ສານແຮງງານໃໝ່ 32 ແຫ່ງແມ່ນຕ້ອງການຢູ່ໃນ Andalusia, Catalonia, Madrid ແລະ Valencian Community Legal News

ຄະນະ​ປະຈຳ​ສະພາ​ຕຸລາການ ​ໄດ້​ຮັບ​ຮູ້​ເຖິງ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ສ້າງ​ສານ​ສັງຄົມ​ໃໝ່ 32 ​ແຫ່ງ ​ເພື່ອ​ປັບປຸງ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຕຸລາການ ​ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນ​ເວລາ​ຕອບ​ໂຕ້​ຢູ່​ບັນດາ​ແຂວງ​ດັ່ງກ່າວ ​ໃນ​ນັ້ນ​ໄດ້​ກວດ​ພົບ​ວ່າ ການ​ກະທຳ​ຂອງ​ການ​ປອງ​ດອງ​ກັນ ​ແລະ ​ໄຕ່​ສວນ​ຍັງ​ຊັກ​ຊ້າ. ຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງປີ.

ຂໍ້ຕົກລົງຂອງຄະນະກໍາມະການຖາວອນແມ່ນອີງໃສ່ບົດລາຍງານທີ່ກະກຽມໂດຍການບໍລິການກວດກາ CGPJ ຫຼັງຈາກການວິເຄາະ, ໃນລະຫວ່າງເດືອນພະຈິກ, ສະຖານະການຂອງສານສັງຄົມທັງຫມົດທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການກະທໍາຂອງ conciliation ແລະການທົດລອງທີ່ມີການຄ້າງຊໍາລະຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງປີ. ນອກ​ນີ້, ​ມາດ​ຕະການ​ທີ່​ສານ​ລັດຖະທຳ​ມະນູນ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ພິຈາລະນາ​ເມື່ອ​ບໍ່​ດົນ​ມາ​ນີ້, ຄະນະ​ປະຈຳ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ຈີນ​ໄດ້​ປະກາດ​ວ່າການ​ຊັກ​ຊ້າ​ເປັນ​ເວລາ​ຫຼາຍ​ປີ​ເຮັດ​ໃຫ້​ສິດ​ປົກ​ປ້ອງ​ຕຸລາການ​ຢ່າງ​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ.

ໃນການວິເຄາະຂອງຕົນກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງສານປະຊາຊົນສັງຄົມ, ການບໍລິການກວດກາໄດ້ປະເມີນ caseloads ສະເລ່ຍ - ອີງຕາມຕົວຊີ້ວັດທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໂດຍ CGPJ - ສໍາລັບປີ 2018 ຫາ 2021 ແລະສາມໄຕມາດທໍາອິດຂອງ 2022. ນອກຈາກນີ້, ລະດັບການແກ້ໄຂ. , ລະດັບສະເລ່ຍຂອງ pendency ໂດຍອານາເຂດ, ເວລາຕອບໂຕ້ໂດຍສະເລ່ຍແລະວັນທີຂອງບົດລາຍງານຫຼ້າສຸດທີ່ມີຫຼັກຖານ.

ອີງຕາມຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້, ມັນສະຫຼຸບວ່າລັດຖະທໍາມະນູນຂອງ 32 ສານສັງຄົມໃຫມ່ແມ່ນ "ຈໍາເປັນແລະຈໍາເປັນ", ເຊິ່ງບໍ່ຄວນແຈກຢາຍຕາມເຂດແດນໃນລັກສະນະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

Andalusia

  • 3 ສານສັງຄົມໃນAlmería

  • 1 ສານສັງຄົມໃນCádiz

  • 1 ສານສັງຄົມໃນ Jerez de la Frontera

  • 2 ສານສັງຄົມໃນ Malaga

  • 5 ສານສັງຄົມໃນ Seville

Catalonia

Madrid

ຊຸມຊົນ Valencian

ນອກຈາກການສ້າງອົງການຕຸລາການ 32 ແຫ່ງນີ້ແລ້ວ, ບົດລາຍງານໄດ້ເຕືອນເຖິງຄວາມຈໍາເປັນໃນການປັບປຸງໂຮງງານຕຸລາການໃນທຸກທ້ອງຖິ່ນທີ່ວຽກງານຂອງສານສັງຄົມເກີນ 130% ຂອງຕົວຊີ້ວັດສື່ມວນຊົນໃນ XNUMX ປີຜ່ານມາ. ອີງ​ຕາມ​ການ​ບໍ​ລິ​ການ​ກວດ​ກາ, ອົງ​ການ​ຕຸ​ລາ​ການ​ທີ່​ຢູ່​ໃນ​ສະ​ຖາ​ນະ​ການ​ນີ້​ບໍ່​ໄດ້​ປາ​ກົດ​ຢູ່​ໃນ​ບັນ​ຊີ​ລາຍ​ການ​ກ່ອນ​ຫນ້າ​ນີ້​ຍ້ອນ​ຄວາມ​ພະ​ຍາ​ຍາມ​ຂອງ​ເຈົ້າ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຈັດ​ການ​ເພື່ອ​ຫຼຸດ​ຜ່ອນ​ການ​ຊັກ​ຊ້າ​, ເຖິງ​ແມ່ນ​ວ່າ​ການ​ເຫຼົ່າ​ນີ້ "ເກີນ​ຄວາມ​ຄາດ​ຫວັງ​ທີ່​ຖືກ​ຕ້ອງ​ຂອງ​ພົນ​ລະ​ເມືອງ​ແລະ "ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ. ລະເມີດຫຼັກການຂອງຄວາມໄວທີ່ປົກຄອງສິດອໍານາດທາງສັງຄົມ."

ຄະນະກໍາມະການຖາວອນໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະສົ່ງບົດລາຍງານໃຫ້ປະທານຂອງສານຍຸຕິທໍາຊັ້ນສູງທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດປະເມີນການສົ່ງເສີມການຮັບຮອງເອົາມາດຕະການເສີມ, ຕາບໃດທີ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພະນັກງານຕຸລາການເກີດຂື້ນ.

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ມັນໄດ້ຖືກໂອນໄປໃຫ້ກະຊວງຍຸຕິທໍາແລະການປົກຄອງພາກພື້ນ.