Dadgeha Bilind a Madrîdê ji kar derxistina karkerekî ku karê xwe venegerandiye neheqî ragihand, ji ber ku ew nejiyaye, ji bo vê yekê agahdarî wergirtiye. Dadgehê nirxand ku divê ji bo WhatsAppê were bikar anîn, lê nayê dîtin ku xebatkar dê berê hişyariyê werbigire û carinan jî dê bi vî rengî hişyariya pêşîn were dayîn.
Xala 55.1 ya ET destnîşan dike ku divê jikaravêtin bi nivîskî ji karker re were ragihandin, û gotina "ji bo were agahdar kirin" ji hêla hiqûqê ve hatî şîrove kirin ku destnîşan dike ku dema ku karker bi tevgera xwe rê li ber wergirtina nameya jikaravêtinê bigire, ew ne mumkin e ku pargîdanî bi binpêkirina şerta ragihandinê ya nameyê re doz bike. Girîng e ku ji bîr mekin ku ev pêdiviya fermî temam e heke kardêr formulên ku dikarin bi rengekî eşkere biryara ku were girtin bikar bînin bikar bînin.
Wekî ku di dadrêsê de hate gotin, heya çar caran, û bi du kanalên ragihandinê yên cihêreng (e-name û posta postê li navnîşana ku ji hêla karker ve wekî "navnîşana wî" hatî peyda kirin), pargîdanî hewl da ku roja vegerê bo karê xwe ji ber sedema nerazîbûna ERTE ya ku karker tê de bû. Têkiliyên posteyê ji hêla karbidestên posteyê ve hatin vegerandin dema ku navnîşan nenas bû, û qeydek tune ye ka karker e-nameyê xwendiye an na.
ragihandina ji kar avêtinê
Piştî çend rojan piştî tarîxa têkçûyî ya vegerandinê, pargîdanî hildibijêre ku bi xebatkarê re bi WhatsApp re têkilî dayne. Di vê mijarê de ji ber ku 6 roj ji îxbara îadekirina îstifakirina wî derneketiye, cezayê dîsîplînê jê re hatiye dayîn. Ji ber vê yekê erê, operator bi rêya WhatsAppê bersiv da, her çend ew tenê bi betalkirina wî re eleqedar bû, bêyî ku bipirse sedemên ku bûne sedema dûrxistina wî an dana sedemek ji bo cîhê wî an navnîşek rastîn ji bo mebestên ragihandinê bi pargîdanî re.
Li gorî nêrîna dadweran, ew karsaz e -ji ber girîngiya tedbîra cezakirinê ya ku ew xwe amade dike ku bisepîne-, ku erka wê ye ku mekanîzmayên ragihandinê yên birêkûpêk, ku di nav wan de WhatsApp jî heye, biqedîne.
Sedema ku Ode rexne dike ku pargîdanî çû WhatsApp-ê da ku xebatkar ji betalkirina xwe agahdar bike, û ne berê jê bixwaze ku karê xwe vegerîne.
Ji ber van hemû sedeman, dadgehê nirxand ku karker bi dilxwazî karê xwe neterikandiye di şertên ku li gorî pîvana kevneşopî ya ku di ragihandina tinekirinê de hatî destnîşan kirin, ji ber vê sedemê jikaravêtin neheqî hate ragihandin û pargîdanî mehkûm kir. lîstikvan, ku tezmînata di mîqdara 4196,89 euro
