ಸಾರಾಂಶ
ಕ್ಯಾಸ್ಟಿಲ್ಲಾ-ಲಾ ಮಂಚಾದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ನಾನು ರಾಜನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾನೂನನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತೇನೆ
ಉದ್ದೇಶಗಳ ಹೇಳಿಕೆ
ಕ್ಯಾಸ್ಟಿಲ್ಲಾ-ಲಾ ಮಂಚಾದ ಸಮುದಾಯ ಮಂಡಳಿಯ ಆಡಳಿತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ದೇಹಗಳು ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಈ ನಿಬಂಧನೆ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಕ್ಯಾಸ್ಟಿಲ್ಲಾ-ಲಾ ಮಂಚಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಕುರಿತು ಮಾರ್ಚ್ 68.3 ರ ಕಾನೂನು 4/2011 ರ ಲೇಖನ 10 ಅನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಹೊಸ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಏಕವಚನವಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಅಂದರೆ ಅವರು ಮಾಡದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾದ ನಿಬಂಧನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ; ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೂಲಕ ಒಂದೇ ಕರೆಯ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ಖಚಿತವಾಗಿ ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಈ ನಿಬಂಧನೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ, ಏಕವಚನವಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಆವರ್ತನವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಹಲವಾರು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಇರುತ್ತವೆ. ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆವರ್ತನದೊಂದಿಗೆ, ಹಕ್ಕುಗಳು ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಖಾಲಿಯಾಗುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಮಾನತೆ, ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿಬಂಧನೆಯ ರೂಪದ ಮೂಲಕ ವಾಗ್ದಾನ ಮಾಡಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಈ ಸ್ಥಾನಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಏಕೆಂದರೆ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಹಲವಾರು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಇರುವುದರಿಂದ, ಆ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ನಿಜವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವ ಸೇವಾ ಆಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಈ ಸೇವಾ ಆಯೋಗಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಮಧ್ಯಂತರ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹೀಗಾಗಿ ಮೂಲಭೂತ ಶಾಸನ ಕಾನೂನಿನ ಏಕೀಕೃತ ಪಠ್ಯದ ಲೇಖನ 10.4 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ, ಇದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ತುಂಬಲು ಮಧ್ಯಂತರ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ವೃತ್ತಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೌಟುಂಬಿಕ ಜೀವನದ ಸಮನ್ವಯ ಎರಡನ್ನೂ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಇರುವುದರಿಂದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನದ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಚಲಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮಾರ್ಚ್ 11 ರ ಕಾನೂನು 68/4 ರ ಲೇಖನ 2011 ರ ವಿಭಾಗ 10 ಅನ್ನು ಅಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರ ಮೂಲಕ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಪರ್ಧೆಯೊಂದಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 21.2 ರ ಕಾನೂನು 39/2015 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 1 ರ ಎರಡನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕ್ಯಾಸ್ಟಿಲ್ಲಾ-ಲಾ ಮಂಚಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಕುರಿತು ಮಾರ್ಚ್ 4 ರ ಕಾನೂನು 2011/10 ಮಾರ್ಪಾಡು ಮಾಡುವ ಏಕೈಕ ಲೇಖನ
ಕ್ಯಾಸ್ಟಿಲ್ಲಾ-ಲಾ ಮಂಚಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಮಾರ್ಚ್ 4 ರ ಕಾನೂನು 2011/10 ಅನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ಒಂದು. ಕೆಳಗಿನ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ಲೇಖನ 3 ರ ವಿಭಾಗ 68 ರ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ:
"ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೂಲಕ ಏಕವಚನವಲ್ಲದ ಸ್ಥಾನಗಳ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಒಂದೇ ಕರೆ ಮೂಲಕ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು."
LE0000448029_20230315
- ಹಿಂದೆ. ಲೇಖನ 11 ರ ವಿಭಾಗ 68 ಅನ್ನು ಅಳಿಸಲಾಗಿದೆ.LE0000448029_20230315
ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಯು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ
ಈ ಕಾನೂನು ಕ್ಯಾಸ್ಟಿಲ್ಲಾ-ಲಾ ಮಂಚಾದ ಅಧಿಕೃತ ಗೆಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅದರ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಮರುದಿನ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ.
