Link Deel vun der Pai vun Senior Manager op d'Erreeche vun der nohalteg Entwécklung Ziler vun de Vereenten Natiounen, de berühmte SDGs. Géint e wuessenden Trend a grousse Firmen mat der Absicht d'Ëmwelt-, Sozial- a Gouvernance-Indikatoren (ESG) ze verbesseren, Critèren, déi, wa e equilibréiert sinn, Firmen erlaben an nohalteg Investitiounsfongen opzebehalen, Energiespueren ze generéieren an Äert externt Ëmfeld ze verbesseren. an intern Ruff, ënner anerem Virdeeler. En héije Niveau vun der Konformitéit mam ESG gëtt och méi Méiglechkeeten fir Zougang zu ëffentleche Fongen ze kréien an eng besser Bewäertung vun de Bewäertungsagenturen ze kréien, wat d'Konditioune vum Zougang zu Finanzéierungen um Maart senkt. "Déi alljährlech verännerlech Remuneratioun vum President a CEO gëtt mat ODS ëm 50% erhéicht", seet den Iñigo Elorriaga, Direkter vun der Corporate Governance bei Iberdrola, eng Firma déi dëse Remuneratiounsprogramm fir Joeren ëmgesat huet. An dësem Fall vun dëser Firma kréien d'Membere vun der Gestiounsteam en Deel vun hirem Gehalt nëmmen wann e puer ESG-Metriken verbonne mat dem Wuesstum vun der weiblecher Präsenz a Verantwortungspositiounen, Präsenz an internationalen Nohaltegkeetsindizes an Trainingsstonnen pro Employé erfëllt sinn. ënner anerem Associatiounen. Mir sti virun enger ëmmer méi verbreeter Praxis. Fënnefanzwanzeg vun den 100 Firmen, déi den FTSE 2021 ausmaachen - den Haaptindex vun der London Stock Exchange - hunn moossbar ESG Ziler fir hir Gestioun gesat an hunn ugefaang se a Kompensatiounspakete aféieren, laut enger Pwc Studie am Juli publizéiert. vun XNUMX. An enger 2020 Willis Towers Watson weltwäiter Ëmfro, 78% vun de fortgaangenen Exekutive soten datt gutt ESG Bewäertungen e kritesche Faktor ass fir d'Finanzresultater ze verbesseren. Bewosstsinn "Institutionell Investisseure ginn ëmmer méi bewosst, datt d'Wichtegkeet vun den ESG-Risiken vun de Firmen an deenen se investéieren Rechnung gedroe ginn. Gitt dës Zort vu Critèren mat, déi d'Schafung vu Wäert am breetste Begrëff mat der Remuneratioun vun den Exekutoren ausriichten, "seet den Alex Bardaji, vu Glass Lewis, e Beroder fir Corporate Governance Berodungsservicer. Bardaji, dee mengt, datt variabel Remuneratioun ESG Ziler huet, datt als Instrument déngen änneren änneren, mengt, datt et ëmmer méi interesséiert ass als Resultat vun der grousser Aktionär Drock fir eng Transformatioun an Organisatiounen. Ee vun de Leeschtungsindikatoren, bekannt als KPIs, déi Firmen dacks feststellen fir hir ESG Leeschtung ze moossen ass hir Kuelestoffofdrockreduktioun als Resultat vun hiren Aktivitéiten. Wann e gewëssen Avance an dësem Beräich deposéiert gëtt, wou et néideg ass, d'Gasen aus dem Wantereffekt ze reduzéieren, da kommen d'Exekutoren op hir variabel Remuneratioun. Anerer mat Incentive Pläng, déi d'permanent oder d'Mierfirma enthalen an Nohaltegkeetsindizes wéi FTSE4Good, Dow Jones Nohaltegkeet Index oder an der Bewäertung vun Organisatiounen wéi CDP oder Climate Action 100+. "Dës Indizes setzen vill Fuerderungen un Firmen um Niveau vun Nohaltegkeetsziler a Strategien", huet de Bardaji kommentéiert. Aner Aspekter déi nëmmen d'Frequenz vun Accidenter enthalen, d'Inklusioun vu Fraen an de Verzeichnisser, d'Verbesserung vun der Zefriddenheet vun de Mataarbechter oder d'Reduktioun vun den Offallniveauen vun der Firma. Bei Iberdrola hunn 300 Fachleit Zougang zu laangfristeg Variabel Remuneratiounsprogrammer, 30% vum aktuelle strategesche Bonus 2020-2022 ass verbonne mat den SDGs am Allgemengen, dat heescht net nëmmen un d'Reduktioun vun den CO2 Emissiounen, mee och d'Eliminatioun vun Loun Net-Anhale. „Ëmweltkriterien herrschen normalerweis, obwuel verschidde Critèren wéi Diversitéit ëmmer méi wichteg ginn. Wéi och ëmmer, vill relevant sozial Aspekter tendéieren ausgelooss ze ginn, besonnesch déi am Zesummenhang mat Aarbechtsprobleemer ", seet de Mario Sánchez, en Economist bei CC.OO. Haaptsächlech fir d'Situatioun vun der Firma an der Firma ze verbesseren, zum Beispill, datt déi ganz Planz duerch Kollektivverträg oder gemeinsame Gesondheets- a Sécherheetscomitéen ofgedeckt ass. Ëmsetzung En anere Problem dee mat dëser Politik entsteet ass wéi se ëmgesat a kommunizéiert solle ginn. "Et ass einfach ESG Metriken an de Kompensatiounselementer z'integréieren an eng detailléiert Analyse auszeféieren, sou datt d'Metrik d'Erreeche vum Zil net invitéiert an dofir d'Bezuelung an eppes onméiglech ass", seet de Juanvi Martínez, Direkter. vun der Haaptstad Mercer, eng Firma déi Berodungsservicer ubitt. Wann den Objet ze schwéier z'erreechen ass, kann dëse Programm genuch sinn fir d'Aarbechter ze iwwerwannen an de Géigendeel Leeschtung z'erreechen, dat ass, se decouragéieren. "Bei Mercer hu mir Hand an Hand mat Firmen geschafft, déi dës KPIs an hire kuerz- a laangfristeg variabelen Systemer abegraff hunn, an esou Inklusioun war e komplette Succès op allen Niveauen", huet de Martínez ofgeschloss. Nohalteg Ziler fir Talent unzezéien Eng Politik vun ESG Ziler opzebauen ass e mächtegt Instrument fir Talent an enger Organisatioun unzezéien an ze halen, seet de Juanvi Martínez, Direkter vum Mercer Human Capital Area.
