El Encuentro se celebrará el día 27 de enero próximo, conducido por el magistrado del Tribunal Supremo y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, D. Ignacio García Perrote.
Naverok û sepana pratîkî ya du biryarên Dadgeha Bilind ên vê dawiyê dê were analîz kirin û nîqaş kirin:
1. Extinción por causas objetivas del contrato de trabajo por finalización de contrato (STS 730/2022, de 14 de septiembre de 2022, rcud. 931/2021):
– ¿Cuándo puede la resolución de un contrato justificar la extinción por causas objetivas de un contrato de trabajo?
– ¿Las razones o la discrecionalidad o justificación por las que resulta el contrato podría influir en la procedencia o improcedencia de la resolución del contrato de trabajo?
-¿Qué causas objetivas pueden alegarse para resolver el contrato de trabajo por resolución de la contratación, sólo las organizaciones o productivas, o también las económicas o técnicas?
-¿Qué nivel de justificación documental (informe, Memoria…) puede considerar necesario traer el mapa de despido para justificar una extinción del contrato de trabajo por causas objetivas por resolución de un contrato?
-¿Puede confirmar con la normativa vigente que en ningún caso existe por parte de la empresa principal una obligación de trasladarse internamente respecto de la persona que será despedida por causas objetivas por resolución de la contrato?
2. Alcance de la garantía de indemnización respecto a reclamaciones internas de la persona trabajadora ante la empresa previas a la interposición de una demanda judicial (STS 917/2022, de 15 de noviembre de 2022, rcud. 2645/2021):
-¿Puede igualmente como regla general que las reclamaciones internas de la persona trabajadora ante la empresa no “activan” la garantía de indemnización?
-¿Puede preferir que esa regla general funcione sea cual sea el tipo de reclamación interna?
-¿Puede ser trascedente para activar la garantía de indemnización la relación que esa reclamación interna pueda tener (o no tener) con una futura acción judicial?
-¿Cuál es el alcance que tiene de darse al término “acto preparatorio” de una acción judicial para estimar que activa la garantía de indemnización?
-¿Qué se puede considerar en términos temporales como represalia “inmediata” por parte de la empresa respecto al reclamante (un día, una semana…)?
-¿Qué nivel de acreditación considera necesario que la empresa justifique para considerar que una sanción disciplinaria tras una reclamación interna no está relacionada con esa reclamación?
– ¿Puede considerar que con la doctrina establecida en esta sentencia se evita que la garantía de indemnización sea utilizada inadecuadamente como protección frente a sanciones disciplinarias por incumplimientos contractuales?
Em bi bîr tînin ku di vê rûniştina Foruma Têkiliyên Kedê de bajarek heye, nûnerên navdar ên ji warên cihê: dadwerî, pîşeyî û akademîsyen, da ku nêrînek bêkêmasî ya mijarên herî rojane yên ku dê bêne nîqaş kirin pêşkêşî bikin, û bi hişyarî çi bikin ku fêr bibin. di destê yekem de aliyên herî krîtîk ên biryarên girîng ên Dadgeha Bilind û Dîwana Edaletê ya Yekîtiya Ewropî.
Di vê rûniştinê de axaftvan ev in:
-SALVADOR DEL REY (Moderador). Director del Foro de Relaciones Laborales, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de ESADE. (URL). Presidente del Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH.
-IGNACIO GARCÍA PERROTE. Magistrado del Tribunal Supremo y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
-ELISABET CALZADA. Empresa de CUATRECASAS.
-MARÍA JOSÉ LÓPEZ. Profesora Ordinaria de ICADE.
-ERNESTO RODRÍGUEZ. Director de Relaciones Laborales de MAPFRE.
-GUILLERMO TENA. Director del Instituto CUATRECASAS
Em ji ber hevsengiya di navbera çarçoweya qanûnî û rêveberiya karsaziyê de, bi formatek nû û biaqil ku destûrê dide danûstendina pisporên ji sektorên cihêreng, dihêle ku guman bêne çareser kirin û bi îhtîmala dayîna nerînek serhişk li ser mijarên ku bi saya nêzîkatiya beşdariyê ya li rûniştinan derketine holê.
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Civînên jêrîn dê li ser bingeha biryarên herî aktuel û balkêş ên li ser qada dadrêsî û bandorên wan ên di qada pîşeyî de, ku her gav ji hêla dadwerek Dadgeha Bilind ve têne rêve kirin, bêne plansaz kirin.
Civînên Zagona "FORUMÊ TÊKILIYA KEDÊ"
Di danişînên pênc-salî de ku ji hêla Salvador del Rey ve têne rêve kirin, dê aliyên krîtîk ên hevokên herî nûjen werin nîşandan û nîqaş kirin. Ev danişîn dê ji hêla dadwerek ji TS, TC an CJEU, digel rayedar û pisporên ji sektorên cihêreng ve were rêvebirin.
Qeydkirin û hemî agahdarî di vê lînkê de.
