ສະຫຼຸບ
ປະຫວັດຄວາມຈິງ:
ທໍາອິດ. ໂດຍຄໍາສັ່ງຂອງກະຊວງການເງິນແລະການສົ່ງເສີມເສດຖະກິດຂອງເດືອນສິງຫາ 19, 1996 (Gazette ຢ່າງເປັນທາງການຂອງ La Rioja ຂອງເດືອນສິງຫາ 29, 1996), ຈໍານວນຂອງການຊົດເຊີຍທາງເສດຖະກິດໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເປັນການຊົດເຊີຍເປັນການພິຈາລະນາສໍາລັບວຽກງານທີ່ປະຕິບັດໂດຍຜູ້ຕັດສິນກໍານົດ. ແຊກແຊງໃນຂັ້ນຕອນການຕັດສິນຊີ້ຂາດໃນເລື່ອງການເລືອກຕັ້ງ, ເຊິ່ງມີການສ້ອມແຊມສໍາລັບແຕ່ລະລາງວັນຊີ້ຂາດທີ່ 20.000 pesetas (120,20 ເອີໂຣ).
ທີສອງ. ຖືວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນໃນການປັບປຸງຈໍານວນດັ່ງກ່າວ, ບົດລາຍງານສະຫນັບສະຫນູນທີ່ສອດຄ້ອງກັນໄດ້ຖືກກະກຽມໂດຍກົມການຈ້າງງານ, ການສົນທະນາທາງສັງຄົມແລະການພົວພັນແຮງງານ, ເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ:
- – ເຫດຜົນຄາດຄະເນສໍາລັບການປັບປຸງບັນຊີ.
- – ຈໍານວນການປັບປຸງທີ່ສະເຫນີໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 185,00 ເອີໂຣຕໍ່ລາງວັນຊີ້ຂາດ.
- - ຂັ້ນຕອນການປັບປຸງຕາມລະບຽບການທີ່ນໍາໃຊ້ໄດ້.
ທີສາມ. ຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວຂອງເດືອນສິງຫາ 19, 1996, ກໍານົດວ່າການປັບປຸງຂອງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນປະຕິບັດຫຼັງຈາກປຶກສາຫາລືກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງສະຫະພັນທີ່ແຊກແຊງໃນການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຕັດສິນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ມັນຈະຖືກປະຕິບັດຫຼັງຈາກການປຶກສາຫາລືກັບອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນທົ່ວໄປສະຫະພັນກໍາມະກອນແລະຜູ້ອອກແຮງງານຂອງ La Rioja (UGT), ຄະນະກໍາມະການແຮງງານຂອງ La Rioja (CCOO), Union Sindical Obrera (USO), ສູນກາງສະຫະພັນເອກະລາດແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ (. CSIF) ແລະສະຫະພັນກໍາມະກອນຂອງ Riojan Administration (STAR).
ດັ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານການປຶກສາຫາລື, ຫຼັງຈາກກໍານົດເວລາກໍານົດສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້ແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງໃດໆ, ຄາດວ່າອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບການສະເຫນີທີ່ເຮັດ.
ຫ້ອງ. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບຈໍານວນເງິນທີ່ຈະຈ່າຍໂດຍການຕັດສິນຊີ້ຂາດ, ມີສິນເຊື່ອພຽງພໍໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ 19.05.42141.226.12 ການຊີ້ຂາດໃນເລື່ອງແຮງງານ, endowed ມີຈໍານວນ 8.000 ເອີໂຣໃນງົບປະມານສໍາລັບ 2023.
ກັບຂໍ້ເທັດຈິງຂ້າງເທິງ, ສຽງຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້,
ພື້ນຖານກົດໝາຍ:
1.- ດຳລັດ 46/2020, ລົງວັນທີ 3 ກັນຍາ, ເຊິ່ງກຳນົດໂຄງສ້າງອິນຊີຂອງລັດຖະມົນຕີພັດທະນາພາກພື້ນ ແລະ ໜ້າທີ່ໃນການພັດທະນາກົດໝາຍ 3/2003, ລົງວັນທີ 3 ມີນາ, ວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງພາກລັດຂອງເຂດປົກຄອງຕົນເອງລາລິໂອຈາ. ເຊິ່ງໄດ້ມອບໝາຍຄວາມສາມາດໃນດ້ານການສົນທະນາສັງຄົມ, ການພົວພັນດ້ານແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານໃຫ້ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພັດທະນາພາກພື້ນ ແລະ ໃຫ້ແກ່ກົມການຈ້າງງານ, ການສົນທະນາສັງຄົມ ແລະ ການພົວພັນດ້ານແຮງງານ, ໜ້າທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫ້ອງການທະບຽນສານ, ຝາກເງິນ ແລະ ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່. ການເລືອກຕັ້ງຂອງອົງການຜູ້ຕາງຫນ້າພະນັກງານ.
2.- ມາດຕາ 76 ຂອງລັດຖະບັນຍັດສະບັບທີ 2/2015 ລົງວັນທີ 23 ຕຸລານີ້, ໄດ້ຮັບຮອງເອົາເນື້ອໃນລວມຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະທຳມະນູນແລະມາດຕາ 44 ຂອງລັດຖະບັນຍັດສະບັບທີ 5/1015, ລົງວັນທີ 30 ຕຸລາ, ໂດຍເນື້ອໃນລວມຂອງສ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະທຳມະນູນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ໂດຍໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາວ່າ, ສິ່ງທ້າທາຍໃນການເລືອກຕັ້ງຈະໄດ້ຮັບການດຳເນີນຕາມຂັ້ນຕອນການຊີ້ຂາດ ແລະ ຊີ້ຂາດແມ່ນຜູ້ທີ່ກຳນົດຕາມລະບຽບການໃນມາດຕາດຽວກັນ.
3.- ມາດຕາ 1 ຂອງຄໍາສັ່ງຂອງລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງການເງິນ ແລະ ສົ່ງເສີມເສດຖະກິດ ສະບັບວັນທີ 19 ສິງຫາ 1996 (Gazette of La Rioja ຂອງວັນທີ 29 ສິງຫາ 1996) ເຊິ່ງກໍານົດວ່າ 'ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງການເງິນ ແລະ ສົ່ງເສີມເສດຖະກິດອາດຈະປັບປຸງຈໍານວນເງິນ. ການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນ, ການປຶກສາຫາລືລ່ວງຫນ້າກັບສະຫະພັນທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຕັດສິນ.
ພິຈາລະນາການສະເຫນີໂດຍຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປການຈ້າງງານ, ການສົນທະນາສັງຄົມແລະການພົວພັນແຮງງານ, ລັດຖະມົນຕີການພັດທະນາພາກພື້ນນີ້, ໃນການນໍາໃຊ້ອໍານາດທີ່ໄດ້ມອບໃຫ້ເຂົາ.
ບົດສະຫຼຸບ
ທໍາອິດ. ສ້າງຕັ້ງ, ຈາກການເຂົ້າສູ່ຜົນບັງຄັບໃຊ້ຂອງມະຕິທີ່ອອກ, ການຊົດເຊີຍການນໍາເຂົ້າຫນຶ່ງຮ້ອຍແປດສິບຫ້າເອີໂຣ (185,00 ເອີໂຣ) ສໍາລັບແຕ່ລະຄໍາຕັດສິນຊີ້ຂາດທີ່ອອກໂດຍຜູ້ຕັດສິນ, ແຕ່ງຕັ້ງຫຼືແຕ່ງຕັ້ງໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ແຮງງານ, ສໍາລັບການແຊກແຊງໃນຂັ້ນຕອນທີ່ໄດ້ມາຈາກ. ການຮຽກຮ້ອງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນຂັ້ນຕອນການເລືອກຕັ້ງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພະນັກງານໃນບໍລິສັດແລະບຸກຄະລາກອນໃນການບໍລິການຂອງການບໍລິຫານສາທາລະນະ.
ທີສອງ. ເຜີຍແຜ່ມະຕິດັ່ງກ່າວລົງໃນໜັງສືພິມທາງການຂອງ La Rioja.
