Әр компания өз тарапынан жауап береді. Мұны Жоғарғы Сот жақында шығарған үкімі арқылы шешті, ол доктринаны біріктіреді және бірнеше компаниялардың бірлескен жауапкершілігін жояды және жұмысшының кәсіптік аурудан келтірілген залалды өтеуге қатысты бірлескен жауапкершілігін жариялайды. Магистраттар әр кәсіпорындағы жұмысшының еңбек өтіліне назар аудара отырып, әрбір кәсіпорынның жауапкершілігін жекелеуге болады деп есептейді.
ауру маманы
Кәсіби ауруға байланысты кәдімгі кәсібі бойынша толық еңбекке жарамсыз деп таныған жұмысшы шығынның орнын толтыру үшін өзі қызмет көрсеткен компанияларды сотқа берді.
Ұзақ сот процесінен кейін Галисия Жоғарғы соты компанияны 52.000 1145 еуро көлемінде өтемақы төлеуге міндеттеді және «бұған дейін анықтау мүмкін емес еді» деп есептей отырып, жауапкершілік Еңбек соты бұрын жариялағандай бірлескен емес, ортақ болуы керек деп мәлімдеді. (Азаматтық кодекстің XNUMX-бабына сәйкес мұндай қызметкерлер өздерінің жауапкершілік пайызын талап ете алатындығына нұқсан келтірмей, олардың әрқайсысына сәйкес келетін жауапкершілік дәрежесін сұраған кезде).
Жеке жауапкершілік
Осыған байланысты, төтенше жағдай орын алған кезде не сәйкес келетініне қатысты және кәсіптік ауруға байланысты өзара жауаптылық туралы шешім шығарған Жоғарғы Сот себеп-салдарлық оқиға белгілі бір уақытта туындамайтын және Белгілі бір сәт, бірақ ол аурулардың өзін танытқанға дейін уақыт өте келе дамитындықтан, жауапкершілік жұмыскердің тәуекелдерге ұшыраған уақытына пропорционалды бәсекелес ұйымдарға жүктелуі керек деп санайды.
Осылайша, қазір Жоғарғы Сот кәсіптік аурудан келтірілген залалды өтеуді қарастыра салысымен компаниялардың жауапкершілігі туралы байсалды түрде шешім қабылдады және жауапкершілік әртүрлі серіктестіктер арасында ортақ болуын қорғайды.
Жоғары соттың пікірінше, ынтымақтастық зиян келтіруге қатысқан әрбір компанияның жауапкершілігін жекешелендіру мүмкін болмаған кезде ғана жариялануы керек, осылайша олардың әрқайсысының жауапкершілігін негізінде жекешелендіруге болады. олардың әрқайсысы үшін жұмысшының кезекті қызмет көрсетуі жүзеге асырылатын уақыт, жалпыға ортақ ереже қолданылуы керек.
Өзара жауапкершілік туралы бұл доктрина серіктестіктердің жауапкершілігіне экстраполяциялануы мүмкін, сондай-ақ жауапкершілікті өтеу туралы шешімге сәйкес, ол сондай-ақ қызметкердің тәуекелге ұшыраған уақытына пропорционалды түрде жариялануы керек және егер ол үшін жекелендірілуі мүмкін болса. әрбір компания Жұмысшы олардың әрқайсысына қызмет көрсеткен уақытына байланысты, ол бірлескен болады; және жекелендіру мүмкін болмаған жағдайда ғана қолдау болады.
Сондықтан, бұл жағдайда жекешелендіру мүмкін болғандықтан, Жоғарғы Сот сотталған серіктестіктердің әрқайсысы бойынша қызметкердің еңбек өтілін ескере отырып, бірлескен жауапкершілік туралы ұйғарымның күшін жою және оны ортақ жауапкершілікке ауыстыру туралы шағымды қарайды.
