ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ກະ​ບົດ​ຕໍ່​ລັດ​ຖະ​ບານ​ຕໍ່​ການ​ຂຶ້ນ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ທີ່​ຕ່ຳ​ແລະ​ກະ​ກຽມ​ຟ້ອງ​ຮ້ອງ

ປະຕິບັດຕາມ

ລັດຖະບານໄດ້ຢືນຢັນເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ວ່າພະນັກງານລັດເກືອບ 2 ລ້ານຄົນໃນປະເທດສະເປນຈະປະກອບເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງສັນຍາລາຍໄດ້ທີ່ພະຍາຍາມຄວບຄຸມການເພີ່ມຄ່າຈ້າງ ສຳ ລັບປີນີ້ແລະປີຂ້າງ ໜ້າ ແລະຫຼຸດຜ່ອນການເພີ່ມຂື້ນຂອງລາຄາ, ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ເຊິ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ການເພີ່ມຂື້ນຂອງຄ່າຈ້າງ. ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າຜົນກະທົບຮອບທີສອງ ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຈະມີປະສົບການເພີ່ມຂຶ້ນ 2022% ເງິນເດືອນໃນປີນີ້, ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ໃນໂຄງການສະຖຽນລະພາບ 2025-XNUMX ທີ່ສົ່ງໄປ Brussels ໃນຊຸມມື້ທີ່ຜ່ານມາ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທັງລະດັບທີ່ກຳນົດໄວ້ສຳລັບການປະເມີນຄືນ ຫຼືວິທີການທີ່ຜູ້ບໍລິຫານໄດ້ສື່ສານການຂຶ້ນເງິນເດືອນນີ້ໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ ຈະເຮັດໃຫ້ບັນດາສະຫະພັນກຳມະບານ, ເຊິ່ງໄດ້ປະກາດການລະດົມກຳລັງມາໃນວັນທີ 25 ພຶດສະພາ ເພື່ອຄັດຄ້ານມາດຕະການທີ່ໄດ້ແກ້ໄຂ. ຕໍ່ກັບແຫຼ່ງຂ່າວ ABC ທີ່ໃກ້ຊິດກັບການເຈລະຈາ, ຜູ້ທີ່ຈົ່ມກ່ຽວກັບວິທີທີ່ກະຊວງການເງິນແລະຫນ້າທີ່ສາທາລະນະໄດ້ນໍາເອົາສິ່ງທີ່ກໍານົດໄວ້ແລ້ວເພີ່ມຂຶ້ນ 2% ໃນການສົນທະນາ.

ເນື່ອງຈາກສະພາບອາກາດຂອງຄວາມເຄັ່ງຕຶງທາງດ້ານເສດຖະກິດທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຄາຢ່າງແຂງແຮງ, ຂອງ 8,3% ໃນເດືອນເມສາ, ສະຫະພັນໄດ້ປະນາມການສູນເສຍກໍາລັງການຊື້ຢ່າງແຂງແຮງໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ, ແລະວ່າມັນຈະເລິກລົງໃນທ້າຍປີການເງິນໃນປະຈຸບັນ. ທະນາຄານແຫ່ງສະເປນຄາດວ່າ CPI ຈະຢືນຢູ່ທີ່ 7,5% ໂດຍສະເລ່ຍປະຈໍາປີໃນປີ 2022, ແລະຈະຕໍ່າກວ່າ 6,6%. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ສະຖານະການເຮັດໃຫ້ການສູນເສຍກໍາລັງການຊື້ຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນລະຫວ່າງ 4,6 ຫາ 5,5 ເປີເຊັນ.

​ເຖິງ​ຢ່າງ​ໃດ​ກໍ​ຕາມ, ມາ​ຮອດ​ປະຈຸ​ບັນ, ການ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ 2% ​ໃນ​ປີ 2022 ສຳລັບ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ ​ແມ່ນ​ຄຳ​ໝັ້ນ​ສັນຍາ​ອັນ​ດຽວ​ທີ່​ມີ​ຕົວ​ຈິງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ສັນຍາ​ລາຍ​ຮັບ​ທີ່​ລັດຖະບານ​ຮຽກຮ້ອງ​ຢ່າງ​ບໍ່​ຢຸດ​ຢັ້ງ. ທັງຜູ້ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ຜູ້ທີ່ສັນຍາໃນ "ການສູ້ຮົບ" ຢູ່ຫຼາຍກວ່າ 4.000 ຕາຕະລາງການຕໍ່ລອງລວມເພື່ອທໍາລາຍການເຈລະຈາກັບ CEOE ສໍາລັບ AENC, ຫຼືຜູ້ບໍານານທີ່ຈະປັບປຸງເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາໃນປີ 2023 ດ້ວຍ CPI ສະເລ່ຍສໍາລັບປີນີ້, ຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນ. ຮູບແບບສັນຍາເຊົ່າ.

ສ້າງ​ຄວາມ​ຂັດ​ແຍ່ງ

ໃນກໍລະນີນີ້, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງສະຫະພັນ CSIF ຕົ້ນຕໍແມ່ນວ່າເງິນເດືອນສຸດທ້າຍແມ່ນກົງກັນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການປະຕິບັດຕາມທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ, ແລະພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງເຖິງການປະຕິບັດໂດຍການບໍລິຫານສາທາລະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ໂດຍສະເພາະ, ວັນສຸກນີ້, ສະຫະພັນໄດ້ນໍາສະເຫນີຂໍ້ຂັດແຍ່ງຮ່ວມກັນຕໍ່ຫນ້າກະຊວງແຮງງານແລະເສດຖະກິດສັງຄົມສໍາລັບການບໍ່ຈ່າຍເງິນໃນ Puertos de los Estado ຂອງການເພີ່ມເງິນເດືອນສໍາລັບຄົນງານຫຼາຍກວ່າ 4.000. ນີ້​ແມ່ນ​ຂັ້ນ​ຕອນ​ກ່ອນ​ແລະ​ເປັນ​ພັນທະ​ທີ່​ຈະ​ຍື່ນ​ຄຳ​ຮ້ອງ​ຟ້ອງ​ຕໍ່​ຕໍ່​ໄປ​ຕໍ່​ສານ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ໃນ​ການ​ປະຕິ​ເສດ​ຕໍ່​ການ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ທີ່​ໄດ້​ຕົກລົງ, ​ເຊິ່ງ CSIF ຈະ​ເພີ່ມ​ການ​ຈ່າຍ​ດອກ​ເບ້ຍ​ຕາມ​ກົດໝາຍ​ທີ່​ໃຊ້​ໄດ້, ດັ່ງ​ທີ່​ສູນ​ກາງ​ສະຫະພັນ​ໄດ້​ກ່າວ​ເຕືອນ​ໃນ​ຖະ​ແຫຼງການ.

ສະຫະພັນກຳມະບານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຂໍ້ຕົກລົງສະບັບທີ III ພວມຢູ່ໃນລະຫວ່າງການຮັບຮອງ, ເຊິ່ງໄດ້ດຳເນີນມາເປັນເວລາ 8 ປີ, ມີແຫຼ່ງທຶນເພີ່ມອີກ 2 ລ້ານປີ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່າກຳປັ່ນຂອງລັດສາມາດຟື້ນຟູກຳລັງການຊື້ທີ່ສູນເສຍໄປດ້ວຍ. ວິ​ກິດ​ການ​ປີ 2008​.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຄວາມເສຍໃຈທີ່ພະນັກງານຂອງທ່າເຮືອຫຼາຍກວ່າ 4.000 ຄົນຍັງສືບຕໍ່ສູນເສຍກໍາລັງການຊື້ຂອງພວກເຂົາ, ຫຼັງຈາກບໍລິສັດໄດ້ໃຊ້ເວລາ 18 ເດືອນໃນການອະນຸມັດການເພີ່ມເງິນເດືອນໃນປີ 2020. CSIF ຮັບປະກັນວ່າ Puertos del Estado ຖືກະຊວງການເງິນຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການອໍາມະພາດນີ້, ແຕ່. ສະຫະພັນໄດ້ຍິນວ່າ "ບາງຄົນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ດີຫຼື, ງ່າຍໆ, ພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈທີ່ຈະເຮັດມັນ."

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ອີງຕາມແຫຼ່ງຂອງສະຫະພັນກັບສື່ກາງນີ້, ຜົນກະທົບຂອງການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດສັນຍາຂອງລັດ Ports ເປັນອໍາມະພາດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຫຼາຍບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານສາທາລະນະ, ເຊັ່ນ Correos Express ແລະ Paradores. ໃນສັ້ນ, ວົງການຄົນງານ 15.000 ຄົນແມ່ນຮັບຜິດຊອບໃນການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ຕົກລົງກັບການບໍລິຫານ.

ກໍາລັງການຊື້ຫນ້ອຍລົງ

ພະນັກງານສາທາລະນະຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການສູນເສຍກໍາລັງການຊື້ 15% ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2010, ເມື່ອລັດຖະບານຂອງ José Luis Rodríguez Zapatero ຫຼຸດລົງເງິນເດືອນ, "ດັ່ງນັ້ນມັນຈຶ່ງຮີບດ່ວນທີ່ຈະເຈລະຈາການເພີ່ມເງິນເດືອນ." ອີງຕາມສະຫະພັນ, "ພະນັກງານໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສັນຍາລາຍຮັບຫຼາຍກວ່າສິບປີ."

ໃນກໍລະນີນີ້, CSIF ຮັບປະກັນວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕ້ອງການເງິນເດືອນທີ່ສອດຄ່ອງກັບວຽກງານທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດແລະບໍ່ສາມາດສືບຕໍ່ຜົນກະທົບຕໍ່ການຕັດເພີ່ມເຕີມ, ດັ່ງນັ້ນຈະມີການລະດົມໂດຍລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງການເງິນ, María Jesús Montero, ບໍ່ໄດ້ນັ່ງລົງເພື່ອເຈລະຈາ.