Dadgeha Bilind a Edaletê ya Katalonyayê, di biryara 30ê Çileyê de, bi qebûlkirina tazmînata temamker a 33 rojên ku bi qanûnê hatine destnîşan kirin, pêşnumayek têkildar destnîşan kir.
Di vê rewşê de, pargîdanî sedem û hilberên aborî îdia dike, lê dê were zanîn ku jikaravêtin tenê 3 roj berî ku ERTE ji bo pargîdaniyê were hilanîn ji ber hêza major a ku ji rewşa awarte ya tenduristiyê ji ber pandemiya Covid19, û The Nameya betalkirina objektîf sedemên xwezaya strukturel (ji xeynî kêmbûna çalakiya ku ji rewşa pandemîk derketiye) ji bo betalkirina peymana kar nagire.
Bi baldarî mêze bikin, di bûyerek jikarderxistinek neheq de, tezmînata zêde ya mîqdara nirxandin dikare bi qanûnî were nas kirin. Di van demên dawîn de dadgeh cezayên zêde didin da ku kardêr cesaretê bidin, ji ber ku dema ku tezmînata qanûnî divê li gorî pîvanên objektîf ên wekî meaş an salên karûbarê di peydakirina karûbaran de were hesibandin û di bin sînorên herî zêde de ye, ya zêde ji bo pîvandinê hatî çêkirin. zirara encam, windakirina berjewendiyan an zirarên moralî yên ku çêbûne. Lêbelê, tezmînata zêde divê were îsbat kirin.
Di vê rewşê de, sedema ku karker divê mîqdarek ji bo dahatên wenda werbigire, windakirina derfeta sûdwergirtina ji tedbîrên parastina bêkariyê ya neasayî ya ku ji hêla Covid-19 ve hatî bicîh kirin e. Welê, her çend ji bo betaliyê têra wê beşdar nebû, wê dikaribû ji tedbîrên taybetî yên bêkariyê yên ku hukûmeta Spanyayê di dema pandemiyê de dabû destpêkirin sûd werbigire. Lê ji bo vê jî hewce bû ku ew di ERTEya ku şirketê bi rojan piştî ji kar avêtinê da destpêkirin, bihata kirin.
Di rastiyê de, Dadgeh sedema tazmînata zêde di vê yekê de destnîşan dike ku heke pargîdanî bi rengekî xerabkar tevnegeriyaba, ku ji hêla kêmbûna lêçûnên jikaravêtinê ve ji ber pîrbûna kurt a karkerê di pargîdaniyê de parastî nebûya, dê xwediyê hindek û rastîn bûya. Hêviya ku ez ji ber hêza major di pêvajoya ERTE ya nêzîk de cih bigirim, û wekî ku em dibêjin, min karîbû ji tedbîrên awarte yên li ser parastina bêkariyê ku di hunerê de têne hesibandin sûd werbigirim. 25 ya RDL 8/2020, bi naskirina tezmînata betaliyê tevî ku beşdariyên herî kêm kêm bin.
Ji ber ku berpirsiyariya karker e ku bingehên ji bo hesabkirina windakirina dahata ku were îdia kirin peyda bike, Dadgeh razî nabe ku ew tevahîya mûçeya bêkariyê ya awarte be ku dê jê re bihata ji ber ku piştî 7 mehan wê li cîhek din kar dît. kompanya, û bi rastî nehat zanîn ka maweya ERTE çi ye yan jî kengê şirketê dîsa dest bi xebata xwe ya asayî kir, ji ber wê jî ew qezencên windayî texmîn dike heta roja dawî ya ku rewşa alarm û girtina li welatê me dirêj bûye.
