ຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມມືລະຫວ່າງສະພາຕຸລາການ ແລະ ກະຊວງແຮງງານ ແລະ ເສດຖະກິດສັງຄົມ ເພື່ອກະກຽມສະຖິຕິຕຸລາການ
ທີ່ Madrid,
ຮອດວັນທີ 12 ເມສາ 2022.
TOGETHER
ດ້ານໜຶ່ງ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ສະພາຕຸລາການ, ທ່ານ Jos Luis Benito y Bentez de Lugo, ໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງກອງປະຊຸມຄົບຄະນະຂອງສະພາຕຸລາການໃນວັນທີ 28 ມີນາ 2019 (BOE 30 ມີນາ 2019). 21), ໃນການເປັນຕົວແທນຂອງສະພາຕຸລາການທົ່ວໄປ, ໃນການນໍາໃຊ້ຄະນະຜູ້ແທນລາຍເຊັນໂດຍປະທານສານສູງສຸດແລະສະພາຜູ້ພິພາກສາທົ່ວໄປ, ໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງເດືອນມີນາ 2022, XNUMX.
ອີກດ້ານນຶ່ງ, ທ່ານ Joaquín Prez Rey, ຣັຖມົນຕຣີ ກະຊວງ ການຈ້າງງານ ແລະ ເສຖກິດ ສັງຄົມ ທີ່ ໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງ ໂດຍ ຣັຖທັມມະນູນ ສະບັບ ເລກທີ 36/2020, ວັນທີ 14 ມັງກອນ, ຈະປະຕິບັດ ຫນ້າທີ່ ປະຕິບັດ ອໍານາດ ທີ່ ມອບໃຫ້ ຕາມ ຣັຖທັມມະນູນ ສະບັບ ເລກທີ 499/2020. ວັນທີ 28 ເມສານີ້, ກໍ່ສ້າງໂຄງປະກອບອົງຄະນະທາດຂອງກະຊວງແຮງງານ ແລະ ເສດຖະກິດສັງຄົມ, ແລະ ປັບປຸງລັດຖະດຳລັດ 1052/2015, ລົງວັນທີ 20 ພະຈິກ, ໄດ້ສ້າງໂຄງປະກອບທີ່ປຶກສາດ້ານການຈ້າງງານ ແລະ ການປະກັນສັງຄົມຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ, ໜ້າທີ່ ແລະ. ການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳຖືກຄວບຄຸມ.
ສອງຝ່າຍລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາດ້ວຍຄວາມສາມາດ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຢ່າງພຽງພໍເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມືສະບັບນີ້, ແລະ ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ,
EXPONENT
ທໍາອິດ. ວ່າດ້ວຍຄຳສັ່ງຂອງປະທານປະເທດ ລົງວັນທີ 11 ທັນວາ 1984, ຄະນະຜູ້ແທນສະຖາບັນສະຖິຕິແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ກະຊວງແຮງງານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ ໄດ້ກະກຽມສະຖິຕິບັນດາບັນຫາທີ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍສານແຮງງານ ແລະ ຕ້ອງສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ (ມາດຕາ. 2. ຂອງຄໍາສັ່ງ) ແບບສອບຖາມໃຫ້ສໍາເລັດ ແລະ ກໍານົດເວລາຍື່ນສະເໜີ ໂດຍກະຊວງແຮງງານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ ຮ່ວມກັບ ສະຖາບັນສະຖິຕິແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະພາຕຸລາການ.
ທີສອງ. ວ່າກະຊວງແຮງງານແລະເສດຖະກິດສັງຄົມໃນປະຈຸບັນ, ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກຕັ້ງແຕ່ປີ 1984 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນໃນລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໄດ້ຮັບຜິດຊອບນັບຕັ້ງແຕ່ປີກ່ອນຫນ້ານີ້ຫຼືໂດຍຜ່ານອົງການຍ່ອຍທົ່ວໄປຂອງສະຖິຕິແລະການວິເຄາະແຮງງານສັງຄົມ, ສໍາລັບການລວບລວມແລະການກະກຽມສະຖິຕິຂອງສານຕັດສິນສັງຄົມ. ວຽກງານ, ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນສານສັງຄົມ, ເຊິ່ງຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍແມ່ນ, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ເພື່ອຮັບຮູ້ແລະເຜີຍແຜ່ຈໍານວນຄົນງານທີ່ຖືກກະທົບຈາກການຖືກໄລ່ອອກແລະຈໍານວນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບສໍາລັບຄົນງານເຫຼົ່ານີ້.
ທີສາມ. ວ່າໃນວັນທີ 21 ມິຖຸນາ 2008 ໄດ້ມີການເຊັນສັນຍາຮ່ວມມືລະຫວ່າງສະພາຕຸລາການ ແລະກະຊວງແຮງງານ ແລະຄົນເຂົ້າເມືອງ, ເຊິ່ງໄດ້ເປີດລະບົບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂ່າວສະຖິຕິທີ່ຈະຖືກເກັບກຳໃນສານສັງຄົມເປັນຮູບແບບເວັບ. ໂດຍຜ່ານຈຸດທີ່ເປັນກາງຂອງສານ.
ສີ່. ວ່າ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ຄຸນສົມບັດນີ້ ປະຈຸບັນ ໄດ້ລະບຸໄວ້ ໂດຍຜ່ານການລວມເອົາ ເອກະສານສະຖິຕິ ຂອງກະຊວງແຮງງານ ແລະ ເສດຖະກິດສັງຄົມ ເປັນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ ພາຍໃນ ວາລະສານປະຈໍາໄຕມາດ ທີ່ ສະພາຕຸລາການ ທົ່ວສານສັງຄົມ ເກັບກໍາ. ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກເກັບກໍາແລະເພີ່ມເຂົ້າໃນການຊໍາລະລ້າງຄັ້ງທໍາອິດໂດຍພາກສະຖິຕິຂອງສະພາຕຸລາການທົ່ວໄປແລະຕໍ່ມາຖືກສົ່ງໄປຫາກະຊວງເພື່ອຂຸດຄົ້ນສະຖິຕິ.
ທີຫ້າ. ບັນດາຝ່າຍຖືວ່າມີຄວາມຈຳເປັນໃນການດັດແກ້ຂໍ້ຕົກລົງນີ້ ແລະ ດັດປັບໃຫ້ເຂົ້າກັບນິຕິກຳປະຈຸບັນ, ເພື່ອຮັກສາ ແລະ ຊຸກຍູ້ບັນດາສາຍພົວພັນຮ່ວມມືລະຫວ່າງບັນດາອົງການລົງນາມ.
ທີຫົກ. ໃນທັດສະນະຂອງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ໄດ້ກ່າວມາແລ້ວ, ຝ່າຍຕ່າງໆ, ໃນການປະຕິບັດສິດອຳນາດຂອງຕົນ ແລະ ເພື່ອແນໃສ່ປັບປຸງການຮ່ວມມືໃຫ້ແກ່ເຂົາເຈົ້າໃນບັນຫາທີ່ຕ່າງຝ່າຍຕ່າງມີຄວາມສາມາດຂອງຕົນ, ໄດ້ຕົກລົງລົງນາມໃນສັນຍາສະບັບນີ້, ເຊິ່ງຈະເປັນການຄຸ້ມຄອງຕາມຂໍ້ກຳນົດດັ່ງນີ້.
ຂໍ້
ຈຸດປະສົງທໍາອິດຂອງຂໍ້ຕົກລົງ
ຈຸດປະສົງຂອງສັນຍາສະບັບນີ້ແມ່ນເພື່ອເກັບກໍາຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການກະກຽມສະຖິຕິດ້ານຕຸລາການສັງຄົມ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງກະຊວງແຮງງານແລະເສດຖະກິດສັງຄົມ, ເຊິ່ງດໍາເນີນການໂດຍສະພາຕຸລາການທົ່ວໄປໃນລັກສະນະປະສົມປະສານໃນເຄື່ອງມື. ໃຊ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຂໍ້ມູນປະຈໍາໄຕມາດຈາກສານສັງຄົມ. ເມື່ອເກັບກໍາແລະກວດສອບໄດ້, ຂໍ້ມູນຈະຖືກສົ່ງໃຫ້ກະຊວງເປັນປະຈໍາໄຕມາດສໍາລັບການຂຸດຄົ້ນສະຖິຕິ.
ການເງິນທີສອງ
ສັນຍາສະບັບນີ້ບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບທຸກຝ່າຍ.
ການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທີສາມ
ຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ເກັບກໍາຢູ່ໃນສັນຍາສະບັບນີ້, ແລະຂໍ້ມູນທີ່ມາຈາກການປະຕິບັດຂອງມັນ, ຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນກິດຈະກໍາການປິ່ນປົວທີ່ເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພາກສ່ວນທີ່ລົງນາມ, ແລະຈະຖືກປະຕິບັດເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງການປະຕິບັດສັນຍານີ້. ທັງສອງຝ່າຍປະຕິບັດການປິ່ນປົວໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອົງການຈັດຕັ້ງ 3/2018, ວັນທີ 5 ທັນວາ, ກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນແລະການຄໍ້າປະກັນສິດທິດິຈິຕອນ, ລະບຽບການ (EU) 2016/679, ຂອງສະພາເອີຣົບແລະຂອງສະພາ. , ວັນທີ 27 ເດືອນເມສາປີ 2016, ກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງບຸກຄົນທໍາມະຊາດກ່ຽວກັບການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນແລະການໄຫຼວຽນຂອງຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າແລະໂດຍການຍົກເລີກຄໍາສັ່ງ 95/46/EC ແລະກົດລະບຽບການພັດທະນາອື່ນໆ.
ເຈົ້າຂອງຂໍ້ມູນອາດຈະໃຊ້ສິດທິໃນການເຂົ້າເຖິງ, ການແກ້ໄຂ, ການລຶບແລະການເຄື່ອນທີ່ຂອງຂໍ້ມູນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຂໍ້ຈໍາກັດແລະກົງກັນຂ້າມກັບການປິ່ນປົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບໍ່ເປັນຫົວຂໍ້ຂອງການຕັດສິນໃຈໂດຍອີງໃສ່ພຽງແຕ່ການປະມວນຜົນອັດຕະໂນມັດຂອງຂໍ້ມູນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ. , ຢູ່ທີ່ທີ່ສອດຄ້ອງກັນກັບສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງຕົນໃນທຸກເວລາ.
ສີ່ຄວາມລັບ
ພາກສ່ວນຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະຮັກສາຄວາມລັບຂໍ້ມູນ, ເອກະສານແລະຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ກັບພາກສ່ວນອື່ນໃນໄລຍະສັນຍາສະບັບນີ້. ທັງສອງຝ່າຍຍັງຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະບໍ່ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນນີ້ຕໍ່ບຸກຄົນຫຼືນິຕິບຸກຄົນ, ຍົກເວັ້ນພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຮັກສາຄວາມລັບແລະພຽງແຕ່ໃນຂອບເຂດທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ເຫມາະສົມຂອງສັນຍານີ້.
ສັນຍາຮັກສາຄວາມລັບຈະຢູ່ລອດການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍານີ້, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສາເຫດຂອງການຢຸດເຊົາດັ່ງກ່າວ.
ທັງໝົດນີ້ໂດຍບໍ່ມີການຂັດແຍ້ງກັນໃນການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ, ໂດຍທັງສອງຝ່າຍ, ໂດຍອີງຕາມລັກສະນະຂອງຕົນ, ແມ່ນພັນທະຂອງການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສທີ່ໄດ້ມາຈາກລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນກົດໝາຍ 19/2013, ລົງວັນທີ 9/XNUMX, ກ່ຽວກັບຄວາມໂປ່ງໃສ, ການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ແລະການປົກຄອງທີ່ດີ.
ຄະນະປະຕິບັດຕາມປະສົມທີຫ້າ
ເພື່ອປະສານສົມທົບບັນດາການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຈຳເປັນໃຫ້ແກ່ການປະຕິບັດສັນຍາສະບັບນີ້, ພ້ອມທັງດຳເນີນການຕິດຕາມ, ກວດກາ ແລະ ຄວບຄຸມ, ຈະສ້າງຕັ້ງຄະນະກຳມະການຕິດຕາມກວດກາແບບປະສົມ, ໂດຍມີຜູ້ຕາງໜ້າ XNUMX ຝ່າຍຂອງແຕ່ລະຝ່າຍ; ແຕ່ງຕັ້ງຕາມລະບຽບການຂອງຕົນ. ການດຳລົງຕຳແໜ່ງຂອງປະທານາທິບໍດີຂອງຕົນຈະກົງກັບສະລັບກັນ, ເປັນເວລາປະຈຳປີ, ຕໍ່ແຕ່ລະຝ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ຄະນະກຳມະການຈະພົບປະຕາມຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງບັນດາຝ່າຍທີ່ລົງນາມ, ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການຮຽກຮ້ອງຈາກປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຢ່າງໜ້ອຍປີລະ XNUMX ຄັ້ງ, ເພື່ອກວດກາໝາກຜົນຂອງການຮ່ວມມືທີ່ດຳເນີນໄປ.
ຄະນະກໍາມະອາດຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບວິທີການ, ຜົນໄດ້ຮັບແລະເຫດການທີ່ເກີດຂຶ້ນກ່ຽວກັບຈຸດປະສົງຂອງສັນຍານີ້ແລະຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ກ) ສະເໜີການປະຕິບັດກິດຈະກໍາຕ່າງໆ ເພື່ອແນໃສ່ການປະຕິບັດຈຸດປະສົງຂອງສັນຍາສະບັບນີ້.
- b) ດໍາເນີນການຕິດຕາມການປະຕິບັດແລະວຽກງານທີ່ດໍາເນີນໃນການພັດທະນາກິດຈະກໍາທີ່ຄາດໄວ້ໃນສັນຍາສະບັບນີ້.
- c) ການສຶກສາເພື່ອສະເຫນີ, ເມື່ອເຫມາະສົມ, ການແກ້ໄຂທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາສົມມຸດ.
- d) ສົ່ງເສີມໜ້າທີ່ການປະສານງານລະຫວ່າງສະຖາບັນທີ່ລົງນາມເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ເໝາະສົມທີ່ສຸດຂອງສັນຍາ.
- e) ຕີຄວາມຫມາຍສັນຍາແລະແກ້ໄຂຂໍ້ສົງໃສທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນການປະຕິບັດຂອງມັນ.
ຄະນະກໍາມະການນີ້, ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ 49.1 f) ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ 40/2015, ວັນທີ 1 ຕຸລາ, ກ່ຽວກັບລະບົບນິຕິກໍາຂອງພາກລັດ, ແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີໂດຍພາກສ່ວນສໍາລັບການຕິດຕາມ, ຕິດຕາມກວດກາແລະການຄວບຄຸມຂອງສັນຍາແລະ. ຂອງຄໍາໝັ້ນສັນຍາທີ່ໄດ້ມາໂດຍຜູ້ລົງນາມແລະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ 51.c) ແລະ 52.3 ຂອງກົດຫມາຍຂ້າງເທິງ.
ການຂັດແຍ້ງທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນການຕີຄວາມຫມາຍແລະການປະຕິບັດຂໍ້ຕົກລົງນີ້ຈະເປັນຜົນມາຈາກຄະນະກໍາມະການຕິດຕາມຮ່ວມກັນ, ສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງປະທານາທິບໍດີ, ຖ້າເຫມາະສົມ, ຈະມີອໍານາດໃນການຕັດສິນໃຈ.
ໄລຍະທີ XNUMX ແລະປະສິດທິຜົນຂອງສັນຍາ
ສັນຍາສະບັບນີ້ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ເມື່ອລົງທະບຽນຢູ່ໃນທະບຽນເອເລັກໂຕຣນິກຂອງລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະເຄື່ອງມືຂອງການຮ່ວມມືພາກລັດ, ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂຂອງມາດຕາ 48.8 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ 40/2015, ວັນທີ 1 ຕຸລາ, ກ່ຽວກັບລະບົບນິຕິກໍາຂອງພາກລັດ, ແລະງ່າຍດາຍ. ໄດ້ລົງພິມໃນວາລະສານຂອງລັດ. ສັນຍາສະບັບນີ້ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ເປັນເວລາສີ່ປີນັບຈາກວັນທີ່ລົງທະບຽນຢູ່ໃນທະບຽນເອເລັກໂຕຣນິກຂອງລັດຂອງອົງການ ແລະ ເຄື່ອງມືການຮ່ວມມືພາກລັດ. ໂດຍສະເພາະ, ກ່ອນທີ່ຈະຫມົດອາຍຸຂອງໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ກ່າວມາ, ຜູ້ລົງນາມອາດຈະຕົກລົງເປັນເອກະສັນກ່ຽວກັບການຂະຫຍາຍເວລາຕື່ມອີກເຖິງສີ່ປີຫຼືການຢຸດເຊົາ, ໂດຍການຕົກລົງຂອງຝ່າຍຕ່າງໆໂດຍຜ່ານເອກະສານລາຍລັກອັກສອນຮ່ວມກັນຫຼືຝ່າຍດຽວ.
ຂໍ້ຕົກລົງນີ້ຍົກເລີກຂໍ້ຕົກລົງທີ່ໄດ້ລົງນາມໃນເມື່ອກ່ອນລະຫວ່າງບັນດາຝ່າຍດຽວກັນ.
ການດັດແກ້ຄັ້ງທີ VII, ການຢຸດເຊົາແລະການຍົກເລີກສັນຍາ
ຂໍ້ຕົກລົງນີ້ອາດຈະຖືກດັດແກ້ໂດຍການຕົກລົງຮ່ວມກັນຂອງບັນດາຝ່າຍໂດຍຜ່ານການລົງນາມໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍດັດແກ້ທີ່ສອດຄ້ອງກັນທີ່ຈະຕ້ອງລົງນາມໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ດຽວກັນກັບສັນຍາສະບັບນີ້.
ອີງຕາມມາດຕາ 51 ຂອງກົດໝາຍ 40/2015, ລົງວັນທີ 1 ຕຸລາ:
- 1. ສັນຍາຈະສິ້ນສຸດລົງໂດຍການປະຕິບັດຕາມການກະທໍາທີ່ປະກອບດ້ວຍວັດຖຸຂອງຕົນຫຼືໂດຍສາເຫດຂອງການແກ້ໄຂ.
- 2. ສາເຫດຂອງທ່ານໃນການແກ້ໄຂ:
- a) ການຫມົດອາຍຸຂອງສັນຍາໂດຍບໍ່ມີການຕົກລົງທີ່ຈະຂະຫຍາຍມັນ.
- b) ຂໍ້ຕົກລົງເປັນເອກະພາບຂອງບັນດາຜູ້ລົງນາມ.
- c) ການປະນາມຂໍ້ຕົກລົງໃນເວລາທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ລົງນາມ.
- d) ຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມພັນທະແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ສົມມຸດຕິຖານໂດຍຜູ້ລົງນາມໃດໆ.
ໃນກໍລະນີນີ້, ພາກສ່ວນໃດຝ່າຍໜຶ່ງອາດຈະແຈ້ງໃຫ້ຝ່າຍທີ່ຜິດກົດໝາຍຂອງຂໍ້ບັງຄັບໃຫ້ປະຕິບັດຕາມພາຍໃນໄລຍະເວລາສອງເດືອນດ້ວຍພັນທະ ຫຼືຄໍາໝັ້ນສັນຍາທີ່ຖືວ່າເປັນການລະເມີດ. ຂໍ້ກໍານົດນີ້ຈະຖືກສື່ສານກັບບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຕິດຕາມ, ເຝົ້າລະວັງແລະກົນໄກການຄວບຄຸມການປະຕິບັດຂອງສັນຍາແລະກັບພາກສ່ວນທີ່ລົງນາມ.
ຖ້າຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຄໍາຮ້ອງຂໍການບໍ່ປະຕິບັດຕາມຍັງຄົງຢູ່, ຝ່າຍທີ່ຊີ້ນໍາມັນແຈ້ງໃຫ້ພາກສ່ວນທີ່ລົງນາມກ່ຽວກັບການຕົກລົງຂອງສາເຫດຂອງການແກ້ໄຂແລະຂໍ້ຕົກລົງຈະຖືກແກ້ໄຂ.
- e) ໂດຍການຕັດສິນໃຈຂອງສານທີ່ປະກາດການຍົກເລີກຂໍ້ຕົກລົງ.
- f) ຍ້ອນເຫດບັງເອີນທີ່ເຮັດໃຫ້ຈຸດປະສົງຂອງສັນຍາເປັນໄປບໍ່ໄດ້.
- g) ສໍາລັບສາເຫດອື່ນນອກເຫນືອຈາກທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍ.
ການຢຸດເຊົາກ່ອນໄວອັນຄວນບໍ່ໄດ້ສ້າງສິດທິຊົດເຊີຍລະຫວ່າງຝ່າຍຕ່າງໆ.
ພິເສດແມ່ນມະຕິຂອງສັນຍາຈະບໍ່ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາການເຄື່ອນໄຫວປະຕິບັດສຳເລັດ, ເຊິ່ງຄະນະກຳມະການຕິດຕາມກວດກາປະສົມໄດ້ສ້າງຕັ້ງໄລຍະການສຳເລັດທີ່ບໍ່ສາມາດຕໍ່ອາຍຸໄດ້, ສອດຄ່ອງກັບມາດຕາ 52.3 ຂອງກົດໝາຍ 40/2015; ວັນທີ 1 ຕຸລາ, ຂອງລະບອບກົດໝາຍພາກລັດ.
ແລະໃນຫຼັກຖານຂອງຄວາມສອດຄ່ອງ, ພາກສ່ວນທີ່ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງນີ້ໃນສະຖານທີ່ແລະໃນວັນທີທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ. ເສດຖະກິດສັງຄົມ, Joaquin Perez Rey.
