갈리시아 고등 법원(TSJ)은 Covid-19 백신 접종을 거부한 노동자에 대한 해고 무효를 선언하고 회사가 그를 복직시키고 협박권을 침해한 것에 대해 7.000유로를 보상하도록 비난했습니다. 귀하의 건강에 관한 데이터를 고용주에게 제공할 의무가 없습니다. 치안 판사는 예방 접종은 시민의 권리이지만 이를 강제하는 규정은 없기 때문에 근로자가 예방 접종을 거부하는 것이 직장에서의 무질서나 불복종에 해당하지 않는다고 생각합니다.
TSJ의 경우 해결되는 상황은 직원에게 자신의 건강에 대한 정보를 제공할 의무가 없고 백신 접종을 받지 않기로 한 그의 선택이 완전히 합법적이기 때문에 근로자의 사생활 보호 권리를 넘어서는 것입니다. 그는 다음과 같이 지적합니다. 소중히 여겨서는 안 되는 것.
그리고 문장에서 설명한 바와 같이 예방접종을 하라는 영업명령이 정당하지 아니하므로 예방접종증명서 제출명령도 정당하지 않다는 것이다. 고용주가 명령과 지시를 내릴 때 "유리스 탄툼(iuris tantum)" 추정은 그것이 합법적이며 따라서 해롭거나 학대하는 것으로 간주될 때 또는 특정 위험, 불법 및 범죄 발생 거부를 정당화하는 근로자 또는 기타 유사한 사람의 존엄성, 그러나 개인 생활의 배타적 영역에 영향을 미치는 문제에 관해서는이 규칙이 양보합니다.
전염의 위험
이 특정 문제에서 작업자는 밴에 집에 물을 두는 일을 담당했습니다. 즉, 그는 취약한 커뮤니티와 긴밀하고 지속적인 접촉을 하지 않았습니다.
그 당시에는 회사나 시설에 접근하기 위해 백신 접종의 필요성을 요구하는 규정도 없었고 다른 회사와 개인 고객이 직장과 집에 들어가려면 정당한 이유 없이 "코로나 여권"이 필요하다고 전달했다는 단순한 사실도 없었습니다. 예방 접종을 거부했음에도 불구하고 마스크나 알코올성 젤 사용과 같은 나머지 안전 조치를 준수한 근로자에 대한 예방 접종.
작업자가 수행한 경로에 대해 고객 불만이 접수된 기록이 없으며 습관적으로 경로를 수정하고 고객이 요구하지 않는 다른 경로를 수행하기 위해 운영자를 보낼 수 있습니다.
불순종
따라서 치안 판사는 예방 접종은 시민의 권리이지만 이를 부과하는 규정은 없기 때문에 근로자가 예방 접종을 거부하는 것이 직장에서의 무질서나 불복종에 해당하지 않는다고 설명합니다. 사실, 환자의 자율성은 온전한 정신 분야에서 행동의 유익한 원칙입니다.
결의안은 이 행위를 계약상 신의성실을 위반한 것으로 볼 수 없으며, 고용주가 개인 영역의 결정이기 때문에 부과할 수 없는 예방접종을 받지 않는 것과 같은 합법적인 선택권이 행사되고 있기 때문에 명확히 합니다.
그러나 법원은 해고가 무효라고 선언하고 고용주에게 자신의 건강에 대한 정보를 고용주에게 제공할 의무가 없는 피고의 사생활 보호 권리를 침해한 근로자에게 7.000유로를 보상하도록 명령했습니다.
