តុលាការកំពូលនៃយុត្តិធម៌នៃទីក្រុងម៉ាឌ្រីដបានបញ្ជាឱ្យក្រុមហ៊ុន Huawei អេស្បាញ ស្តារកម្មករដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារ "ចាស់ជាង" និងផ្តល់សំណងដល់គាត់ចំនួន 20.000 អឺរ៉ូ សម្រាប់ការរំលោភលើសិទ្ធិជាមូលដ្ឋាននៃការមិនរើសអើងក្នុងការងារដោយផ្អែកលើអាយុ។ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនចោទប្រកាន់ពីមូលហេតុក៏ដោយ តុលាការបានស្តាប់ថា វាជាការបណ្តេញចេញដែលបានគ្រោងទុកនៅក្នុងយុទ្ធសាស្រ្តអាជីវកម្មនៃការបំផ្លាញបុគ្គលិកដែលមានរយៈពេលយូរ។
វាត្រូវតែចងចាំថាយោងទៅតាមតុលាការធម្មនុញ្ញការរើសអើងដោយផ្អែកលើអាយុត្រូវបានហាមឃាត់ទោះបីជាវាមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៃសេចក្តីប្រកាសទូទៅនេះសម្រាប់ករណីនៃការបណ្តេញចេញជាសមូហភាពនៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងឈានដល់ក្នុងរយៈពេលពិគ្រោះយោបល់ពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុម័ត "វិធានការ" ការអំពាវនាវប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពទៅ។ កាត់បន្ថយការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់កម្មករជិតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍»។
យោងតាមសេចក្តីសម្រេច លិខិតបណ្តេញចេញបានបង្ហាញពីរបៀបដែលវាបណ្តាលឱ្យមានការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដែលបណ្តាលមកពីការថយចុះនៃការលក់នៅក្នុងនាយកដ្ឋាន។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី នេះមិនមែនជាការបញ្ជាក់ទេ លោកបានព្រមានដល់អង្គចៅក្រម ហើយបើទោះជាវាបានកើតមានក៏ដោយ វាមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការផុតពូជនោះទេ។
សាកល្បង។
ក្នុងន័យនេះ អង្គចៅក្រមសង្កត់ធ្ងន់ថា នៅពេលនិយាយអំពីការរើសអើង វាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កម្មករក្នុងការផ្តល់លិបិក្រមសម្រាប់ការបញ្ច្រាសនៃបន្ទុកភស្តុតាងដើម្បីដំណើរការ ហើយក្រុមហ៊ុនត្រូវធានាថាការបណ្តេញចេញមានការផាកពិន័យដោយមានការរើសអើង ដែលជាបន្ទុកនៅក្នុង ករណីនេះត្រូវបានសម្រេច។ ក្នុងន័យនេះ កម្មករនិយោជិតអាចបង្ហាញថា ពីគម្រោងរបស់គាត់ គាត់គឺជាមនុស្សតែម្នាក់គត់ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ហើយម្នាក់ដែលមានវ័យចំណាស់ មុខតំណែងរបស់គាត់មិនត្រូវបានរំលោះទេ ប៉ុន្តែវាត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយបុគ្គលិកវ័យក្មេងម្នាក់ទៀតដែលមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ គម្រោងនោះ។ ; អ្វីដែលគាត់លេប តុលាការបានគូសបញ្ជាក់ថា ចំនួនបុគ្គលិកដូចគ្នាគឺត្រូវការលើបុគ្គលិក។
លើសពីនេះ កម្មករក៏បានបង្ហាញឱ្យឃើញផងដែរថា គាត់មានការវាយតម្លៃល្អចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2014 មកម្ល៉េះ ដែលគាត់បានធ្វើសុពលភាពឡើងវិញនៅឆ្នាំ 2020 (ឆ្នាំនៃការបណ្តេញគាត់ចេញ) នេះបើយោងតាមសំណើរបស់នាយកដែលទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់ ដែលទោះជាយ៉ាងណាត្រូវបានបន្ទាបដោយធនធានមនុស្សដោយគ្មាន កត់ត្រាហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តបែបនេះ។
ហើយអ្វីដែលពាក់ព័ន្ធជាងនេះទៅទៀតនោះ ចៅក្រមបានសង្កត់ធ្ងន់ថា មានភស្តុតាងនៃអត្ថិភាពនៃយុទ្ធសាស្ត្រនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនលើការបន្តបង្កើតកម្លាំងពលកម្ម ជាពិសេសនៅកម្រិតបុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវជាក់លាក់ ដោយផ្តល់អាទិភាពលើការជួលបុគ្គលិកដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ។ ហើយការពិតគឺថាទិន្នន័យកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2017, 2018 និង 2019 បានបន្សល់ទុកកន្លែងសម្រាប់ការសង្ស័យហើយបង្ហាញថាកម្មករដែលមានអាយុលើសពី 50 ឆ្នាំតំណាងឱ្យចន្លោះពី 11% ទៅ 13% នៃបុគ្គលិកសរុប ហើយពួកគេនៅតែគាំទ្រការបញ្ឈប់ការងារសំខាន់ៗ។
សម្រាប់ហេតុផលទាំងអស់នេះ តុលាការបានបញ្ជាក់ពីការលុបចោលការបណ្តេញចេញពីការងាររបស់កម្មករ ហើយបានបញ្ជាឱ្យក្រុមហ៊ុនដាក់គាត់ឡើងវិញ និងផ្តល់សំណងដល់គាត់ចំនួន 20.000 អឺរ៉ូសម្រាប់ការរំលោភលើសិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន។
