түйіндеме
25 жылғы 2023 желтоқсанда Қазақстан Республикасы Үкіметінің 99000785011981 жылғы 3 желтоқсанда жарияланған Жинақ кассалары мен қаржы ұйымдарына арналған Ұжымдық шарттың (шарт коды № 2020) 2 жылғы 3 қаңтардағы өзгертулер туралы келісімнің мәтінін ескере отырып, Бірегей келісімге қол қойылған. CECA бизнес ұйымы, сектордағы компаниялар атынан, ал екінші жағынан, FINE, CC.OO., Жұмысшылар туралы заңның 2 және 2015 тараулары, Корольдік заңның 23/24 Жарлығымен бекітілген Біріктірілген мәтін. , 713 қазандағы (2010 қазандағы BOE) және 28 мамырдағы XNUMX/XNUMX Корольдік жарлығында ұжымдық шарттарды, ұжымдық шарттарды және теңдік жоспарларын тіркеу және сақтау туралы,
Осы Еңбек жөніндегі бас басқармасы қаулы етеді:
Бірінші. Жинақ кассалары мен қаржы ұйымдары үшін Ұжымдық шартқа өзгерістер енгізу туралы қалалық келісімді осы Басқару орталығының электр құралдары арқылы жұмыс істейтін ұжымдық шарттардың, ұжымдық шарттар мен теңдік жоспарларының тиісті тізілімінде тіркеуді, Келіссөз комиссиясын хабардар етуді тапсырсын. Келісім.
Екінші. Ресми мемлекеттік газетте жариялансын.
ЖИНАҚ БАНКТЕРІ ЖӘНЕ ҚАРЖЫ МЕКЕМЕЛЕРІ ҮШІН ҰЖЫМДЫҚ шартқа ішінара өзгертулер енгізу туралы шарт (БЖМ 3 желтоқсан 2020 ж.)
Келісімге 25 жылдың 2023 қаңтарында бір жағынан сектордағы компанияларды білдіретін Испания жинақ банктері конфедерациясы (CECA) және екінші жағынан FINE, CC.OO., Servicios және FeSMC - UGT қол қойды. , тиісінше 31,97%, 30,17% және 20,19% өкілдікпен, мұнда жиынтықта бұл секторда жұмыс істейтін адамдардың жалпы өкілдігінің 82,33% құрайды, жинақ кассалары үшін ұжымдық шартты ішінара өзгерту және қаржы институттары (BOE 3 желтоқсан 2020 ж.), келесі шарттарға сәйкес:
бірегей келісім
Мотивтер туралы мәлімдеме
Жинақ кассалары мен қаржы ұйымдарына арналған 2019-2023 жылдарға арналған Ұжымдық келісімге (Келісім коды №: 99000785011981) 30 жылдың 2020 қыркүйегінде бір жағынан Испания Жинақ кассалары Конфедерациясы (CECA) өкілі ретінде қол қойды. сектордағы компаниялардың, сондай-ақ CC.OO.-Servicios, FINE және FeSMC-UGT кәсіподақ ұйымдарының сектор жұмыскерлерінің өкілі ретінде. Жоғарыда аталған Келісім № № Ресми мемлекеттік газетте жарияланған. Қолданылу мерзімі 316 жылғы 3 желтоқсанда аяқталатын Еңбек Бас басқармасының 2020 жылғы 23 қарашадағы қаулысымен 2020 жылғы 31 желтоқсандағы 2023.
Келісімге қол қойған екі тарап оған қол қойылған күннен бастап бір жылдан астам уақыт өткен соң Ұжымдық шарттың 104-бабында қарастырылған салалық обсерватория арқылы диалог процесін жалғастыруға келісті. 2022 жылдың мамыры мен 2022 жылдың қазан айлары аралығында болған бұл процестің себептері тараптардың қалауы бойынша, тараптардың келіссөздері кезінде жоғары инфляциядан туындаған, болжау өте қиын төтенше жағдайларға байланысты болды. Келісім.
Сектор обсерваториясының осы аймағында екі тарап жағдайды талдап, ортақ қорытындыға келмесе де, сектордың ағымдағы шындығы бойынша нақты кездесу нүктелері ұсынылды. Осы тұрғыда осы мақсатқа уәкілетті кәсіподақ ұйымдары келіссөздер жүргізу және қажет болған жағдайда инфляция туғызатын қысымды азайтуға ықпал ететін жалақы сипатындағы кез келген шараны келісу үшін Келісім бойынша келіссөздер комиссиясын шақыруды сұрады. сала жұмысшыларының жалақысы туралы.
Жинақ кассалары мен қаржы институттары үшін Ұжымдық шарттың Келіссөз комиссиясының отырысынан кейін (3 ж. 2020 желтоқсан) екі тарап өзара мойындайтын және осы әрекетке заңды
КЕЛІСІМ
ник. 44-бап жаңа редакцияда жазылсын:
44-бап. Bis Plus келісімін жетілдіру
1. 1 жылдың 2023-ші жұлдызынан бастап жеке қызметкер жыл сайын бірінші тоқсанда бір рет төленетін жыл сайынғы еңбекақысына қосымша төлем алады, оның жалпы жылдық сомасы мынадай болады:
1 тобы
Тамыз 2023
I.2.119.12 II деңгей.1.784.13 III деңгей.1.583.39 IV деңгей.1.497.23 V.1.449.62 VI.1.402.01 VII деңгей 1.168,44 XI.1.042,05. XI деңгей XI.1.000,00. 1,000.00 1,000.00 XIV.XNUMX XNUMX деңгей
2 тобы
Тамыз 2023
I.1.127.34 II деңгей.1.067.56 III деңгей.1.007.19 IV деңгей.1.000.00 V деңгей.1.000.00 Жеке тазалау (сағатына).0.59
2. 1 жылғы 2024 қаңтардан бастап Плюс базалық жалақыға белгіленген пайызбен өседі.
3. Қолданыстағы келісімнің 42.6-бабында базалық жалақыға қатысты белгіленгендей шарттарда жоғарыда аталған қосымшаны азшылықтың объектісі болмай немесе оны шектейтін келісімдер әсер етпей, барлық субъектілерде толық қабылдауға кепілдік беріледі. қабылдау (мысалы, прогрессивті немесе баламалы түзетулер) немесе ол басқа жалақы тұжырымдамасының үлесіне әсер етпейді.
4. Осы бапта реттелетін плюс зейнетақымен қамтамасыз етілмейді, сондай-ақ еңбек өтіліне (үш жыл) байланысты ұлғайту салдары ескерілмейді.
LE0000682190_20230101
