Каталонияның Жоғарғы сот соты WhatsApp желісінде басқа әріптесімен компаниядан кеткісі келетінін сезгені үшін жұмыстан шығарылған жұмысшыны жұмысына қалпына келтіруді бұйырды. Магистраттар бұл әңгімелер өз еркімен жұмыстан шығарудың анық және анық көрінісі болып табылмайды деп есептеді.
Жұмысшыны қысқарту ерік-жігердің түбегейлі және біржақты білдірілуіне негізделуі керек екенін есте ұстаған жөн. Бұл олай емес, өйткені магистранттар түсіндіргендей, бұл WhatsApp желісіндегі әріптесімен болған әңгімеге байланысты болды, онда қызметкер қоршаған ортаның нашарлығына байланысты компаниядан кеткісі келетінін түсіндірді. жұмыс орталығында, өйткені, бұл өрнек жойылған үкімнің жұмыс берушіге хабарланғанын таппай, салмақтайды.
Шындығында, WhatsApp хабарламалары жіберілген күні жұмысшы уақытша еңбекке жарамсыздық демалысын бастады, ол уайымдалған бейімделу процесіне байланысты, ол орындалған болжамды ерікті ауру демалысы туралы бурофакспен хабардар болған кезде ол әлі де жалғасуда. деп ол оны шақырды. Сондай-ақ сол күні жұмысшының серіктесі еңбекке жарамсыздық парағымен бірге дүкеннің кілттерімен бірге компанияға апарды, оны кәсіпкер қабылдамады, сондықтан ол оны компанияның басқару кеңсесіне апаруға мәжбүр болды, ол жерде ол көп уақыт жұмыс істейді. Кәсіпкердің әйелі 15 жаста еді, ол оның келесі күні медициналық демалыс туралы актіні тапсырғанын анықтап, қате туралы ескертіп, ол CAP өзгертуін талап етті, ол дереу түзетіліп, дұрысы жеткізілді. агенттік.
Бұл күш-жігер қызметкердің жұмыс берушіге тікелей және біржақты түрде өз еркімен еңбек демалысын беру туралы нақты және түпкілікті ерік-жігері болмағанын көрсетеді, сондықтан жұмыс берушінің өз еркімен демалысты жүзеге асыру туралы шешімі жұмыстан босату болып табылады, егер шақырылған себеп ақиқат, ол импровидентке айналады.
Жоғарғы Соттың доктринасы, оның ішінде үнсіз отставкаға жіберуге жол берілгенімен, барлық жағдайда жұмыскердің жұмыстан шығуы оны жұмыс берушімен біріктіретін шарттық қатынасты бұзуға біржақты ұмтылыс ретінде анық, нақты, саналы болуын талап етеді. , берік және түпкілікті, оның мақсатын ашу; Және түпкілікті фактілермен айтыңыз, яғни оның ниеті мен көлеміне қатысты күмән тудырмайтындай.
Осы себепті, Сот бірінші әлеуметтік соттың жұмыстан шығаруды жол берілмейтін деп тану туралы шешімін растады, тиісінше, компанияны жұмыстан босатуды жойғанға дейін қалыптасқан шарттарда жұмыскерді қайта қалпына келтіруге, сондай-ақ өңдеушілердің жалақысын төлеуге айыптады. баптың 2-бөлімінде көрсетілген. 56 ET немесе оның таңдауы бойынша 13.755,88 XNUMX еуро өтемақы төлеуге.
