23-жылдын 2022-ноябрындагы Директива (ЕБ) листингдик компаниялардын директорлорунун ортосундагы гендердик балансты жакшыртуу жана ага байланыштуу чаралар жөнүндө буга чейин жарыяланган, анын максаты листингден өткөн компаниялардын директорлорунун арасында аялдар менен эркектердин тең салмактуу өкүлчүлүгүнө жетишүү болуп саналат. гендердик тең салмактуулукка карай прогрессти тездетүүгө багытталган натыйжалуу чараларды белгилөө аркылуу. Директива (ЕБ) 2022/2381 27-жылдын 2022-декабрында күчүнө кирет жана мыйзам ченемдерин, андан кийин 28-жылдын 2024-декабрында стандартка ылайык келүү боюнча укуктук, жөнгө салуучу жана административдик жоболорду кабыл алат жана жарыялайт.
Директиванын максаты экономикалык өсүштү көтөрүү, эмгек рыногунда мобилдүүлүккө көмөк көрсөтүү, листингден өткөн компаниялардын атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн күчөтүү жана эмгек рыногунда натыйжалуу гендердик теңчиликке жетишүү үчүн бардык мүчө мамлекеттерде директорлор кеңештеринде аялдардын катышуусун жогорулатуу болуп саналат. милдеттүү чаралар түрүндө позитивдүү аракеттерге карата минималдуу талаптарды белгилөө.
Ал микро, чакан жана орто ишканаларга эмес, зарыл жоболорду кабыл алуу үчүн жетиштүү убакыт берилген листингдик компанияларга тиешелүү болот.
Эрежеде эскертилген маселелерди жөнгө салууга компетенттүү мүчө мамлекет болуп листингдик компаниянын өзүнүн катталган кеңсеси бар мүчө мамлекет эсептелет, мындай жол менен колдонулуучу мыйзам аталган мүчө мамлекеттин мыйзамына ылайык болот.
Анын минималдуу талаптары жалпы администрациялык кеңештин курамын өркүндөтүүгө багытталган милдеттүү чаралар түрүндөгү, ал мүчө мамлекеттерде аялдар менен эркектердин сый-урмат менен тең салмактуу өкүлчүлүгүн кепилдөө үчүн кыйла жагымдуу жоболорду тандап алуу же сактоо үчүн таанылат. алардын улуттук аймагында катталган листингдик компанияларга.
милдеттери
Эреже мүчө мамлекеттерден листингде турган компаниялар 30-жылдын 2026-июнуна чейин жетишилүүгө тийиш болгон төмөнкү максаттардын бирине баш ийүүсүн камсыздоону талап кылат:
- аткаруучу эмес директорлук кызмат орундарынын кеминде 40%ын азыраак өкүлчүлүктүү жыныстын өкүлдөрү ээлейт. Мында зарыл деп эсептелген аткаруучу эмес директордун баллдарынын саны 40% га жакын, бирок 49%дан жогору эмес болот.
- аткаруучу жана аткаруучу эмес директорлук кызматтарды кошкондо, бардык директорлук кызматтардын кеминде 33%ын ээлеген жыныстын өкүлдөрү аз. Зарыл деп эсептелген администратордук кызмат орундарынын жалпы саны 33% га жакын сан болот, бирок 49%дан ашпайт.
Бул акыркы максатка баш ийбеген листингдик компанияларга карата мамлекеттер аткаруучу директорлордун ортосундагы гендердик өкүлчүлүктүн тең салмактуулугун жакшыртуу максатында алардын ар бири жеке сандык максаттарды белгилей тургандыгына кепилдик беришет жана алар мындай жеке сандык максаттарга көбүрөөк жетүүнү көздөшөт. 30-жылдын 2026-июнунда кабыл алынат.
Бул объект администраторлордун ортосундагы жалпы жалпы балансты билдирет жана ар бир учурда айрым администраторлордун же талапкерлердин, аялдардын жана эркектердин чоң тобунун конкреттүү шайлоосуна тоскоолдук кылбайт. Демек, директорлук кызматка эч кандай конкреттүү талапкер алынып салынбайт жана листингден өткөн компанияларга же акционерлерге конкреттүү директорлор жүктөлбөйт.
Талапкерлерди тандоо
Бул максаттарга жетүү каражаттарына келсек, мүчө-мамлекеттер директорлор кеңештеринде листингден өткөн компанияларга, директорлор кеңешинде аткаруучу эмес директорлордун кызмат орундарынын 40%дан азын, же жалпы баллдын 33%дан азын ээлегендигине кепилдик бериши керек. директорлор, анын ичинде аткаруучу жана аткаруучу эмес директорлордун упайларын кошкондо, тиешелүү учурларда мындай кызматтарга дайындоо же шайлоо үчүн эң квалификациялуу талапкерлерди директорлордун квалификациясын салыштырып баалоонун негизинде тандашат. Директорлор кењештеринде гендердик тең салмактуулукту жакшыртуу үчүн тандоо процессине чейин белгиленген бейтарап жана бир түшүнүктүү ыкма.
Критерийлердин түрлөрүнүн мисалдарына башкаруу же көзөмөлдүк милдеттерди аткаруудагы профессионалдык тажрыйба, эл аралык тажрыйба, көп дисциплинардык жөндөм, тандоо жана коммуникация көндүмдөрү, байланыштар тармагын түзүү жөндөмдүүлүгү жана финансы, финансылык көзөмөл же адам ресурстары сыяктуу тиешелүү амбицияларды билүү кирет. башкаруу.
Администратордук кызматка дайындоо же шайлоо үчүн талапкерлерди тандоодо азыраак өкүлдүк кылган жыныстагы бирдей квалификацияга ээ болгон талапкерге артыкчылык берилиши керек, артыкчылык автоматтык түрдө жана эч кандай шартсыз артыкчылыктарды түзбөшү керек, ошондой эле алар бар болгон өзгөчө учурлар болушу мүмкүн. башка жыныстагы талапкердин спецификалык абалын эске алган объективдүү баа берүүнүн контекстинде келтирилген башка ар түрдүүлүк саясаты менен жүргүзүлүп жаткан жогорку юридикалык даражанын себептери дискриминацияланбоо критерийлерине негизделет, бул тең салмактуулукту камсыз кылат. башка жыныстагы талапкердин пайдасына.
Башкармаларында аткаруучу эмес директордун кызмат орундарынын 40%дан кем эмесин же тиешелүүлүгүнө жараша директордун жалпы кызмат орундарынын кеминде 33%ын ээлеген листингден өткөн компаниялардан бул талаптарды аткаруу талап кылынбашы керек.
Мунун баары Директива листингдик компаниялардын учурдагы жетекчилигине ашыкча кийлигишпей турганын эске алуу менен, анткени алар өздөрүнүн даярдыгына же башка тиешелүү ой-пикирлердин негизинде талапкерлерди эркин тандоону уланта алышат.
Эгерде директорлук кызматка дайындоо же шайлоо максатында талапкерлерди тандоо процесси акционерлер же кызматкерлер тарабынан добуш берүү жолу менен жүргүзүлсө, мүчө мамлекеттер листингде турган компаниялардан шайлоочуларга пландаштырылган чаралар жөнүндө адекваттуу маалымат менен камсыз болушун камсыз кылууну талап кылышат. анын ичинде листингдик компания тарабынан талаптарды аткарбагандыгы үчүн санкциялар.
Ушул эле контекстте, эреже листингдик компанияларды директорлук кызматка дайындоо же шайлоо үчүн талапкердин суроо-талабы боюнча, тандоо негиз болгон окутуу критерийлери жөнүндө, талапкерлердин объективдүү салыштырма баалоосу жөнүндө маалымат берүүгө милдеттендирет. бул критерийлер жана зарыл болгон учурда, тең салмактуулуктун өзгөчө жыныстагы өкүлү болбогон талапкердин пайдасына өзгөрүшүнө себеп болгон конкреттүү ой-пикирлер жөнүндө.
Маалыматтык милдеттенме
Мүчө мамлекеттер листингдик компаниялардан жыл сайын директорлор кеңештеринен тышкары гендердик өкүлчүлүк боюнча компетенттүү органдарга маалымат берүүнү, аткаруучу жана аткаруучу эмес директорлорду айырмалоону жана коюлган максаттарга жетүү үчүн кабыл алынган чараларды көрүүнү талап кылышы керек. Листингиндеги компаниялар бул маалыматты тиешелүү жана оңой жеткиликтүү түрдө өз сайтында ачык кылып, аны жылдык отчетуна киргизиши керек.
Эгерде бул максаттарга жетишилбесе, анда листингдик компания аталган маалыматка максаттарга жетишилбей калган себептерди жана аларга жетүү үчүн буга чейин көргөн же көрүүгө ниеттенип жаткан чаралардын толук сыпаттамасын камтууга тийиш.
чаралар
Администратордук кызмат орундарына дайындоо же шайлоо үчүн талапкерлерди тандоого тиешелүү талаптардын сакталышы натыйжалуу, пландаштырылган жана бөгөт коюучу санкциялар менен камсыз кылынууга тийиш, мында мүчө мамлекеттер бул максатта тиешелүү административдик же соттук жол-жоболор бар экендигин камсыз кылышат.
Мындай санкциялар бир нече санкциялардан же директорлорду тандоого байланыштуу соттун чечимин жокко чыгаруу же жараксыз деп табуу мүмкүнчүлүгүн камтышы мүмкүн.
Листингиндеги компаниялар улуттук мыйзамдарга ылайык аларга таандык кылынышы мүмкүн болгон аракеттери же аракетсиздиги үчүн гана жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн, ошондуктан алар листингдик компаниялардын өздөрүнө санкцияларды колдонбошу керек, эгерде улуттук мыйзамдарга ылайык, белгилүү бир аракет же аракетсиздик. листинг компаниясы, бирок башка жеке же юридикалык жактарга.
Талаптарды токтотуу
Эреже мүчө-мамлекеттин директорлук кызматка дайындоо же шайлоо максатында талапкерлерди тандоого тиешелүү талаптардын колдонулушун, ал эми бул учурда айрым сандык объекттерди белгилөөгө тиешелүү талаптардын колдонулушун токтотушу мүмкүндүгүн карашты. Атайын белгиленген шарттар аткарылса, 27-жылдын 2022-декабрында.
Мүчө мамлекеттер улуттук мыйзамдар аркылуу милдеттүү чараларды кабыл алган учурда, ошол улуттук чараларга баа берүү максаттарында өкмөттөрдүн конкреттүү санына карата Директивада белгиленген тегеректөө эрежелери mutatis mutandis колдонулушу керек.
Жана эгерде аталган токтото туруу колдонулса, алар Директивада белгиленген максаттарга жетишилгендигин жана демек, анда белгиленген максаттар тиешелүү улуттук чараларды алмаштырбайт жана аларга кошулбайт деп эсептеши керек.
