먼저 불안이 무엇인지 알아야합니다. 불안은 우리를 위협하는 상황에 대한 방어 요소로 발생하는 심리적 상태이므로 우리를 경계하게하고 우리의 성과를 최적화하도록 적응할 수 있습니다.
그러나 많은 경우이 상태가 변경되면 건강에 부정적인 영향을 미치며, 이런 일이 발생하면 불안으로 퇴근하다.
불안으로 인한 병가는 무엇입니까?
근로자가 신고를 시작할 때 직장에서의 불안 증상, 이는 위협적인 상황에 대한 지속적인 경계 상태를 의미하며, 이는 일을 할 수 없게 만드는 정도까지도 좋은 업무 수행을 방해하는 안절부절 함과 변화의 상태로 이어집니다. 걱정.
작업 환경에서 불안 상태를 유발할 수있는 많은 요인이 있습니다. 여기서 몇 가지를 언급하겠습니다.
- 매우 길고 엄격한 근무 시간.
- 직장에서의 과도한 수요.
- 복잡하고 혼란스러운 활동.
- 좋은 조직의 부족.
- 업무 활동의 실수에 대한 두려움.
- 의사 소통의 부족.
- 적대적인 작업 환경.
- 역할에 따라 활동이 명확하지 않습니다.
- 부적절한 직업 보건 및 안전 조건.
불안은 직업병으로 간주되지는 않지만, 근로자가 앞서 언급 한 일을 경험할 때 불안을 나타 내기 시작하는 경우가 많이 있습니다. 다른 사람보다 불안을 유발하는 경향이 더 많은 직업이 있으며, 또한 수행되는 작업 유형에 따라 많이 달라집니다.
불안으로 퇴원해야하는 요건
사람이 불안 증상으로 고통 받기 시작하면 의사가 평가하다 귀하의 상태를 분석하고 귀하가 퇴원 할 수 있는지 결정합니다.
일로 인해 불안 상자가 나타나면 상호는 맡겨진 몸입니다 직원의 상태를 진단하고 불안을 전문적인 질병 또는 작업 사고로 표시하여 휴가를 공식화합니다.
작업 환경 밖에서 불안이 발생한 경우, GP가 분석을 진행하고 퇴원을 허용해야하지만 불안을 흔한 질병으로 지적하는 사람입니다.
상호는 무엇입니까?
그것은 사회 보장 연구소와 함께 일하는 노동부가 승인 한 비영리 사회입니다. 중요한 혜택 처리 일시적인 장애, 직장에서의 사고 및 직업병과 같은 직업적 비상 사태와 같은. 또한 자영업자 또는 자영업자의 활동 중단. 또한 직장에서 위험을 예방하고 기업의 건강 및 안전 환경을 최적화합니다. 1990 년부터 그들은 산업 재해와 관련된 문제를 다루기 위해 생겨났습니다.
상호 사회는 두 가지 다른 할당량 (공통 우발 상황 관리 및 전문적 우발 상황 관리)에 기반한 기부금으로 자금을 조달합니다.
언제 상호 작용은 일반적인 우발 상황을 관리하는 데 도움을줍니다., 사회 보장국 (General Treasury of the Social Security)에서 자금을 조달하는 것 외에도 고용주와 직원의 책임 인 일반적인 우발 상황에 대한 할당량에 참여하여 자금을 조달합니다.
직업적 사건으로 인해 상호 사회가 참석하는 경우, 고용주와 사회 보장 총재 부가 독점적으로 자금을 조달합니다.
회사의 근로자가 공통적으로 우발적으로 발생하는 경우 상호에 의해 강제적으로 다루어 져야합니다.. 그러나 전문적인 비상 사태의 경우 상호는 선택 사항이며 자발적입니다. 그러한 경우에는 국립 사회 보장 연구소의 다른 관리 협회를 선택할 수도 있기 때문입니다.
병가 중 급여 지급
급여 지급은 불안으로 인한 휴가에 필요한 일수에 따라 발급 기관에 따라 다릅니다. 계약에 달리 명시되지 않는 한 휴가의 첫 3 일은 청구되지 않습니다. XNUMX 일째부터 XNUMX 일째까지 급여를 지급하는 것은 회사입니다.
이후 불안감이 15 일째부터 XNUMX 일이 지나면 이 Social Security 또는 Mutual의 관리 주체 일반적으로 병가로 인한 것인지 병가로 인한 것인지에 따라 급여를받는 사람.
