고용주의 반대에도 불구하고 노동조합과의 합의의 결과로 152년의 최소 전문직 간 급여를 설정하는 새로운 Royal Decree 2022/2022는 급여 측면에서뿐만 아니라 무엇에 대해서도 결과를 가져올 것입니다. 사회 보장 서비스와 자영업자의 기여를 존중합니다. 가장 눈에 띄는 점은 다음과 같습니다.
1. SMI는 무엇이며 새로운 금액은 얼마입니까?
고용주가 일정 기간 동안 수행한 작업에 대해 지불해야 하는 최소 보수 금액이며, 어떠한 경우에도 주당 40시간을 초과할 수 없습니다.
급여가 일당으로 설정되는지 월별로 설정되는지에 따라 33,33유로/일 또는 1.000유로/월로 설정됩니다. 현금 보상은 현물 급여가 어떤 경우에도 전자의 현금 전액을 감소시킬 수 있는 경우 없이 계산됩니다.
1년 31월 2022일부터 1월 2022일까지의 기간 동안 적용되어 XNUMX년 XNUMX월 XNUMX일부터 지급됩니다.
2. 급여를 계산하는 보조 항목은 무엇입니까?
우리는 급여 기준, 단체 협약에 의해 설정된 월 보수 또는 개별 계약이 없는 경우 개별 계약에 따라 빚을 지고 있습니다. 이 급여는 특별 지급이 비례 배분되는지 여부에 따라 14번 또는 12번 지급됩니다.
– 일할 계산되지 않은 추가 비용이 없는 월 급여(14회 지불): 1.000유로.
– 추가 급여로 일할 계산된 월 급여(12개 급여): 1.166,66유로.
최저임금 산정을 위해 고려되는 보충은 모든 근로자가 동등하게 받는 임금(동맹 26.3조 XNUMX항), 즉 합의에 의한 상여금의 경우 비인과적 보충이다.
대부분의 교리와 법률은 모든 근로자에게 공통적이지 않은 보완, 즉 수행된 작업(야간 교대, 교대 등)의 사람(상위, 언어, 직함)에 의해 특정하게 인식되는 보완을 인정합니다. ..) 또는 회사의 실적과 관련된 급여(생산성, 상여금)는 최저임금에 포함되지 않으므로 인상 가능성을 보상하는 데 사용할 수 없습니다. SMI를 계산할 때 다이어트, 의복 또는 교통비와 같은 추가 급여 보조도 없습니다.
위의 내용에도 불구하고 문제가 평화롭지 않다는 점에 유의해야 합니다. 16년 2019월 150일 국가 법원의 판결(rec. 2019/XNUMX)은 비급여 보너스로 보상된 직업 활동에서 근로자가 입은 손실을 흡수할 수 없다고 간주합니다.
3. 비정규직, 비정규직, 가사도우미에 해당하는 금액은 얼마입니까? (제4조)
같은 회사에서 120일 이하로 근무한 비정규직 근로자는 SMI와 함께 일요일 및 공휴일에 대한 보수의 비례 부분과 30개의 특별 상여금을 받게 됩니다. 모든 근로자는 최소한) 47,36인당 XNUMX일의 급여를 받을 자격이 있습니다. 단, SMI가 해당 활동의 법정 일당 XNUMX유로 미만이어야 합니다.
시간당 근로자에 대한 SMI는 외부 제도에서 실제로 근무한 시간당 7,82유로로 설정되어 있다.
4. SMI 증가는 어떤 영향을 미칩니까?
SMI의 증가는 특히 계약 외부에 있는 근로자에게 영향을 미칩니다. 실제로는 인상이 모든 근로자에게 영향을 미친다는 점을 추가해야 합니다. 급여 금액이 인상되지는 않지만 모든 고용인은 해당 수치를 기반으로 계산된 급여 개념으로부터 간접적으로 혜택을 받습니다.
모든 경우에, 근로자가 연간 총 소득이 14.000유로 미만인 경우(기본 급여 및 비인과적 수당을 포함: 해당 인력에 고용된 모든 사람들에게 공통적인) SMI는 해당 수치에 도달할 때까지 증가해야 합니다.
40시간 미만으로 일하면?
시간제 계약의 경우 근무일에 비례하여 최저임금이 인하됩니다.
급여가 연간 총 14.000유로를 초과하는 근로자는 급여 보장 기금(FOGASA)에서 지급하는 급여 및 보상 한도 또는 금수 조치에 대해 보호되는 급여 금액을 인상함으로써 직접적이 아니라 간접적으로 변화를 알 수 있습니다.
훈련 계약에서 보수는 어떠한 경우에도 단체 협약의 규정에 따라 유효 근무 시간에 비례하여 최소 전문가 간 급여보다 적어서는 안 됩니다. (Art. 11.2.g Y).
5. SMI 적용에 예외가 있습니까?
당사자들이 SMI의 새로운 금액 적용에 동의하지 않는 한, RD 발효일에 유효한 사적 성격의 계약 및 계약에 대해 SMI를 어떤 목적으로든 참조로 사용합니다.
6. 접수된 SMI의 일부를 압수할 수 있나요?
예술에 따라. 27.2 그리고 "최저 전문가 간 급여는 그 액수에 따라 첨부할 수 없습니다".
이에 대한 예외는 근로자가 저축하는 최저 급여에 있습니다. 이 급여는 재무부 부채로 압류될 수 있습니다. 이것은 26년 2019월 889일자 ATS(rec. 2019/XNUMX)에 명시되어 있습니다.
7. 가격에 어떤 영향을 미치나요?
임금의 개선은 사회 보장에 대한 더 많은 기여금에 직접적인 영향을 미칩니다. 서비스 부문에서 임시 계약을 맺은 어린 아이들에게 특히 도움이 될 것입니다. 다른 중요한 영향은 국가가 다른 당사자를 위해 더 많은 자금을 확보할 수 있도록 원조 및 보조금에 대한 지출을 줄이는 것입니다.
8. 자영업자에게 어떤 영향을 미칩니까?
SMI가 증가하면 최저 기여 기준이 증가하고 결과적으로 자영업자의 비율도 증가합니다.
각 개인의 기여 기반에 따라 다릅니다. 어쨌든, 당신은 각각 0,8% ~ 0,9% 및 1,1% ~ 1,3%의 전문 활동과 우발 상황으로 인해 손실을 입게 될 것입니다. 결론적으로 할당량은 0,3%, 최대 30,6% 증가합니다.
이 인상은 직원이 있는 경우 직원의 급여에도 영향을 미칩니다.
9. 이 인상은 사회적 혜택과 보조금에 어떤 영향을 미칩니까?
주요 효과는 사회 보장 혜택의 규제 기반이 증가한다는 것인데, 이는 기반, 사회 기여금 및 미래 연금이 더 많이 증가한다고 가정할 때 상당한 수의 근로자에게 영향을 미칠 급여 인상으로 인한 것입니다. 영구 장애와 같은 혜택).
또한 일부 혜택 및 사회 보조금은 SMI 또는 SMI의 일정 비율 이상을 받지 않도록 요구합니다. 이 증가로 인해 이러한 혜택이나 보조금을 신청할 자격이 있는 사람들이 더 많아질 것입니다.
이 기준은 퇴직연금(특히 지난 XNUMX년간 기여 기준의 평균)을 계산하기 위한 기준이 됩니다. 최저임금이 인상되면 이 기준도 증가하기 때문입니다. 따라서 시스템의 연금 지출은 더 높습니다. 더 높은 기여 기준을 표시함으로써 혜택 금액도 더 커질 것이기 때문입니다(언급된 은퇴, 영구 장애).
10. FOGASA가 지급하는 급여 및 보상에 어떤 영향을 미칩니까?
급여의 경우, FOGASA가 지불해야 하는 금액은 일일 SMI x 2이며, 추가 지급액에 비례하여 지급되며 최대 한도는 120일입니다.
이 경우 보상금액은 2일 SMI x 1이며, 최대 한도는 XNUMX년입니다.
