ಅನುಸರಿಸಿ
ಐಸಿಯುನಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಕಳೆಯುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾದರೂ ತಿಳಿದಿರುವ ಆಂಟೋನಿಯೊ ರೆಸಿನೆಸ್ ಅವರು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ವೈರಲ್ ಆಗಿರುವ ಕೆಲವು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ: “ಬಹಳ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ (...) ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ (...) ಯಾರೂ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ 20 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಒಂದೇ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವವರು ಮತ್ತು ಅದ್ಭುತ ಮಟ್ಟದ ಜನರು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಣದ ಇಂಜೆಕ್ಷನ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಹಣವಿದೆ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಇತರ ಸೈಟ್‌ಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ”.
ಅವರು ಅದನ್ನು ಗ್ವಾಡಲಜರಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಐಸಿಯುನಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು "ಸಮರ್ಥನೀಯ" ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವು "ಒಂಟೆಯ ಬೆನ್ನನ್ನು ಮುರಿಯುವ ಕೊನೆಯ ಒಣಹುಲ್ಲಿನಾಗಿದೆ." "ನಾವು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ರೋಗಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಳಜಿಯ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಅನಾಮಧೇಯರಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕರೋನವೈರಸ್ ಮೊದಲು, ಗ್ವಾಡಲಜರಾ ಐಸಿಯು 260.000 ನಿವಾಸಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಪ್ರಾಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಹತ್ತು ಹಾಸಿಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ಕೆಟ್ಟ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು 42 ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಸಸ್ಯವು 23 ರಿಂದ 90 ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
"ಐಸಿಯುಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ರೋಗಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ನರ್ಸಿಂಗ್‌ನ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಮೆಡಿಸಿನ್‌ನಲ್ಲಿ ನೇತ್ರಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಶಿಶುವೈದ್ಯರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ, ನರ್ಸಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಈ ವಿಶೇಷತೆಗಾಗಿ ಹೋರಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ”ಎಂದು ಈ ಕೆಲಸಗಾರ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಪರಿಹಾರ ಏನೆಂಬುದನ್ನು ಶಾಶ್ವತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ: "ಮೊದಲ ಅಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಬಳಸಿದ ತೇಪೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ." ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ, ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಅವರು ಪ್ರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ "ಆರು ಬಹಳ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಅಲೆಗಳು" ಇವೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ, "ತರಬೇತಿಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗಿದೆ" ಮತ್ತು "ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿವಿಧ ಅಲೆಗಳು ICU ನಲ್ಲಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ಗ್ವಾಡಲಜರಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯು 40 ವರ್ಷ ಹಳೆಯದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜುಂಟಾ ಡಿ ಕ್ಯಾಸ್ಟಿಲ್ಲಾ-ಲಾ ಮಂಚಾ "ಐಸಿಯುಗೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ." ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಎಮಿಲಿಯಾನೊ ಗಾರ್ಸಿಯಾ-ಪೇಜ್, ಹೊಸ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಏಪ್ರಿಲ್ 23 ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡಿದರು, ಆದರೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಲಿಲ್ಲ.
ಉಕ್ರೇನ್‌ನಲ್ಲಿನ ಯುದ್ಧದಿಂದಾಗಿ ಪೂರೈಕೆ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳ ಪೂರೈಕೆಗಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಟೆಂಡರ್‌ಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸವಾಲುಗಳಿಂದಾಗಿ ಗಡುವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆಡಳಿತವು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿತು. ಮತ್ತು ಅಂದಿನಿಂದ ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ: "ನಾವು ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಕೇಳುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ." ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು "ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೈಜೋಡಿಸಬೇಕೆಂದು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ" ಮತ್ತು "ಭೇಟಿಗೆ" "ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿತು.
ಅಂತಿಮ ಒಪ್ಪಂದಗಳು
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದ್ಧತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಕೆಲಸಗಾರನು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆನಂದಿಸದೆಯೇ ಅವುಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಎಬಿಸಿ ಮೂಲವು ಮಾರ್ಚ್ 2020 ರಿಂದ ಈಗಾಗಲೇ ಒಂಬತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. “ಅವರು 'ಸೇವಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ' ಟ್ಯಾಗ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಅದು 'ಅಸಾಧಾರಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ' ಆಗಿರುವುದರಿಂದ ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಸೇವೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಏಕೆ? ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ನಾಶವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸದ ಮಿತಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ, ”ಎಂದು ಅವರು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ವಹಣೆಯು "ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸರಪಳಿ" "ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಧನಾತ್ಮಕ" ಎಂದು ವಾದಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ "ಒತ್ತಡ ಕಡಿಮೆಯಾದರೂ, ಅದು ವೃತ್ತಿಪರರ ಮೇಲೆ ಎಣಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿತು."
ಕರೋನವೈರಸ್ನೊಂದಿಗೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪೀಡಿತ ರೋಗಿಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸಹಾಯದ ಮಟ್ಟವು "ಬಹಳಷ್ಟು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದೆ" ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. "ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಆರೈಕೆ ಸ್ಯಾಚುರೇಟೆಡ್ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ, ರೋಗಿಗಳು ತುಂಬಾ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅದು ನಾವು ಮೊದಲು ನೋಡದ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ ”, ಅದನ್ನು ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡುವವರಿಗೆ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಮಾನಸಿಕ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ "ಅನೇಕ ಪಾಲುದಾರರು" ಸಹ ಇದ್ದಾರೆ. "ತದನಂತರ ಅವರು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ನಾನು ಇದನ್ನು ಮೊದಲ ವರ್ಷ ಊಹಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಾವು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ಮೂರನೇ ಬೇಸಿಗೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ”ಎಂದು ಅವರು ವಿಷಾದಿಸಿದರು. ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಇದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ, ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬಗಳ ಮೇಲೆ ಕೋವಿಡ್‌ನ ಮಾನಸಿಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, "ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಅದು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.
