“ຊອກວຽກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າດີກວ່າ ຫຼືເຂົາເຈົ້າຈະຢູ່ເຮືອນ”

ມາດຕະການເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານສໍາລັບຜູ້ຫວ່າງງານໃນໄລຍະຍາວທີ່ສົ່ງເສີມໂດຍລັດຖະມົນຕີແຮງງານ Yolanda Díaz, ໄດ້ຖືກເບິ່ງດ້ວຍຄວາມບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍໆໃນບັນດານັກໂຮງແຮມໃນ Benidorm, ຫນຶ່ງໃນຂະແຫນງການທີ່ມີບັນຫາຫຼາຍທີ່ສຸດກັບການຂາດແຄນແຮງງານ. ໂຄສົກຂອງກຸ່ມທຸລະກິດ Abreca, Alex Fratini ກ່າວເຕືອນວ່າ "ມັນເປັນການດີກວ່າທີ່ຈະຊອກຫາວຽກໃຫ້ພວກເຂົາ, ເພາະວ່າພວກເຂົາຈະຢູ່ເຮືອນຖ້າພວກເຂົາມີລາຍໄດ້ຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍຄືກັນກັບການໄປເຮັດວຽກ."

ຖ້າບໍ່ຮູ້ວ່າການປັບປຸງປະເພດນີ້ໃນສ່ວນປະກອບສໍາລັບປະຊາກອນໃນຂະແຫນງການນີ້ "ໄປໄດ້ດີໃນລະດັບການດູແລສ່ວນບຸກຄົນ", ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານນີ້ເນັ້ນຫນັກວ່າຄວາມຕ້ອງການຂອງຂະແຫນງການທ່ອງທ່ຽວໄປໃນທິດທາງອື່ນ, ແລະລັດຖະບານ. ຄວນ​ຊຸກຍູ້​ການ​ເປັນ​ຕົວ​ກາງ​ດ້ານ​ແຮງ​ງານ​ໃຫ້​ຫຼາຍ​ຂຶ້ນ, ຊອກ​ຫາ “ວິທີ” ​ເພື່ອ​ອຳນວຍ​ຄວາມ​ສະດວກ​ໃຫ້​ແກ່​ການ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ​ເຂົ້າ​ໃນ​ຕະຫຼາດ​ແຮງ​ງານ.

ຕາມຄໍາແນະນໍາ, ຈາກອຸດສາຫະກໍາການຕ້ອນຮັບພວກເຂົາຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມ, ເຊິ່ງຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການຈັດຕໍາແຫນ່ງແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເລີ່ມຕົ້ນ "ກະກຽມສໍາລັບລະດູຮ້ອນຕໍ່ໄປ, ເພາະວ່າແນ່ນອນວ່າຈະຂາດແຄນບຸກຄະລາກອນໃນການທ່ອງທ່ຽວອີກເທື່ອຫນຶ່ງ." «.

ໂດຍສະເພາະ, ການບໍລິຫານຕ້ອງ "ຈັດລະບຽບທີ່ພັກ" ໃນຈຸດຫມາຍປາຍທາງເຊັ່ນ Benidorm, ບ່ອນທີ່ປັດໃຈນີ້ແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຢຸດເຊົາການມາຮອດຂອງ waiters ຈາກເຂດອື່ນໆຂອງສະເປນ, ເນື່ອງຈາກລາຄາເຊົ່າ.

Abreca ໄດ້ເຮັດວຽກຕາມເສັ້ນເຫຼົ່ານີ້, ຊອກຫາຂໍ້ຕົກລົງກັບຫ້ອງແຖວນັກທ່ອງທ່ຽວເພື່ອພະຍາຍາມສະເຫນີລາຄາທີ່ເຫມາະສົມກວ່າສໍາລັບຄົນງານ.

ຄວາມລັບ

ປະເຊີນຫນ້າກັບສະພາບການນີ້, ຍຸດທະສາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາໃນ Benidorm, ຫຼັງຈາກການເພີ່ມເງິນເດືອນ 4,5% ຕົກລົງໃນເດືອນພຶດສະພາໃນຂໍ້ຕົກລົງຂອງຂະແຫນງການ - ທີ່ມີ deviation ອີງຕາມ CPIguaranteed - ແລະເງິນເດືອນລະຫວ່າງ 1.200 ແລະ 1.800 ເອີໂຣຕໍ່ເດືອນ, ໃນປັດຈຸບັນຂ່າວ. ເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍໃຈ.

"ພຽງແຕ່ໂດຍການຈ່າຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຫຼາຍບໍ່ມີທາງອອກ, ເພາະວ່າບາງຄົນຈະຄິດວ່າ 'ເປັນຫຍັງຂ້ອຍໄປ?', ແລະຄົນອື່ນຈະຊອກຫາເສດຖະກິດໃຕ້ດິນ," ໂດຍການເພີ່ມລາຍໄດ້ທີ່ປິດລັບເຫຼົ່ານັ້ນກັບຜູ້ທີ່ຖືກຮັບຮູ້ວ່າເປັນການຫວ່າງງານໃນໄລຍະຍາວ. ໃນປັດຈຸບັນເພີ່ມຂຶ້ນ, ອີງຕາມການວິເຄາະຂອງ Fratini.

"ພວກເຮົາຕ້ອງຫຼີກເວັ້ນການນີ້, ຄວບຄຸມເສດຖະກິດໃຕ້ດິນ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນສ້າງບັນຫາຫຼາຍສໍາລັບທຸກຄົນ," ເນັ້ນຫນັກໂຄສົກຂອງຮ້ານອາຫານ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ປະນາມຊ້ໍາແລ້ວນີ້ "ການແຂ່ງຂັນທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາ" ຈາກ upstarts, ຜູ້ຈັດການຂອງສະຖາບັນໃຫມ່ທີ່ໃຊ້ພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີການ. ການລົງທະບຽນ, ພວກເຂົາໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກຂອງຜູ້ສະຫນອງເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນກິດຈະກໍາຂອງພວກເຂົາແລະຫຼັງຈາກສອງສາມປີ - ທີ່ສຸດ - ພວກເຂົາປິດ, ປ່ອຍຫນີ້ສິນ.