ສານຍຸຕິທໍາຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ (CJEU) ໄດ້ຮັບຮູ້, ໂດຍການຕັດສິນ, ປະສົບການການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານສຸຂະພາບຢູ່ຕ່າງປະເທດສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງອາວຸໂສ. ສານເອີຣົບໄດ້ພິຈາລະນາບັນຫາທີ່ເປັນອັນຕະລາຍທີ່ຍົກຂຶ້ນມາໂດຍສະພາບໍລິຫານ Contentious-Administration ຂອງ TSJCyL ໃນ Valladolid ສໍາລັບການທີ່ຈະສາມາດຮັບຮູ້ທ່ານຫມໍແລະພະຍາບານທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດສະມາຊິກທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການບໍລິການສໍາລັບຈຸດປະສົງບໍ່ພຽງແຕ່. ລະດັບອາວຸໂສ ແຕ່ຍັງເປັນອາຊີບບໍລິຫານ.
ມະຕິຂອງ CJEU ຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄໍາຖາມທີ່ເສຍຫາຍທີ່ສະພາການຍົກຂຶ້ນມາແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າປະສົບການດ້ານວິຊາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍ confiner ໃນການບໍລິການສຸຂະພາບສາທາລະນະຂອງໂຮງຫມໍ de Santa María de Lisboa ຄວນຖືກຄິດໄລ່ໃນການຮັບຮູ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຂອງອາຍຸສາມປີເທົ່ານັ້ນ. ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນບ່ອນທີ່ມັນຫມາຍເຖິງອາຊີບໃນການບໍລິການສຸຂະພາບທີ່ປົກຄອງຕົນເອງ.
ການເຄື່ອນໄຫວຂອງປະຊາຊົນ
ນອກເໜືອໄປຈາກກົດລະບຽບ, ສານແມ່ນອີງໃສ່ການເຄື່ອນໄຫວເສລີຂອງປະຊາຊົນທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ພົນລະເມືອງເອີຣົບແລະການປະຕິບັດປະເພດຂອງກິດຈະ ກຳ ດ້ານວິຊາຊີບໃນອານາເຂດຂອງສະຫະພັນແລະຄັດຄ້ານວິທີການທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຄົນສັນຊາດເຫຼົ່ານີ້ຕົກຢູ່ໃນຄວາມບໍ່ສະດວກ. ສະພາບການໃນກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າປາດຖະໜາຢາກດຳເນີນການເຄື່ອນໄຫວເສດຖະກິດຢູ່ປະເທດສະມາຊິກອື່ນ.
ໂດຍສະເພາະ ແລະ ກ່ຽວກັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ສານໄດ້ຫວນຄືນກົດໝາຍຄະດີຂອງຕົນ ໂດຍອີງຕາມຂໍ້ກຳນົດແຫ່ງຊາດທີ່ປ້ອງກັນ ຫຼື ຫ້າມຄົນງານອອກຈາກປະເທດຕົ້ນກຳເນີດ ເພື່ອໃຊ້ສິດເສລີໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງຕົນ ແມ່ນເປັນການຈຳກັດເສລີພາບດັ່ງກ່າວ. ແລະສິ່ງນີ້ສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ເມື່ອບໍ່ຄໍານຶງເຖິງທຸກໆກິດຈະກໍາຂອງການເຮັດວຽກໃນຂອບເຂດທີ່ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວແບບເສລີຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຫນ້ອຍລົງ.
ສານຍຸຕິທໍາໄດ້ພິຈາລະນາວ່າການຈໍາແນກທີ່ຫ້າມສາມາດໂດຍກົງຫຼືທາງອ້ອມ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຍອມຮັບວ່າອາດຈະມີຂໍ້ຈໍາກັດຖ້າພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມຈຸດປະສົງທີ່ມີຄວາມສົນໃຈທົ່ວໄປ, ພຽງພໍເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດເປົ້າຫມາຍດັ່ງກ່າວແລະບໍ່ໃຫ້ເກີນກວ່າສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອບັນລຸມັນ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການນໍາໃຊ້ການທົດສອບອັດຕາສ່ວນນີ້ກັບກໍລະນີສະເພາະ, CJEU ສິ້ນສຸດລົງເຖິງການກວດສອບວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ອໍານາດການປົກແອສປາໂຍນທີ່ຖືກຕ້ອງຊອກຫາການຮັບປະກັນວັດຖຸແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການບໍລິການສຸຂະພາບ, ຄວາມຈິງແມ່ນວ່າສະຫະພັນໄດ້ສ້າງຕັ້ງລະບົບການຮັບຮູ້ຂອງຫົວຂໍ້. ແລະໃບຢັ້ງຢືນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຮັບປະກັນຈຸດປະສົງຂອງຄຸນນະພາບດັ່ງກ່າວ.
