түйіндеме
Әйелдер мен ерлердің денсаулығы тек жынысқа байланысты биологиялық айырмашылықтармен түсіндірілмейтін теңсіздіктерді көрсетеді. Айырмашылықтардың көпшілігі адамдардың денсаулығына әділетсіз әсер ететін жыныс сияқты басқа факторларға байланысты. Гендер әйелдік және еркектік атрибуттармен байланысты әлеуметтік қатынастар, рөлдер мен күтулер арқылы құрылады және көрінеді. Бұл модель қамауда ұстауды басқаруда және денсаулық сақтау жүйесін пайдалануда көрінуі мүмкін ерлер мен әйелдер арасындағы сенімдерді, мінез-құлықтарды, әдеттерді және әртүрлі өмір салтын анықтайды. Осы шындықпен бетпе-бет келіп, әділ, әділ және тиімді болу үшін Денсаулық сақтау департаменті денсаулық сақтау саясатын анықтауға және медициналық қызметтерді көрсетуге ең жауапты тұлға ретінде өз әрекеттерінде және араласуларында теңсіздіктер мен гендерлік әсерді ескеруі керек. .
Адамдардың денсаулығына әсер етудегі гендерлік маңыздылықты ескере отырып, 14 сәуірдегі 1986/25 Заңының жалпы денсаулық туралы 4-баптың 3-бөлімінде денсаулық сақтау саласындағы саясаттар, стратегиялар мен бағдарламалар әйелдер мен ерлер арасындағы теңдік принципін біріктіретінін белгілейді. мақсаттар мен әрекеттер; және дәл осы мағынада 6-бап денсаулық сақтау қызметтеріне қолжетімділікті білдіреді. 18/2009, 22 қазандағы «Халық денсаулығы туралы» Заңы 3-баптың е) бөліміндегі гендерлік теңсіздіктерді жою міндетіне де сілтеме жасайды. Бұл іс-шараларды ұйымдастыру және орындау, денсаулық сақтау саласындағы жәрдемақылар мен қызметтер әділеттілікпен реттелетінін белгілейді. және аумақтық, әлеуметтік, мәдени және жалпы теңгерімсіздіктерді еңсеру.
Екінші жағынан, әйелдер мен ерлер арасындағы тиімді теңдік туралы 17 шілдедегі 2015/21 Заңы гендерлік теңдікті тиімді енгізу және әйелдер мен ерлер арасындағы теңдіктің кепілі ретінде Генералитет Әкімшілігінің өкілеттіктерін белгілейді. Денсаулық сақтау жүйесі агенттерінің жақсы бөлігін міндеттейтін осы жалпы негізге қосымша, 48 және 49-баптар денсаулық сақтау саласындағы саясатта, қызметтерде және денсаулық сақтау ғылымындағы зерттеулерде басымдық беру немесе ілгерілетудің негізгі бағыттарын анықтайды.
Он төртінші заң шығарушы органның Үкімет жоспары құқықтарды, жеңілдіктерді, міндеттерді, мүмкіндіктер мен ресурстарды тең және әділ бөлуді қамтамасыз ету үшін әйелдер мен ерлердің тиімді теңдігін қамтамасыз ету жөніндегі іс-қимылдың негізгі бағыттарының бірі ретінде белгілейді. Осы бағыт аясында денсаулыққа гендерлік перспективаны енгізуге ықпал етуге басымдық беріледі.
Осы мақсатта Денсаулық сақтау басқармасына гендерлік теңсіздіктерді жою қажеттілігі мен заңды және этикалық міндеттемесі туралы ақпарат беріледі. Бұл міндетке төтеп беру үшін гендерлік саясат және гендерлік теңсіздіктерді шешу саласындағы сарапшылардың қатысуымен консультативтік-кеңесші орган құру қажет.
Соңғы екі жылда Денсаулық сақтау басқармасы осы мәселелер бойынша кеңес берді. Бұл кеңесті денсаулық пен гендерлік салада тәжірибесі мен беделі бар тұрақты және құрылымды адамдар тобы заңды түрде ресімделмей-ақ гендерлік көзқараспен денсаулық сақтау саясатын анықтауға немесе дамытуға үлес қосу үшін тұжырымдалған. . Бұрынғы мемлекеттерді осы бұйрық арқылы құрылған кеңесші органның эмбрионы ретінде қарастыруға болады.
12 желтоқсандағы 22/13 жылғы Заңның 1989 және 14-баптарында айтылғанға сәйкес Каталония Генералдық Әкімшілігінің ұйымдастыруы, тәртібі және құқықтық режимі туралы,
Мен тапсырыс беремін:
1-бап Консультативтік кеңестің құрылуы мен мақсаты
Консультативтік кеңес денсаулық сақтау саласындағы гендерлік саясатта, бұдан әрі Консультативтік кеңесте құрылды, оның мақсаты денсаулық сақтау және денсаулық саласындағы гендерлік теңсіздіктерді шешуге қатысты барлық мәселелер бойынша денсаулық сақтау саласында дәлелденген тәжірибесі бар мамандардан тұрақты кеңес беруді қамтамасыз ету. денсаулық сақтау жүйесіне гендерлік перспективаны енгізу.
Консультативтік кеңес денсаулық сақтау басқармасына біріктірілген.
2-бап Функциялар
Консультативтік кеңестің функциялары:
- a) Денсаулық сақтау саласындағы гендерлік саясатқа әсер ететін ғылыми, кәсіби, этикалық және әлеуметтік аспектілер бойынша кеңес беру және есеп беру.
- b) Денсаулық саласындағы гендерлік теңсіздікті жою бойынша іс-шараларды немесе жоспарларды ұсыну.
- c) Денсаулық сақтау саласындағы гендерлік саясатқа қатысты кеңес беру. Консультативтік кеңес шеңберінде жасалған жұмыстар мен ұсыныстарды қабылдаушылар денсаулық сақтау басқармасы мен оның құрамына кіретін басқару бөлімшелерінің жауапты тұлғасы болады.
- г) Зерттеу объектісін таңдауда да, оны әзірлеуде де (нәтижелерді жобалау, талдау және интерпретациялау) гендерлік көзқараспен зерттеуді ілгерілету бойынша әрекеттерді ұсыну.
- е) адекватты күтімді қамтамасыз ету үшін сексистік зорлық-зомбылық жағдайына тап болған әйелдер мен олардың ұлдары мен қыздарының денсаулығына көзқарас туралы кеңес беру.
Барлық жағдайларда консультативтік-кеңесші функцияларды дамытуда Консультативтік кеңес айырмашылықтарды, ерекшеліктерді, аумақтық, мәдени, этникалық, жастық және этникалық ерекшеліктерді көрнекі ету және тану үшін денсаулық саласындағы өзара гендерлік перспективаны біріктіруі керек. басқалардың арасында.
3-баптың құрамы
3.1 Консультативтік кеңес гендерлік теңдікті қорғауда, денсаулық сақтау саласында және басқа да салаларда мойындалған тәжірибесі бар, ешбір субъектінің өкілі болмай өз күшімен қатысатын он бес пен жиырмаға дейінгі адамнан тұрады. Бұл органның мүшелерін Денсаулық сақтау басқармасының басшысы тағайындайды.
3.2 Консультативтік кеңестің құрамына кіретін адамдар мандатының ұзақтығы үш жылды құрайды, үш жылдық кезеңге ұзартылады.
3.3 Консультативтік кеңестің құрамы ерлер мен әйелдердің тең өкілдігі қағидатына сай болуы керек.
3.4 Кеңесші немесе денсаулық жөніндегі кеңесші мүшелер арасынан Консультативтік кеңес төрағасының функцияларын жүзеге асыратын тұлғаны тағайындауға міндетті.
3.5 Кеңес хатшысы осы Департаменттің техникалық қызметкерлері арасынан кеңесші немесе санитарлық кеңесші тағайындаған тұлғаға сәйкес келеді. Сессияларға дауыспен, бірақ дауыссыз қатысу. Хатшылық функцияларды жүзеге асыру осы мақсаттар үшін қандай да бір нақты жұмыс орнын құруға немесе қамтамасыз етуге әкеп соқпайды.
4-бап Жұмыс топтары
Консультативтік кеңес ұсынысы бойынша Консультативтік кеңестің мүшелерінен тұратын жұмыс топтарын құра алады, олардың арасынан төрағалық міндетін атқаратын үйлестіруші тағайындалуы тиіс, сондай-ақ Консультативтік кеңестің құрамына кірмейтін басқа да сарапшылар мен техникалық қызметкерлер. үйлестірушінің немесе үйлестірушінің тиісті жұмыс тобына қосылғанымен келіседі.
Барлық жағдайларда ерлер мен әйелдердің тең қатысуына және қажет болған жағдайда құрылған жұмыс топтарын құрайтын адамдарда профильдердің әртүрлілігіне кепілдік беріңіз (әртүрлі жастағы, мүгедектігі бар және жоқ адамдар, LGTBI+ ұжымдарының мүшелері, әртүрлі органдар және т.б.).
5-бап Баяндамалар мен пікірлер
Денсаулық сақтау саласындағы гендерлік саясат жөніндегі консультативтік кеңестің баяндамалары мен пікірлері міндетті емес.
Функционалдық полк 6-бап
Консультативтік кеңестің кезекті отырысы жылына кемінде екі рет өткізіледі.
Консультативтік кеңес осы келісімде қарастырылмаған барлық жағдайда Каталония генералитетіне қолданылатын алқалы органдар туралы қолданыстағы ережелердің ережелерімен реттеледі.
7-бап Көмек көрсету құқығы
Консультативтік кеңестің мүшелері өз функцияларын жүзеге асырғаны үшін сыйақы алмайды, сондай-ақ Кеңес отырыстарына қатысуға экономикалық сипаттағы құқықтары жоқ.
8-бап Техникалық және әкімшілік қамтамасыз ету
Консультативтік кеңес өз функцияларын әзірлеу кезінде Денсаулық сақтау департаменті Бас хатшылығының Техникалық кеңсесінің техникалық және әкімшілік қолдауына ие болады.
Диспозиция финалы
ника
Осы бұйрық Каталония генералитетінің ресми бюллетенінде жарияланған күннен кейін күшіне енді.
