Dadgeha Bilind a Edaletê ya Katalonyayê biryara vegerandina karkera ku ji kar hatibû avêtin ji ber ku li ser WhatsAppê bi hevkarek din re hest kir ku ew dixwaze ji pargîdaniyê derkeve ji ber atmosfera xirab a ku li wir hebû, da. Dadger nirxand ku ev axaftin ne diyardeyeke zelal û ne dudilî ye ku dibe sedema dûrxistina bi dilxwazî.
Divê bête jibîrkirin ku kêmkirina karkeran divê li ser bingeha îradeyek teqez û bê dudilî be. Ev ne wusa ye, ji ber ku wekî ku dadger diyar dikin, nayê encamdan ku ev rewş tenê ji ber axaftinên ku bi hevkarek li ser WhatsApp-ê re hatine kirin ku tê de karker diyar kir ku wê ji ber hawîrdora xirab dixwest ji pargîdaniyê derkeve. li navenda kar ji ber ku, ev îfade bi giranî, nayê dîtin ku hevoka vemirandin ji xwediyê kar re hatiye ragihandin.
Di rastiyê de, di heman roja ku peyamên WhatsApp-ê hatin şandin, karker dest bi betlaneyek demkî ya seqetbûnê kir ku ji ber pêvajoyek adaptasyonê ya xemgîn a ku tê de ew hîna jî berdewam dikir dema ku ew ji hêla burofax ve ji betlaneya nexweşiya dilxwazî ya îdiakirî hate agahdar kirin. bi wî teşwîq kir. Û her weha di heman rojê de, hevjînê karker rapora betlaneya nexweşiyê tevî mifteyên dikanê ji pargîdaniyê re bir, ji hêla karsaz ve hate red kirin, ji ber vê yekê ew neçar ma ku ew bibire ofîsa rêveberiya pargîdaniyê, ku li wir bêtir kar dike. Jina karsaz 15 salî bû, û wê dît ku roja din ew raporek betlaneya bijîşkî pêşkêş dike û ji ber xeletiyê hişyar kir, wî guheztina CAP-ê tavilê hate rast kirin û ya rast hate radest kirin. ajansa.
Ev hewldan nîşan didin ku tu îradeyek zelal û teqez ji aliyê karker ve tunebû ku bibe sedema betlaneya dilxwazî, ku rasterast û ne dudilî ji kardêr re were eşkere kirin, ji ber vê yekê biryara ku kardêr ji bo pêkanîna betlaneya xwe ya dilxwazî pejirandiye, dûrxistina ji kar e ku heke sedema ku tê xwestin rast e, ew eşkere dibe.
Doktrîna Dadgeha Bilind pir e, ku her çend tê pejirandin îstifakirina nepenî jî heye, lê di hemî rewşan de hewce dike ku îstifakirina karker, wekî daxwazek yekalî ya têkbirina têkiliya peymanê ya ku wî bi kardêrê xwe re dike yek, zelal, berbiçav, hişmend be. hişk û dawî, eşkerekirina armanca xwe; Û bi rastiyên teqez diyar bike, ango ku tu cihê gumana maqûl di derbarê mebest û çarçoveya wê de nehêle.
Ji ber vê sedemê, dadgehê biryara Yekemîn Dadgeha Civakî ya ku jikaravêtinê nepejirandiye piştrast kir, û ji ber vê yekê, pargîdanî mehkûm kir ku karker di heman şert û mercên ku beriya hilweşandina jikaravêtinê de hebûn, û her weha dayîna mûçeyên pêvajoyê ji nû ve vegerîne kar. di beşa 2 ya hunerê de tê gotin. 56 ET, an jî, li gorî wê, 13.755,88 euro tezmînatê bide.
