ປະເຊີນກັບການປະກາດວ່າການເຈລະຈາຄ່າຈ້າງແມ່ນມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງຫຼາຍທີ່ສຸດໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້ລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະສະຫະພັນຍ້ອນຄວາມກົດດັນຂອງອັດຕາເງິນເຟີ້ແລະສະພາບອາກາດທີ່ເກີດຂື້ນໃນການສົນທະນາທາງສັງຄົມໂດຍການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຢ່າງເຕັມທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຂອງ CEOE, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງລວມແລະປະກັນສັງຄົມ. , José Luis Escrivá , ໄດ້ມາສັ່ນສະເທືອນ scene ເລັກນ້ອຍຫຼາຍດ້ວຍການນໍາສະເຫນີອົງປະກອບເພີ່ມເຕີມຫນຶ່ງໃນສົມຜົນທີ່ຊັບຊ້ອນແລ້ວ.
ຮ່າງຮ່າງກົດໝາຍເບື້ອງຕົ້ນສະບັບຫຼ້າສຸດທີ່ຈະກຳນົດການກຳນົດຄ່າເງິນບໍານານສາທາລະນະລວມມີຂໍ້ກຳນົດໃໝ່ໂດຍອີງຕາມການປະກອບສ່ວນທາງທຸລະກິດໃຫ້ແກ່.
ແຜນການເງິນບໍານານການຈ້າງງານເປັນແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການປະກອບສ່ວນຂອງເຄື່ອງມືເງິນຝາກປະຢັດປະເພດນີ້ມີຄວາມດຶງດູດຫຼາຍໃນສາຍຕາຂອງນາຍຈ້າງ.
ໂດຍສະເພາະ, ກົດລະບຽບທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍປະກັນສັງຄົມກໍານົດວ່າການປະກອບສ່ວນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກນັບ (ເຖິງຂອບເຂດຈໍາກັດສູງສຸດ) ໃນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ເຊິ່ງຖ້າໃຊ້ຈະຫມາຍຄວາມວ່າເປັນການປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜນການຈ້າງງານແລະກໍານົດ. ສະຖານະການໃຫມ່ໃນການເຈລະຈາເງິນເດືອນ, ເຊິ່ງໃນສາຍຕາຂອງບໍລິສັດ, ມັນຈະມີກໍາໄລຫຼາຍທີ່ຈະເຂົ້າຫາຄ່າຕອບແທນທີ່ດີທີ່ສຸດໂດຍຜ່ານເສັ້ນທາງນີ້ກ່ວາຜ່ານຊ່ອງທາງທໍາມະດາຂອງການເພີ່ມເງິນເດືອນປະຈໍາປີ.
ໃນສະບັບເບື້ອງຕົ້ນຂອງຕົນ, ຂະຫນາດກາງມີຂອບເຂດຈໍາກັດ, ເຊິ່ງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຂອງຂະແຫນງການເງິນຝາກປະຢັດປຶກສາຫາລືໂດຍ ABC ຈໍາກັດປະມານ 301 ເອີໂຣຕໍ່ຄົນຕໍ່ປີຕໍ່ຄົນງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າແຫຼ່ງທຸລະກິດເຊື່ອວ່າຫຼັກສູດຂອງການເຈລະຈາຈະໃຫ້ບໍລິການເພື່ອສ້າງຕັ້ງການຍົກເວັ້ນທັງຫມົດຂອງ Portations ເຫຼົ່ານີ້. ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍກັບການຕັ້ງຄ່າຂອງຫລວງທີ່ສູງຂຶ້ນຫຼາຍ.
ການປິ່ນປົວພາສີທີ່ດີກວ່າ
ແຫຼ່ງຂ່າວທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບການເຈລະຈາລະຫວ່າງລັດຖະບານ ແລະ ຕົວແທນສັງຄົມເປີດເຜີຍວ່າ: ມາດຕະການດັ່ງກ່າວໄດ້ບັນຈຸເຂົ້າໃນບົດສະເໜີຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງທຸລະກິດ, ເຊິ່ງເປັນເວລາຫຼາຍປີໄດ້ຮຽກຮ້ອງຄືນແຜນການເກັບພາສີທີ່ມີມາກ່ອນປີ 2014, ໃນນັ້ນການປະກອບສ່ວນຂອງທຸລະກິດ. ແຜນເງິນບໍານານການຈ້າງງານແມ່ນບໍ່ລວມຢູ່ໃນ 100% ຂອງພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນ.
ໂຄງການນີ້ເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຂາຍການປຽບທຽບຂອງການປະກອບສ່ວນໃນແຜນການບໍານານຈາກທັດສະນະທາງດ້ານການເງິນແລະພາສີທີ່ສົມທຽບກັບການແກ້ໄຂຄ່າຕອບແທນອື່ນໆ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຮູບແບບການຊໍາລະເງິນສົດຫຼືຮູບແບບສະພາບຄ່ອງຫຼາຍກວ່າ. ໃນຂະນະທີ່ການເພີ່ມເງິນເດືອນປະຊຸມສະໄຫມການປັບປຸງທັງຫມົດນີ້ແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢູ່ໃນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນ, ໃນກໍລະນີຂອງການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜນການບໍານານເຫຼົ່ານີ້ຈະບໍ່ຖືກລວມເຂົ້າໃນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນກັບເງິນຝາກປະຢັດທີ່ສອດຄ້ອງກັນສໍາລັບນາຍຈ້າງ.
"ມັນສາມາດເປັນທີ່ດຶງດູດສໍາລັບບໍລິສັດໃນຂອບເຂດທີ່ໃບອະນຸຍາດຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການເພີ່ມເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນແລ້ວ, ເນື່ອງຈາກວິທີການແກ້ໄຂບາງສ່ວນຂອງພວກເຂົາໂດຍຜ່ານການເນລະເທດໄປສູ່ແຜນການເງິນບໍານານ, ຫຼືການສະເຫນີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດຽວກັນໄດ້ສະຫນອງບາງຢ່າງ. ການຂຶ້ນເງິນເດືອນສູງກ່ວາທີ່ຕົກລົງກັນ, ແຕ່ເພດານທີ່ລັດຖະບານໄດ້ກໍານົດໄວ້ຫມາຍຄວາມວ່າແຮງຈູງໃຈແມ່ນຂາດແຄນຫຼາຍແລະພວກເຮົາບໍ່ເຫັນວ່າມັນຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້,” ແຫຼ່ງຂ່າວຈາກພາກທຸລະກິດກ່າວວ່າ.
Gregorio Izquierdo, ຜູ້ ອຳ ນວຍການຝ່າຍບໍລິການການສຶກສາຂອງສະຖາບັນການສຶກສາເສດຖະກິດ (IEE), ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນການສຶກສາຈາກປີ 2018 ກ່າວວ່າ "ມັນມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ສົມບູນແບບເພາະວ່າມັນເປັນພຽງແຕ່ການລົບລ້າງການລົງໂທດທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜນການເງິນບໍານານການຈ້າງງານໃນປະຈຸບັນ". ຮ້ອງຂໍການຍົກເວັ້ນຈາກການຄິດໄລ່ພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງກັບແຜນການເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, "ເນື່ອງຈາກວ່າມັນບໍ່ມີຄວາມຫມາຍສໍາລັບເສົາຫຼັກຂອງລະບົບປະກັນສັງຄົມທີ່ຈະສະຫນອງທຶນອີກອັນຫນຶ່ງດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ", ລາວຕອບ. .
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຈາກພາກສະຫນາມຂອງການປຶກສາຫາລືເຕືອນວ່າມາດຕະການດັ່ງກ່າວຍັງມີດ້ານຊ້ໍາຂອງມັນ. "ການບໍ່ຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນຂອງບໍລິສັດຕໍ່ແຜນການເງິນບໍານານການຈ້າງງານຢູ່ໃນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານຫມາຍເຖິງການຫຼຸດຜ່ອນເງິນບໍານານສາທາລະນະໃນອະນາຄົດຂອງພວກເຂົາ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການປະກອບສ່ວນຂອງພວກເຂົາໃນລະບົບແລະພວກເຮົາຢູ່ໃນລະບົບການປະກອບສ່ວນ."
ຈາກປະກັນສັງຄົມການໂຕ້ວາທີຈະຖືກຫມາຍພາຍໃຕ້ການໂຕ້ຖຽງທີ່ຈະບໍ່ມີຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບເອກະສານການເຮັດວຽກ. ມັນບໍ່ແມ່ນການປ່ຽນແປງພຽງແຕ່ວ່າພວກເຂົາໄດ້ນໍາສະເຫນີໃນການສະເຫນີຂອງພວກເຂົາໃນການຊອກຫາການຮັບປະກັນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງຕົວແທນທາງສັງຄົມ. ການ nod ກັບບໍລິສັດແມ່ນຊົດເຊີຍໂດຍຄົນອື່ນຕໍ່ຄົນງານ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ໃນຂໍ້ຄວາມໃຫມ່ເພື່ອຂະຫຍາຍການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນແຜນການບໍານານຂ້າງເທິງການປະກອບສ່ວນຂອງບໍລິສັດ, ທາງເລືອກທີ່ໄດ້ຖືກຈໍາກັດໃນເມື່ອກ່ອນ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບສຸດທ້າຍທີ່ສະເໜີໂດຍປະກັນສັງຄົມຍັງໄດ້ປັບປຸງອົງປະກອບຂອງຄະນະກໍາມະການຄວບຄຸມກອງທຶນ, ອົງການຄຸ້ມຄອງຫຼັກຂອງກອງທຶນ. ການປະກັນສັງຄົມປະຕິເສດການຮັບປະກັນການຄວບຄຸມສ່ວນໃຫຍ່ໃນຄະນະກໍາມະການທີ່ໄປຈາກ 9 ອົງປະກອບຈາກຈໍານວນທັງຫມົດ 17 ທີ່ມີຢູ່ໃນເອກະສານຕົ້ນສະບັບ, ຫ້າຈາກ 13.
ອີງຕາມເວທີຂອງໂຄງການຄ່າຕອບແທນທີ່ຍືດຫຍຸ່ນຂອງ Cobee, ແຜນເງິນບໍານານແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມທີ່ຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດໂດຍພະນັກງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນອັນດັບທີຫ້າຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍລິສັດສະເຫນີ.
