio 2003 d. „Valstybės žiniose“ buvo paskelbtas gruodžio 55 d. Įstatymas 2003/16, patvirtinantis Sveikatos paslaugų statutinio personalo pagrindų statutą, kuris laikomas pagrindiniu kiekvienos sveikatos tarnybos personalo instrumentu. žmogiškųjų išteklių valdymo planą. Taigi, minėto standarto 13 straipsnis apibrėžia jį kaip pagrindinį visuotinio planavimo instrumentą sveikatos paslaugų srityje, kuriame turi būti nurodyti tikslai, kuriuos reikia pasiekti personalo, karių ir struktūros atžvilgiu. yra tinkamas tokiems tikslams pasiekti, galintis nustatyti būtinas priemones minėtai struktūrai pasiekti, ypač kiekybinio išteklių nustatymo, prieigos programavimo, geografinio ir funkcinio mobilumo, paaukštinimo ir profesinio perklasifikavimo požiūriu.
Savo ruožtu 12.1 straipsnis nustato, kad žmogiškųjų išteklių planavimas bus orientuotas į tinkamą dydį, paskirstymą, stabilumą, plėtrą, mokymą ir mokymą, siekiant pagerinti paslaugų kokybę, efektyvumą ir efektyvumą.
Nacionalinio sveikatos vadybos instituto 17 m. sausio 2018 d. nutarimu (BOE Nr. 27, 30 m. sausio 2018 d.) patvirtintas INGESA žmogiškųjų išteklių valdymo planas kartu su jo priedais, kurie įsigalioja kitą dieną po jo paskelbimo. , ir laukiama penkerių metų laikotarpio, tai yra su laikina priežiūra iki 30 m. sausio 2023 d.
Minėto gruodžio 55 d. Įstatymo 2003/16 80 straipsnyje, kuriame kalbama apie paktus ir susitarimus, 1 dalyje nustatyta, kad prie derybų stalų Administracijos ar sveikatos tarnybos atstovai ir profesinių sąjungų organizacijų atstovai gali sudaryti paktus ir sutartis. Taip pat į 2 skirsnio g punktą įtraukiami Žmogiškųjų išteklių valdymo planai, dėl kurių turi būti deramasi birželio 9 d. Įstatymo 1987/12 III skyriuje numatytomis sąlygomis. Vadovaudamosi šiuo straipsniu, Administracija ir sąjunginės organizacijos 16 m. lapkričio 2022 d., pratęsus INGESA žmogiškųjų išteklių valdymo plano galiojimą, dalyvauja Sektorių apskritojo stalo posėdyje trims mėnesiams.
Karališkasis dekretas-įstatymas 12/2022, liepos 5 d. (BOE numeris 161, 6 m. liepos 2022 d.), kuriuo pakeičiamas gruodžio 55 d. Įstatymas Nr. 2003/16 dėl sveikatos priežiūros paslaugų statutinio personalo pagrindų statuto, įsigaliojo 7 m. 2022 m. liepos XNUMX d., o savo pirmoje papildomoje nuostatoje nurodo sąjungos derybų dėl Sveikatos priežiūros paslaugų statuto pagrindų statuto atnaujinimo pradžią, dėl kurio nustatoma, kad Sveikatos apsaugos ministerija derybų ribose su Žmogiškųjų išteklių komisijos žiniomis savo planavimo darbe, per tris mėnesius nuo tos Karališkojo dekreto-įstatymo įsigaliojimo inicijuos derybas dėl pagrindų statuto atnaujinimo. Šis derybų procesas turi būti baigtas per šešių mėnesių laikotarpį, kuris gali būti pratęstas.
Be to, kas išdėstyta pirmiau, atsižvelgiant į minėto Plano atnaujinimo, peržiūros ir pritaikymo sudėtingumą bei analizuojamų duomenų ir dokumentacijos apimtį bei siekiant sukurti naują planą, kurio rengimas būtų laipsniškas, laiko horizontas, neapsiribojant konkrečiu laikotarpiu ir su galimybe laipsniškai prisitaikyti, šis direktoratas, naudodamasis rugpjūčio 15 d. Karališkojo dekreto 1087/2003 29 straipsniu (BOE numeris 208, rugpjūčio 30 d.) , išsprendžia:
Pirmas. Padidinti INGESA žmogiškųjų išteklių organizacijos plano galiojimą trimis mėnesiais, skaičiuojant nuo dabartinio plano galiojimo pabaigos datos.
Antra. Ankstesnis terminas automatiškai pratęsiamas esminiam terminui ir bet kuriuo atveju iki derybų proceso dėl Statuto personalo statuto atnaujinimo pabaigos, vykdant pirmąją papildomą Karališkojo dekreto-įstatymo 12/2022 nuostatą. liepos 5 d., kuriuo buvo pakeistas Gruodžio 55 d. Sveikatos priežiūros paslaugų pagrindų statuto įstatymas 2003/16, kuris vykdomas Nacionalinės sveikatos sistemos Žmogiškųjų išteklių komisijos deleguotoje techninėje komisijoje ir jos darbo grupėse.
Dėl šio nutarimo skundas dėl pakeitimo gali būti paduodamas pasirinktinai Nacionalinio sveikatos vadybos instituto direkcijai per vieną mėnesį nuo jo paskelbimo dienos, o ginčytinas-administracinis skundas – per du mėnesius nuo kitą dieną po jo paskelbimo Aukščiausiojo Teismo ginčų administracinei kolegijai, vadovaujantis spalio 39 d. įstatymo 2015/1 „Dėl Viešųjų administracijų bendrosios administravimo procedūros“ ir Įstatymo 29/1998 nuostatomis, liepos 13 d. XNUMX, reglamentuojantis ginčo-administracinį teismingumą.
