Rubén M. Mateo.- ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹಕ್ಕು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ವಿಭಿನ್ನ ಶಾಸನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿಲ್ಲ. ಸಂತೋಷದ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ. ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಸರಿಪಡಿಸಿ. ಉತ್ತಮ ಪಾವತಿ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಹಿರಿಯ ವೃತ್ತಿಪರರ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ. ಸ್ಪೇನ್‌ನ ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್‌ಗಳ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆದ 'ಸ್ಪೇನ್ ಮತ್ತು ಯುರೋಪ್‌ನಲ್ಲಿನ ಹಿರಿಯ ಪ್ರತಿಭೆ' ಸಭೆಯಲ್ಲಿ (ಈ ಲಿಂಕ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್) ಈ ಗುರುವಾರ, ಜನವರಿ 19 ರಂದು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದ ಕೆಲವು ವಿಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಜುಬಿಲೇರ್‌ನಿಂದ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ವೇದಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಅದು ಕೇವಲ ಅವರ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಜನರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ, ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್‌ಗಳ ಸಿಎಸ್‌ಆರ್ ನಿರ್ದೇಶಕರಾದ ಡುಲ್ಸ್ ಕ್ಯಾಲ್ವೊ ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಲಾ ರಿಯೋಜಾ (ಯುಎನ್‌ಐಆರ್) ನ ರೆಕ್ಟರ್ ರಾಫೆಲ್ ಪುಯೋಲ್, ಸ್ಪೀಕರ್ ಪುಯೋಲ್ ಮತ್ತು ಸ್ಪೀಕರ್ ಅಲ್ಫೊನ್ಸೊ ಜಿಮೆನೆಜ್ (ಎಕ್ಸೆಕ್‌ನ ಪಾಲುದಾರರು) ಅವೆನ್ಯೂ) ಮತ್ತು ಇನಾಕಿ ಒರ್ಟೆಗಾ, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಟರ್ ಮತ್ತು UNIR ನಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಫೆಸರ್. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಸಂದರ್ಭ, ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಅಥವಾ ಸ್ಪೇನ್ ಮತ್ತು ಯುರೋಪ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳಂತಹ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.
"ಕೆಲವು ಆರ್ಥಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದಂತೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 86 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 81 ವರ್ಷಗಳು 52 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ಜನರಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ" ಎಂದು ರಾಫೆಲ್ ಪುಯೋಲ್ ಹೇಳಿದರು. ಈ ವಾಸ್ತವವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು, UNIR ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕರೆ ನೀಡಿದರು. "ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಆಟಗಾರರಲ್ಲಿ ನಾವು ಈ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮತದ ನೀತಿಯನ್ನು ತಲುಪುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಆಸ್ತಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಆಡಳಿತವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ವೃದ್ಧರು ಯುವಜನರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಹೇಳಿಕೆಯು ಘನ ವಾದಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಕಂಪನಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದವು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಉಳಿಯಬಹುದು, ”ಪುಯೋಲ್ ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು.
ಅಂತೆಯೇ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ವೃದ್ಧರು ಮತ್ತು ಯುವಕರಿಗಾಗಿ ಬಹುಶಿಸ್ತೀಯ ತಂಡಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದರು. "ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ 90 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರುವ ಜೀವಿತಾವಧಿಯೊಂದಿಗೆ, 30 ವರ್ಷಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿಗೊಳಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪವೂ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು" ಎಂದು ಅವರು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡರು.
ಸ್ಪೇನ್ ಮತ್ತು ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯರ (55 ರಿಂದ 69 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು) ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಸ್ಪೀಕರ್ ಚರ್ಚಿಸಿದರು. ಇದು ತೀವ್ರವಾದ ವಯಸ್ಸಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಜನನ ದರದಲ್ಲಿನ ಕುಸಿತ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ವಲಸಿಗರ ದೊಡ್ಡ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳು 16 ಮತ್ತು 29 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಯುವಜನರ ಕಡಿಮೆ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ವಲಸಿಗರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಇತರ ಯುರೋಪಿಯನ್ ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹಿರಿಯರು ಯುವಕರು ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ಅಂತರವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಲೇಬರ್ ಪಿರಮಿಡ್‌ಗೆ ಅನುವಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಜನರು.
ಪುಯೋಲ್ ಕೆಲವು ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅದು ಹಿರಿಯರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಇನ್ನೂ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಸ್ಪೇನ್ ಕೂಡ ಒಂದು. "ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಾದವರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯೋಮಾನವಿದೆ. ಅವರು ಯುವಜನರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ, ಸಾಕಷ್ಟು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕೊರತೆ ಇದೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ವಾದಗಳು ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಯುರೋಪಿಯನ್ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ನಡುವಿನ ಹೋಲಿಕೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು UNIR ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಹೇಳಿದರು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಹಿರಿಯ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶಗಳು ನಾರ್ಡಿಕ್ಸ್. ಜರ್ಮನಿ ಮತ್ತು ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಂತಹ ಮಧ್ಯ ಯುರೋಪಿಯನ್ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಕೆಟ್ಟ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವ ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ ಇದು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ. ಸ್ಪೇನ್ ಹೆಚ್ಚು ಆತಂಕಕಾರಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ದಕ್ಷಿಣ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ. "55 ಮತ್ತು 69 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಕಡಿಮೆ ಬೆಳವಣಿಗೆ ದರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಈ ವಯಸ್ಸಿನ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ನಾವು ಕೆಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ", ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಇತರ ದಕ್ಷಿಣ ದೇಶಗಳಾದ ಇಟಲಿ ಮತ್ತು ಪೋರ್ಚುಗಲ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದಾಗ.
"ನಾವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ತಂತ್ರವಾಗಿ ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹಾಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಇದು 30%. ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಾವು ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದ ಮುಖಮಂಟಪಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿನ್ನೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತನಾಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಸಮಂಜಸವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಈ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವ ಜಾಗಗಳು ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ. ಇಟಲಿಯೊಂದಿಗೆ, ಹಿರಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಾವು ಕೆಟ್ಟ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ”ಎಂದು ಅವರು ವಿವರಿಸಿದರು. ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಆತಂಕಕಾರಿ ಸಂಗತಿ: ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಹಿರಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪೇನ್ ಅಗ್ರಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ. ಉತ್ತರದ ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ, ಸ್ವೀಡನ್ 55 ವರ್ಷಗಳ ಮತ್ತು 65% ರಷ್ಟು ಮೇಯರ್‌ಗಳ ಒಟ್ಟು ಚಟುವಟಿಕೆ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ದರ 62%. ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು 47% ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಮಾಣವು 42% ಆಗಿದೆ. "ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. "ನಾವು ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಂತೆ ಆರಂಭಿಕ ಸಂತೋಷದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು.
ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗ, "ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ ಹೊರಬರುವ ದಾರಿ"
ಅವರ ಪಾಲಿಗೆ, ಎಕ್ಸಿಕ್ ಅವೆನ್ಯೂದಲ್ಲಿ ಪಾಲುದಾರರಾದ ಅಲ್ಫೊನ್ಸೊ ಜಿಮೆನೆಜ್, ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹಳೆಯ ಜನರನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಿವೆ ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡಿದರು, "ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿ, ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರೇಪಿತವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹಳತಾಗಿದೆ", "ಅಗ್ಗದ, ಹೆಚ್ಚು ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವ" ಯುವ ಜನರನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅನೇಕ ನಿಗಮಗಳಲ್ಲಿ ಇರುವ ವಯೋಮಾನವನ್ನು ಖಂಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ವಯೋಮಾನದ ಸೂಚಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು "ಬಹುಶಃ ಕ್ರೂರ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು, ಮೊದಲ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಿರುವ 50 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತಿದೆ. 50 ಮತ್ತು 54 ವರ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಭವನೀಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, 55 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ ಈ ಸಂಭವನೀಯತೆಯು ಶೂನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
55 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ದಾರಿಯು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಜಿಮೆನೆಜ್ ವಿವರಿಸಿದರು. ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ 900.000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರು 55 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ RETA ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಒಟ್ಟು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗದ 28% ರಷ್ಟನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.
"ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾದರಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಉದಾರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ತನಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿದ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ. ಜೀವನಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಆರ್ಥಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶವು ಪರಂಪರೆಗೆ ಹಾನಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಯುರೋಪಿಯನ್ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಯುರೋಪಿಯನ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಗಾರ ನಿರಾಶ್ರಿತನಾಗಿದ್ದಾನೆ, ”ಎಂದು ಎಕ್ಸಿಕ್ ಅವೆನ್ಯೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವರಿಸಿದರು, ಅವರು ಯುರೋಪಿಯನ್ ದೇಶಗಳು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ನಮ್ಮ ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸ್ಪೇನ್‌ಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದರು. "ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗವು ವಯೋಮಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಹಿತಿ ಇದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅಂತಃಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಯೋಗ ಮತ್ತು ದೋಷದಿಂದ ನಿರ್ಮಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಅವರು ಟೀಕಿಸಿದರು.
ರೀಡ್ ಕ್ರಾಂತಿ
ಅನುಕೂಲಕರ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, UNIR ನ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾದ ಇನಾಕಿ ಒರ್ಟೆಗಾ, ಸ್ಪೇನ್ "ಹಿರಿಯರಾಗಲು ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡಿದರು. ಅದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಅಂಶಗಳ ಪೈಕಿ, ಅತಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜೀವಿತಾವಧಿ - ವಿಶ್ವದ ಮೂರನೇ - ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಭವ್ಯವಾದ ಗುಣಮಟ್ಟ. ಹಿರಿಯ ವಲಯವು ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅನೇಕ ಸಕ್ರಿಯ ಹಿರಿಯರಿದ್ದಾರೆ: 4 ಮಿಲಿಯನ್. ಅವರಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿ 10 ಯುರೋಗಳಲ್ಲಿ ಆರು ಹಿರಿಯರಿಂದ ಬರುತ್ತವೆ. GDP ಯ ಪ್ರತಿ 4 ಯೂರೋಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಯಸ್ಸಾದವರಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ಮತದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಅವರು ವಸತಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಕೂಡ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಬಹುಪಾಲು 10 ರಲ್ಲಿ ಎಂಟು ಜನರು ತಮ್ಮ ಮನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸ್ಪೀಕರ್ ವಿವರಿಸಿದರು. "ಇದು ಉಳಿಸಿದ ಪೀಳಿಗೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಉಳಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ತುಂಬಾ ಬೆಂಬಲವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಹಿರಿಯರು ತಮ್ಮ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಲಕ್ಷಾಂತರ ತೆರಿಗೆ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಜನಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಮೇಯರ್‌ಗಳು, ಕೌನ್ಸಿಲರ್‌ಗಳಾಗಿ ಈಗಲೂ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಯಾಣ ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ. ನಾವು ಹಿರಿಯರಾಗಲು ಭವ್ಯವಾದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ರಚನೆಗಳು ಸಹ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತವೆ, ”ಎಂದು ಅವರು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು.
ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಸ್ಪೇನ್‌ಗೆ ಒಂದು ಅವಕಾಶವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶದ ಅಂಚುಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. "ಇದು ಹೇಳಲು ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಹೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಾವು ನಮ್ಮ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಯುರೋಪಿನ ಉಳಿದ ಭಾಗಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸವಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಪ್ರತಿ 100 ಸ್ಪೇನ್ ದೇಶದವರಲ್ಲಿ, 40 ಜನರು 55 ರಿಂದ 69 ವಯಸ್ಸಿನ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಯುರೋಪಿನ ಇತರ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಇದು 60, ಸುಮಾರು 20 ಅಂಕಗಳು ಹೆಚ್ಚು. ಹಿರಿಯ ವಲಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು "ಅದು ನಮಗೆ ಅವಕಾಶದ ಅಂಚುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳಿದರು.
ಮೊದಲನೆಯದರಲ್ಲಿ, ಶತಮಾನಗಳಿಂದ ಬೇರೂರಿರುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುರಿದುಬಿದ್ದ ದೊಡ್ಡ ದೇಶದ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರ ಕೆಲಸದ ಜೀವನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅನುಕೂಲಗಳ ಪೈಕಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ, ಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉಳಿತಾಯ. "ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವುದು, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವುದು, ಉಪಯುಕ್ತ ಭಾವನೆಯು ಉತ್ತಮ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ. ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರ ಇಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನಾವು ಹೊರಗಿನಿಂದ ಜನರನ್ನು ಕರೆತರಬೇಕು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲಿಂದ ಬಂದವರನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ”ಎಂದು ಒರ್ಟೆಗಾ ಹೇಳಿದರು, ಇದು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿದರು.
ಹಿರಿಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪೇನ್ ವಿಶ್ವ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿದೆ. ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಸರಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯರನ್ನು ಹೊಂದಲು ತಮ್ಮ ಕೈಲಾದಷ್ಟು ಮಾಡಬೇಕು. ಹಿರಿಯರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅವರು ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಹಿರಿಯರನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪ್ರತಿ 1 ಯುರೋಗಳಲ್ಲಿ 4 ಅನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಹೊಸ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯ? ಕೆಲವು ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಏನಾಯಿತು? ನಾವು ದೊಡ್ಡವರು, ಆದರೆ ಮೂರ್ಖರಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ನಮಗಾಗಿ ಕಾಯಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿದ ಹಿರಿಯ ಕಕ್ಷಿದಾರರನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. "ಅವರು ಹಿರಿಯರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಹೀಗಾಗುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಮಾಜಿ ಬಾಸ್ಕ್ ಸಂಸದರನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡರು, ಅವರು "ದೇಶಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಎಂಜಿನ್ ಬೆತ್ತಗಳು, ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಾವು ಮುಂದುವರೆದಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಾವು ಅದೃಷ್ಟವಂತರು" ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡಿದರು.
ಅಂತೆಯೇ, ಅವರು ಈ ವಾಸ್ತವವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಂಡ ಕೆಲವು ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಾದವರಿಗೆ ಮೀಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಒರ್ಟೆಗಾ ಪ್ರಕಾರ, ಈ "ಬಿಯರ್ ಕ್ರಾಂತಿಯನ್ನು" ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಉತ್ತಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇನ್ನೂ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ವಯಸ್ಸಾದವರ ಗೋಚರತೆಯು ಇತರರು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ಕಂಪನಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಇತರರು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯಂತಹ ಹಳೆಯ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು "ಆರೋಗ್ಯಕರ ಹಿರಿಯ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆ" ಗೆ ಕರೆ ನೀಡಿದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ
ಆದರೆ ಚರ್ಚಾ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯರಿದ್ದಾರೆಯೇ? ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಗಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಇದೆಯೇ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಾದವರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆಯೇ? ಮುಂದೆ ದುಡಿಯುವುದು ಪಾಸಿಟಿವ್ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಿದ ಹಿರಿಯರಿದ್ದಾರೆಯೇ? ಅವರು ಚರ್ಚಾ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ? ಸಭೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಪೀಕರ್‌ಗಳು ಕೇಳಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇವು. "ನಿರ್ಧಾರ ಮಾಡುವ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಎಚ್ಚರಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ನೋಡುತ್ತೇನೆ. ಈ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇಂದು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿವೆ. ಪಡೆಗಳನ್ನು ಸೇರಲು ಇದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಣನೀಯ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ”ರಾಫೆಲ್ ಪುಯೋಲ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು.
ಇನಾಕಿ ಒರ್ಟೆಗಾ ಅವರ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅವರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ 26% ಅನುಭವಿ ನಿಯೋಗಿಗಳಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯರಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರ 40%. ಹಿರಿಯರ ಪರವಾಗಿಲ್ಲದ ಶಾಸಕರ ಪಕ್ಷಪಾತವು ಇರುತ್ತದೆ, ”ಯುಎನ್‌ಐಆರ್ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು ಹೇಳಿದರು, ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನ ನಿವೃತ್ತ ವೃತ್ತಿಪರರ ಸಂಘವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ, ಲಕ್ಷಾಂತರ ಹಿರಿಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಚಳುವಳಿ ಮತ್ತು ಅದು ಒಪ್ಪುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವ ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ದೊಡ್ಡ ಭಾಗ.
ಅವರ ಪಾಲಿಗೆ, ಅಲ್ಫೊನ್ಸೊ ಜಿಮೆನೆಜ್ ತೆರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದರು. ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಹಿರಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವಂತೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಹಲವಾರು ಅಸಂಗತತೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಸೂಚಿಸಿದರು. "ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ವೃತ್ತಿಪರರ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಹಾಕುವುದು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ. ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ”ಎಂದು ಅವರು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳಿದರು.
ಈ ಲಿಂಕ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ವೆಬ್‌ನಾರ್‌ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು.
