카스티야-라만차에는 141명 이상의 교사가 근무하는 5.000개의 보조금을 받는 교육 센터가 있으며, 사업 계약을 맺은 공적 자금(2021-2024)의 전부 또는 일부를 지원하는 사립 교육 회사의 VII 단체 협약에 따라 할당됩니다. CCOO 노조를 포함하여 해당 부문을 대표하는 조직 및 모든 노조.
보조금을 받는 센터는 민간 기업에 속하지만 각 자치 공동체의 공공 자금으로 지원되므로 공동 교육 교사의 근무 조건에 대한 기본 요소를 규제하기 위해 각 교육부와 협상한 협약이 주 협약에 추가됩니다. Castilla-La Mancha 및 기타 자치 지역사회에서는 주 협약에 설정된 기본 급여를 시작으로 "지역 보충"이 추가되어 "기본 급여"를 통해 공교육 교직원의 기본 급여에 더 가까워집니다. 합의”.보복적 비유.”
Castilla-La Mancha에서 공립학교 교사 급여와 관련하여 보조금을 받는 교사 급여 사이의 유추는 97%입니다. 이는 초등 교사의 경우 월 664유로, 중등 교사의 경우 월 632.25유로의 '자율 보완'으로 해석됩니다. CCOO가 보도자료를 통해 보도했습니다.
지난 20년 동안 카스티야-라만차에서는 급여 및 노동 자재에 대한 다양한 협약이 체결되어 “의심할 바 없이 해당 부문의 조건을 개선하는 데 기여했습니다. 그러나 본 계약의 특정 측면이 이행되지 않는 것도 사실입니다. 우리 의견으로는 다른 사람들이 훨씬 더 낫다고 생각합니다.”라고 Concertada de CCOO-Enseñanza의 책임자인 Luis Gutiérrez는 말합니다.
“지역 정부, 고용주, 노동조합 FSIE, USO 및 UGT는 이러한 노동조합이 이러한 비준수에 대해 어떠한 비판도 공식화하지 않고 개선을 제안하지도 않고 완전한 역전을 제안하지도 않은 채 유효 기간이 만료됨에 따라 이 계약의 갱신에 서명했습니다. Cospedal이 적용한 삭감이 여전히 지속되고 있습니다.”라고 Gutiérrez는 한탄했습니다.
이행되지 않은 합의 가운데 “협동단체의 교사가 25년 근속 시 받아야 하며 월 XNUMX년에 해당하는 금액인 ‘특별 연공수당’ 지급이 눈에 띈다”고 CCOO장은 비난했다. 지불 «.
“이 협약은 교육부가 2006년에 서명했지만 코스페달 시대인 2016년에 준수를 중단했습니다. 그래서 우리는 계속합니다.”라고 Gutiérrez는 말했습니다.
교육부 자체 데이터에 따르면 2016~19년 동안 206명의 교사가 이 지급금을 받지 못한 채 남겨졌습니다. 이는 약 15.500유로로 거의 3,2만 유로에 해당합니다. “이 금액에 25년과 2020년에 2021년 동안 근무했으며 연공수당도 받지 못한 교사들에게 누적된 부채를 추가해야 합니다. 따라서 총 부채는 이미 5만 유로 정도이거나 그 이상이어야 합니다. 영향을 받는 사람들은 최소 300명에 달할 것입니다.”라고 CCOO 대표는 말했습니다.
현행 계약의 부정확한 적용으로 영향을 받는 또 다른 집단은 상담교사인데, 언급된 계약에 따라 그의 급여는 공교육 중등학교 교사의 급여와 상응('유추')해야 합니다.
“그러나 교육부는 해당 지역의 13개 특수교육 협약 상담사 및 초등학생을 대상으로 하는 상담사로부터 이 협약을 제외합니다. 이는 피해를 입은 사람들에게 심각한 경제적 피해를 의미합니다. 왜냐하면 그들은 255개 연간 급여에서 각각 14유로를 징수하지 못하고 있기 때문입니다.”라고 Gutiérrez는 비난했습니다.
“우리는 현재 계약에 대한 이러한 위반이 단번에 시정되어야 한다고 믿습니다. 그리고 저는 지난 XNUMX월 지역 수준에서 개선 및 노동 급여 협상을 위한 새로운 옵션을 열어주는 해당 부문에 대한 새로운 국가 협정이 발표된 이후 지역 사역이 우리를 다시 한자리에 모아 다음과 같은 일을 할 가치가 있다고 믿습니다. 가능한 업데이트를 협상하고 수락합니다. 그리고 또한 Cospedal 컷의 반전을 완료하는 것입니다.”라고 그는 말합니다.
특히 CCOO는 각 자치 공동체에서 명시적으로 새로운 주 계약을 참조하고 공립 교사가 받게 될 급여 보충 급여의 보조금 지원 교육 확장을 심고 싶어합니다.
그는 이것이 매우 중요한 진전이 될 것이라고 판단했습니다. 공교육 교사는 85년 임기를 마치면 매달 79유로를 더 청구하고, 두 번째 임기를 마치면 105유로를 더 부과하고, 세 번째 임기를 마치면 144유로, 네 번째 임기를 마치면 500유로를 더 부과한다는 점을 기억하세요. 보조금을 받는 시스템의 교사들은 그렇지 않습니다. 아무것도 청구하지 마십시오. 그들 사이의 급여 격차는 엄청나고, 직장 생활이 끝나면 XNUMX유로가 넘습니다.”
Castilla-La Mancha의 보조금을 받는 교육 교사는 97년 동안 지역 사회에서 시행 중인 '보수 유추 협약'에 따라 공교육 교사 급여의 98%를 받으며 전문 경력을 시작한다는 점을 기억해야 합니다. “그 비율은 96%에서 시작했는데 코스페달이 XNUMX%로 낮추었어요. 페이지 정부는 한 지점을 회복했고, 아직 회복해야 할 또 다른 지점이 있으며, 우리는 이제 그렇게 할 때라고 믿습니다”라고 Gutiérrez는 강조합니다.
“더 나쁜 것은 임시 결근이나 공석을 충당하기 위해 보조금을 받는 센터에 임시로 고용된 교사의 상황입니다. 영구 교사는 교육부에서 직접 급여를 받는 반면, 임시 교사는/이것은 초등 교사의 경우 664유로, 중등 교사의 경우 632,25유로의 지역 추가 수당을 지급하지 않는 기업의 급여 방식입니다.
“CCOO는 수년 동안 이러한 불만의 근절을 요구해 왔습니다. 그리고 우리는 그것이 더 이상 연장되어서는 안 된다고 생각합니다.”라고 지역 정부, 고용주 협회, FSIE, USO 및 UGT가 동의한 보조금 지원 교육의 부분 퇴직에 관한 최근 계약 갱신에 대해 의문을 제기하는 Gutiérrez는 말합니다. 노동조합.
“이번 합의는 대체 계약을 통해 부분적인 조기 퇴직을 허용하는데, 이는 CCOO가 항상 옹호해온 것입니다. 그러나 현행법은 연간 근무일의 최대 75%까지 단축을 허용하고 있지만, 단결된 교사에 대한 합의는 이를 50%로 줄입니다. CCOO는 그 비율을 가능한 법적 최대치까지 확대하고 풀타임 구원투수를 고용하도록 요구한 유일한 노동조합이었습니다.”라고 Gutiérrez는 말합니다.
“협정 갱신 서명자들은 우리 제안이 지출 증가를 의미한다고 주장합니다. 우리는 그 주장을 거부합니다. 우리는 이것이 교육의 질에 있어서 주목할 만한 개선을 의미할 것이라고 주장합니다. 템플릿의 활력을 되찾다; 직업 경력이 끝난 퇴직 근로자의 교육 부담 감소; 교육 품질 프로그램을 구현하는 데 사용할 수 있는 센터 자원의 일시적인 증가; 그리고 구원투수에게 최대 시간제 계약을 포함해 수년간 불안정한 계약을 맺지 않도록 하겠다”고 결론지었다.
