Мемлекеттің біржолата Заң шығарушы тармағы арқылы жұмыссыздық бойынша жәрдемақыға қатысты өзін-өзі жұмыспен қамтығандарды қорғауға қол жеткізудегі теңсіздікті жоюға күш салғаны әділетті болды. Дәл осы бағытта жарна жүйесі жетілдірілді, табысқа көбірек бағытталған. Екі мәселе де өзін-өзі жұмыспен қамтыған жұмысшыларды таң қалдырады
Ақырында, өзін-өзі жұмыспен қамтығандар ондаған жылдар бойы талап еткеннен кейін оларды басқаратын жаңа жарна жүйесі негізінен ай сайын алатын нақты табысқа негізделгеніне қол жеткізді деп айтуға болады. Бұл мағынада сектор мемлекеттің міндеттемесін үлкен дәрежеде құптады және оларда сенімділік бар, өйткені ол BOE-да жарияланған.
Сол сияқты, өзін-өзі жұмыспен қамтығандардың жұмыссыздығы бейімделді, бұл шара жұмыс берушілерге қызметті тоқтатудан алынатын жәрдемақыға қол жеткізуді жеңілдетуге арналған. Осылайша, бұл жаңа заң келесі жыл сайынғы оқу-жаттығуда, яғни 2023 жылға дейін күшіне енеді деп күтілуде. Атап айтқанда, бұл көмекті 12 жылы кемінде 24 ай бойы үлес қосқаннан кейін сұрауға болатынын айтады. оны негіздейтін жағдайға дейін айлар; иә, олардың корреляциялық болуы міндетті емес.
Дегенмен, бенефициарлар тарапынан күмән туындауы мүмкін, сондықтан осы мақсат үшін сияқты құрылымдарда кеңес алуға болады ATC Consulting, күдіктерді жою ниетімен егжей-тегжейлі педагогикалық түйіндеме дайындап қойған және осы өзін-өзі жұмыспен қамтыған қызметкерлер қатысатын құқықтар туралы білімдерін нығайту.
Төменде орын алуы мүмкін әртүрлі жағдайлардың және жаңа ережелердің көмекке қол жеткізуді қалай қарастыратынын, сондай-ақ осыған байланысты орындалуы тиіс талаптардың қысқаша мазмұны берілген.
Белсенділік төмендегенде не болады?
Бұл жағдайда сіз бір жағынан жәрдемақы алуға, ал екінші жағынан компанияның экономикалық белсенділігін сақтауға мүмкіндік беретін ішінара жұмыссыздықты қабылдауға жүгіне аласыз; бұл иә, белсенділіктің төмендеуімен. Тағы бір жаңалық сол Бұл жеңілдікке қол жеткізу үшін зейнеткерлік жастан асқан жұмысшыларға бизнесті жүргізуге кедергі келтіретін талап жойылды.. Атап айтқанда, тиісті көмек жарна базасының 50% пропорционалды және кез келген жағдайда оны RETA-да тоқтаусыз, компанияға соқырды тастамай-ақ сұрауға болады. Дегенмен, көмекке қол жеткізу үшін маңызды талап табыс деңгейінің 75%-ға төмендеуін көрсетедіБұл тәуелді жұмысшылар болмаса, өйткені егер бар болса, бұл қысқарту төрттен екіге дейін сақталуы керек; жұмыс уақытын қысқарту немесе келісім-шарттарды тоқтату туралы қаулы шығарумен қатар, жұмыс күшінің кемінде 60% және SMI-ден асатын кірісті алмау.
Форс-мажорлық жағдайлардың себептері және оларды негіздеу жолдары
Енді қашан құзыретті орган бекіткен төтенше жағдай туралы мәлімдеменің болуы аккредиттелген, мысалы, Ковид-19-дан алынған қамау, өзін-өзі жұмыспен қамтыған адам бұл көмектен пайда көре алады. Сондай-ақ, сіз а компания кірісінің 75%-ға төмендеуі, өткен жылдың осы кезеңіне сілтеме ретінде деректердің бейтараптығын құрметтеу және жоғарыда аталған жағдайдағыдай, өзін-өзі жұмыспен қамтыған адамның кірісі ең төменгі кәсіптік жалақыдан аспайтын нюансты сақтау. Жағдайларды ескере отырып, сіз сұрауға құқылысыз ішінара жәрдемақы, ал төленетін сома нормативтік базаның 50% құрайды. Бұл модальділікте қызметті тоқтатпау фактісі де қарастырылады.
Бір сөзбен айтқанда, өзін-өзі жұмыспен қамтығандарды әлеуметтік қорғаудың бұл кең ауқымды пікірталастары мен барлық қатысушылардың ой-пікірлерінен кейін келеді. Кем дегенде, бұл жақсартулар өзін-өзі жұмыспен қамтығандар әрқашан жарналық жәрдемақы алуға мәжбүр болатын мүмкіндіктердің теңсіздігін ішінара жеңілдетеді, дегенмен экономикалық қиындықтар оларға әрқашан толық әсер етті. Бұл әлеуметтік әділеттілік сақталып қалды және бірнеше айдан кейін толығымен күшіне енеді.
