19년 2023월 XNUMX일 국립과학수사연구원의 결의안




법률 컨설턴트

요약

7년 2003월 55일, 2003월 16일자 법률 13/XNUMX이 관보에 게재되어 각 보건 서비스 내에서 인력 측면에서 핵심 도구로 간주되는 보건 서비스 법정 인력의 기본 법령을 승인했습니다. 인적 자원 관리 계획. 따라서 앞서 언급한 표준의 XNUMX조는 보건 서비스 내에서 동일한 글로벌 계획을 위한 기본 도구로 정의하며, 여기에서 고려되는 인적 자원의 인력, 군대 및 구조 측면에서 달성해야 하는 목표를 지정해야 합니다. 이러한 목표를 달성하기에 적합하며, 특히 자원의 정량화, 접근 프로그래밍, 지리적 및 기능적 이동성, 승진 및 전문적 재분류 측면에서 상기 구조를 달성하는 데 필요한 조치를 수립할 수 있습니다.

12.1조 XNUMX항은 인적 자원 계획이 서비스의 품질, 효율성 및 효율성을 개선하기 위해 적절한 크기 조정, 분배, 안정성, 개발, 교육 및 훈련을 지향하도록 설정합니다.

17년 2018월 27일 결의안(BOE 번호 30, 2018년 30월 2023일)을 통해 INGESA 인적 자원 관리 계획은 부속서와 함께 승인되어 발행일로부터 발효됩니다. , XNUMX년 XNUMX월 XNUMX일까지 임시 감시와 함께 XNUMX년 동안 계류 중입니다.

전술한 법률 55/2003, 16월 80일, 1조에서 조약 및 협정을 언급하며, 2절에서 협상 테이블 내에서 행정부 또는 보건 서비스의 대표와 노동 조합 조직의 대표는 계약 및 계약을 체결합니다. 마찬가지로 섹션 9, g)에는 1987월 12일자 법률 16/2022의 III장에 제공된 조건에서 협상의 대상이 되어야 하는 인적 자원 관리 계획이 포함됩니다. 이 조항에 따라 행정부 및 조합 조직은 INGESA 인적 자원 관리 계획의 유효 기간 연장에 따라 XNUMX년 XNUMX월 XNUMX일에 XNUMX개월 동안 부문 원탁 회의에 참석합니다.

12년 2022월 5일 제정된 Royal Decree-Law 161/6(BOE 번호 2022, 55년 2003월 16일)는 7월 2022일자 보건 서비스의 법정 직원 기본법에 관한 법률 XNUMX/XNUMX을 수정하여 XNUMX년 XNUMX월 XNUMX일, 첫 번째 추가 조항에서 보건 서비스 법정 직원의 기본 법령을 업데이트하기 위한 노조 협상 절차의 시작에 대해 언급합니다. 이를 위해 보건부는 협상 범위 내에서 계획 작업에서 인적 자원 위원회의 지식은 기본 법령 업데이트를 위한 왕령법 노조 교섭이 발효된 후 XNUMX개월 이내에 프로세스를 시작할 것입니다. 이 협상 과정은 연장 가능한 XNUMX개월 이내에 종료되어야 합니다.

위의 내용 외에도 앞서 언급한 계획의 업데이트, 검토 및 조정의 복잡성과 분석해야 하는 데이터 및 문서의 양을 고려하여 개발이 점진적인 새로운 계획을 수립하기 위해 개방적입니다. 15월 1087일의 Royal Decree 2003/29의 208조(BOE 번호 30, XNUMX월 XNUMX일)에 의해 부여된 권한을 사용하여 특정 기간에 제한되지 않고 점진적인 적응의 가능성이 있는 시간대 , 해결:

첫 번째. INGESA 인적 자원 조직 계획의 유효 기간을 현재 계획의 유효 기간 만료일로부터 XNUMX개월 연장합니다.

두번째. 이전 기간은 필수 기간 동안 자동으로 연장되며, 어떠한 경우에도 Royal Decree-Law 12/2022의 첫 번째 추가 조항을 실행하면서 법정 인사 기본법을 업데이트하기 위한 협상 프로세스가 끝날 때까지 5월 55일, 2003월 16일자 법률 XNUMX/XNUMX이 수정되었으며, 이는 National Health System의 인적 자원 위원회의 대표 기술 위원회 및 그 작업 그룹 내에서 수행되는 보건 서비스 법정 직원의 기본 법령입니다.

이 결의안과 관련하여 대체에 대한 항소는 선택적으로 공표 다음 날부터 39개월 이내에 국립 보건 관리 연구소(National Institute of Health Management)에 제출하거나 2015개월 이내에 논쟁적 행정 항소를 제기할 수 있습니다. 1월 29일 법률 1998/13, 공공행정의 공동행정절차에 관한 법률 XNUMX/XNUMX, XNUMX월 규정에 의거하여 상급 법원의 분쟁 관리 회의소에서 공고 다음 날 XNUMX, 분쟁 행정 관할권을 규제합니다.