각료 위원회는 이번 화요일 많은 여성들이 겪는 차별을 종식시키는 역사적 규칙인 가사 노동자를 위한 최상의 근로 조건과 사회 보장을 위한 왕립 법령을 승인했습니다.
이 텍스트는 노동 조합 조직 및 수십 년 동안 이 규칙을 주장해 온 국내 직원의 플랫폼과 접촉하여 준비되었습니다.
이 규정의 목적은 이 여성화된 그룹의 역사적 차별을 종식시키기 위해 가사도우미의 근로 및 사회 보장 조건을 다른 직원의 근로 조건과 동일시하는 것입니다.
따라서 고용 관계의 소멸 시스템 분야와 실업 수당 분야 모두에서 고용인과의 비교를 해결합니다.
그것은 또한 유럽 연합의 차별 금지 규정에 의해 요구되는 조건의 평등을 보장할 뿐만 아니라 필수적인 다른 근로자와 동등한 가정에서 일하는 사람들의 보안 및 보호를 보장할 것입니다. ILO 협약 189호뿐만 아니라 모든 사람에게 해당하는 헌법상의 건강권을 보장합니다.
또한 직원의 도산 또는 파산의 경우 가사 서비스 근로자에게 급여 보장 분야의 보장을 제공합니다.
고용 보호
가사도우미는 더 이상 실업 상황에서 보호를 받지 못한 유일한 노동 집단이 아닙니다. 대부분이 시간제 및 간헐적 노동을 하고 있다는 사실에도 불구하고, 종종 수혜자의 사망과 특별 체제로 인해 갑자기 종료되는 경우가 많습니다. 어떠한 보상도 없이 자의적이고 시기적절한 해고를 허용한 파견.
이러한 특수한 취약성의 맥락에서 고용 제공은 사회 정의의 관점에서 피할 수 없는 필요성을 구성합니다.
채권
1월 80일부로 실업수당과 급여보장기금(FOGASA)에 의무적으로 출연하게 된다. 이것은 사용자에게 경제적 과로를 의미하지 않는 기여이기 때문에 이 특별 시스템의 실업 기여금 및 FOGASA에 대한 기여금에 대해 회사에서 XNUMX% 할인을 받을 자격이 있습니다.
이 특별 시스템에 해당하는 공통 우발사항에 대한 분담금에 대한 사업 분담금의 20% 감소가 유지됩니다. 마찬가지로 예금의 구성과 소득 및 자산 수준에 따라 보너스 금액을 20% 이상 늘리면 수혜자가 늘어납니다. 이러한 보너스의 요구 사항은 규정에 의해 설정됩니다.
또한 Royal Decree-law는 고용주당 월 60시간 미만의 교수형 서비스를 제공하는 근로자에 대해 직원이 부담금 측면에서 의무를 부담하도록 설정하여 근로자가 직접 요구할 가능성을 제거합니다. 그들의 제휴, 최고, 최저 및 데이터 변동.
철수 종료
가사도우미를 정당한 사유 없이 해고할 수 있도록 함으로써 해고의 보장 없이 해고를 허용하는 철수라는 숫자를 없앤다.
이제부터 직원과의 계약 해지로 이어질 수 있는 사유를 입증해야 해고 보호를 확대할 수 있다.
역량 인증
정부는 국내 및 가족 영역의 일부인 사람들을 돌보고 관심을 기울이는 국내 직원을 위한 훈련 및 인증 정책을 개발할 것입니다. 이러한 이니셔티브는 이 부문의 특정 작업 조건과 해당 부문에서 활동을 수행하는 근로자를 고려할 것입니다.
직업병
규범은 또한 수감자들의 전문적인 수감 이전에 보호 분야에 존재하는 결함을 식별하고 시정할 수 있도록 수감된 그룹에 성별 관점을 포함시키는 것을 목표로 하는 연구 위원회를 만들겠다는 약속을 확립합니다. 여성에 의해.
