ವ್ಯಾಲೆನ್ಸಿಯನ್ ಸಮುದಾಯದ ಸುಪೀರಿಯರ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್ (TSJCV) ನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚೇಂಬರ್ ಶಾಪಿಂಗ್ ಸೆಂಟರ್‌ನ ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ 15 ನಿಮಿಷಗಳ ಸ್ಯಾಂಡ್‌ವಿಚ್ ವಿರಾಮವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಿದೆ.
ಇದು Alternativa Sindical ಒದಗಿಸಿದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ FESMC UGT PV ಮತ್ತು ವೇಲೆನ್ಸಿಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ Alternativa Sindical de Trabajadores de Social Seguridad ಭದ್ರತಾ ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಂಘರ್ಷದ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ.
ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಶಾಪಿಂಗ್ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಉಪಕ್ರಮಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಭದ್ರತಾ ಕಂಪನಿಯು ಎತ್ತಿರುವ ಷರತ್ತುಗಳ ಗಣನೀಯ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳನ್ನು ಶೂನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಿತು.
ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರಿಗೆ 15 ನಿಮಿಷಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ.
Alternativa Sindical ನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಿರ್ಣಯವು, ವೇಲೆನ್ಸಿಯನ್ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಸರಪಳಿಯ 106 ಶಾಪಿಂಗ್ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ 45 ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಅದೇ ಮೂಲಗಳು ಗಮನಸೆಳೆದಿರುವಂತೆ, ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ನವೆಂಬರ್ 2021 ರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಈ ದಿನಾಂಕದಂದು ಖಂಡಿಸಿದ ಭದ್ರತಾ ಕಂಪನಿಯು ಸೇವೆಗೆ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಒಳಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು "ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ" ಬಳಸಿತು.
Alternativa Sindical ನಿಂದ ಅವರು ಭದ್ರತಾ ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಸಾಮೂಹಿಕ ಘರ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಈ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ "ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ಇಲ್ಲದೆ ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿಯು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಕ್ವಾಡ್ರಂಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದೆ. '.
ಈಗ, ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿವಾದಿ ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಪೀಡಿತ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿರಾಮವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
