түйіндеме
9 жылғы 2014 қыркүйектегі Мемлекеттік салық басқармасы Төрағасының қаулысымен Агенттіктің аумақтық ұйымының кадр және шаруашылықты басқару саласының құрылымы белгіленді. Сол уақыттан бері Мемлекеттік салықтық әкімшілендіру агенттігінің ұйымының бастан кешкен эволюциясы мемлекеттік қызметтерді көрсетудің тиімділігін арттыратын әкімшілік саясатты ілгерілетуге бағытталған.
Шын мәнінде, бұл қарар функционалдық тұрғыдан белгілі бір әкімшілік рәсімдерді үйлестіруді және әртүрлі бөлімшелер арасындағы тапсырмаларды тағайындаудағы икемділікті оңтайландыруға бағытталған. Осы мақсатта ұйымдастырушылық тұрғыдан алғанда, аймақтық деңгейде орталықтандырылмаған кеңселерді құрумен үйлесетін аудандастырылған ұйымды жүзеге асыру арқылы құрылымдарды жеңілдетуде ілгерілеу мүмкіндігі қарастырылады. электрондық БАҚ ұсынатын синергетиканың барлығы аймақтағы ұйымның жұмысының тиімділігін арттыру мақсатында.
Жоғарыда айтылғандарға байланысты және 2 жылғы 1994 маусымдағы Бұйрықтың он бесінші бөлімімен берілген рұқсатты пайдалану үшін Қазақстан Республикасының 5 желтоқсандағы 103/31 жылғы Заңының 1990-бабының он бірінші бөлімінің 27-тармағын әзірлеуге берілген. 1991 жылға арналған бюджеттер, оған сәйкес Мемлекеттік салық басқармасының Президентіне Салық агенттігінің Арнайы делегациялары мен делегацияларының құрылымы мен өкілеттіктерін құрайтын және оларға өкілеттік беретін нормативтік қаулылар шығаруға өкілеттік берілген, мысалы, құрылымы, құзыреті, белгіленуі, құру, шоғырландыру мәселелері. немесе аталған делегацияларды жою, менде:
Бірінші. Адам ресурстары және экономиканы басқарудың аймақтық бөлімшелері.
1. Салық әкімшілігі жөнiндегi мемлекеттiк агенттiктiң Арнайы делегацияларында Адам ресурстары және экономиканы басқару жөнiндегi өңiрлiк бөлiм болады, ол Арнайы делегация басшысының тәуелдiлiгiмен Кадр департаментi берген өлшемдер мен нұсқауларға сәйкес Ресурстар мен Экономиканы басқару қызметі осы қаулыда белгіленген мерзімде өзінің аумақтық көлемінде кадр және шаруашылықты басқаруға сәйкес функцияларды жүзеге асырсын.
2. Кадрлар департаменті немесе Экономикалық басқару қызметі өз бастамасы бойынша екінші бөлімде қамтылған функциялардың ішінен технологиялық себептер бойынша орталықтандырылған түрде неғұрлым тиімдірек немесе осы мақсатпен жүзеге асыруды белгілейтін функцияларды жүзеге асыра алады. ауқымды үнемдеу.
3. Кадрларды басқару және экономиканы басқару жөніндегі өңірлік бөлімше өз құзыретін тиісті Арнайы делегацияның аумақтық саласына таратады, ал ол орналасқан бөлімшелер, олардың штаб-пәтері қай жерде болса да, өз іс-әрекеттерін осы аумақтық аумақта алдын ала рұқсат алу арқылы жүзеге асыра алады. , қарастырылып отырған әрекеттің сипатына қарай, адам ресурстары бөлімінен немесе Экономикалық басқару қызметінен.
4. Ерекше жағдайда, Кадрлар басқармасы басшысының немесе Экономикалық басқару қызметі басшысының тікелей келісімі бойынша олардың тиісті қызмет салаларында осы қаулыда аталған функциялар Арнайы өкілдіктің аумақтық шеңберінен тыс кеңейтілуі мүмкін.
5. Кадрлар және экономиканы басқару жөніндегі өңірлік бөлімшенің жұмыс орындарының тізбесінде белгіленген мерзімде құзыретінің объектісі болып табылатын мәселелер бойынша мамандандырылған функционалдық бөлімшелері болуы мүмкін. Қалай болғанда да, оларды орындау үшін нақты кәсіби біліктілікті талап ететін құзыреттер аталған біліктілігі бар мамандандырылған қызметкерлерден тұратын функционалдық бөлімшелер арқылы жүзеге асырылады.
6. Кадрлар және экономиканы басқару жөніндегі өңірлік бөлімшеге жүктелген барлық функцияларды бағыттау, қадағалау және үйлестіру аймақтық бөлімшенің басшысына сәйкес келеді.
Екінші. Адам ресурстары және экономиканы басқарудың аймақтық бөлімшелерінің функциялары.
Өңірлік персоналды басқару және экономиканы басқару бөлімшелері Кадрлар департаменті немесе Экономикалық басқару қызметі белгілеген тиімділік критерийлеріне сәйкес адам ресурстары және экономиканы басқару бөлігінде аумақтық ауқымда өздеріне жүктелген функцияларды жүзеге асыруға жауапты, оның ішінде атап айтқанда мыналар:
- 1. Адам ресурстары саласында:
- а) аталған мәселеде оның аумақтық ауқымындағы әртүрлі органдарға берілген өкілеттіктерге сәйкес персонал рәсімдерін өңдеу.
- b) Орталықтан басқарылатын жеке процедураларды өңдеуде ынтымақтасу.
- c) Арнайы өкілдік шеңберінде кәсіподақ және еңбек қатынастарын үйлестіреді.
- d) өз саласында кәсіптік тәуекелдердің алдын алу бойынша белгіленген саясатты әзірлеу және осы саладағы кез келген әрекеттерді үйлестіру.
- e) олардың аумақтық аймағына тағайындалған персоналға қатысты тәуекелдерді талдау бойынша іс-шаралар жоспарларын және оқыту, іріктеу, әлеуметтік әрекет, теңдік және басқа да кадрлық саясаттарды орындауда ынтымақтасу.
- 2. Экономиканы басқару бөлігі ретінде:
- a) Осы мәселе бойынша Арнайы делегацияның және оның Өкілдіктерінің әкімшілік органдарына сәйкес келетін құзыреттерге қатысты экономикалық-қаржылық басқару рәсімдерін өңдеу.
- b) Адамдардың және жұмыс орталықтарының қауіпсіздігін, өз аймағындағы жазбалардың жұмысын, файлдарды және жалпы қызметтерді басқаруды үйлестіреді және басқарады, сондай-ақ Агенттіктің айыппұлдары мен мақсаттарына сәйкес келетін материалдық құралдарды басқарады.
- в) Агенттік басқаратын басқа да Әкімшіліктер мен мемлекеттік органдардың мемлекеттік салықтары мен ресурстарын есепке алуды үйлестіру және дұрыстығын тексеру.
- г) Экономикалық басқару қызметі шығарған іс-шараларды жоспарлауға және директиваларға сәйкес оларды басқару, жобаларды әзірлеу, факультативті бағыттарды жүзеге асыру және олармен байланысты жұмыстар мен қызметтерге арналған келісімшарттардың орындалуын бақылау және қадағалау.
- е) оның аумақтық аумағында орналасқан жылжымайтын мүлікті басқару, ұстау және күтіп ұстау, сондай-ақ оның бюджеттік қажеттіліктерін жоспарлау, бағалау және бақылау.
- f) Салық салдары бар тапсырмаларды, сараптамалық есептерді және басқа да техникалық әрекеттерді басқару және әзірлеу, сондай-ақ жылжымайтын мүлік мәселелері бойынша басқа да техникалық-қосымша қолдау қызметтерін басқару.
Үшінші. Агенттік делегацияларының құрамындағы адам ресурстары және экономиканы басқару жөніндегі аймақтық бөлімшелердің орталықтандырылмаған штабтары.
1. Адам ресурстары департаментінің немесе Экономикалық басқару қызметінің алдын ала рұқсаты, қарастырылып отырған функцияның сипатына қарай Салық агенттігінің өкілдіктерінде орналасқан аймақтық кадрлық және экономиканы басқару бөлімшелерінің орталықтандырылмаған бөлімшелері болуы мүмкін. Өкілдікте және Бас кеңседе орналасқан Басқармаларда немесе басқа аумақтық органдарда немесе Өңірлік бөлімнің басшысы тікелей бергенде кадрлық және экономиканы басқару жөніндегі аймақтық бөлімшенің функцияларын жүзеге асыруға жауапты.
2. Салық агенттiгiнде жұмыс iстейтiн Кадрлар және экономиканы басқару бөлiмшелерiнiң және оларға тиесiлi персоналдың жұмысына басшылық ету, қадағалау және үйлестiру Делегаттың басшылығымен Өңiрлiк персоналды басқару бөлiмiнiң басшысына жүктеледi. және Салық агенттігінің Арнайы делегаттар мен делегаттарға сәйкес келетін өкілеттіктерін жоғары үйлестіруіне нұқсан келтірместен, аймақтық бөлімшенің басшысына қарағанда экономика басқармасының орынбасары немесе Бас хатшы.
Төртінші. Мемлекеттік салық басқармасының басқармаларында немесе басқа аумақтық органдарда кадр және экономиканы басқарудың өңірлік бөлімшелерінің орталықтандырылмаған штабтары.
Мемлекеттік салық басқармасының басқармаларында немесе басқа да аумақтық органдарда, кадр және экономиканың өңірлік бөлімшелерінің орталықтандырылмаған бөлімшелерінде қарастырылып отырған функцияның сипатына қарай Кадрлар департаментінен немесе Экономикалық басқару қызметінен алдын ала рұқсат алу. Аудандық аумақтық басқарма басшысының жетекшілігімен және аймақтық бөлімше басшысының немесе Бас хатшының келісуімен Басшы айқындаған тапсырмаларға сәйкес екінші бөлімде аталған функцияларды жүзеге асыра алатын басқарма. Адам ресурстары және экономиканы басқару жөніндегі аймақтық бөлімшенің мақсаты.
Кадрлар және экономиканы басқару персоналы жоқ жергілікті өзін-өзі басқару органдарында осы салаға қатысты функцияларды Әкімші немесе ол тағайындаған тұлға жүзеге асырады.
Бірыңғай өтпелі қамтамасыз ету Зардап шеккен персонал үшін өтпелі режим
Осы қаулыда келісілген органикалық өзгерістерге ұшыраған функциялар мен басқа да персонал олардың атқарған жұмысы үшін белгіленген мөлшерлемеге сәйкес Мемлекеттік салық басқармасы бюджетінің кредиттеріне есептелген барлық сыйақысын алады. қаулы күшіне енген күні бекітілген жұмыс орындарының тізбесіне және егер ол өзгертілмесе немесе қозғалған жұмыс орындарына қайта жазылмаса.
Жұмыс орындарының тізбесі түзетілмегенге дейін, кадр және шаруашылықты басқарудың аумақтық органдарының функцияларын қазіргі уақытта жұмыс істеп тұрған органдар жүзеге асырады.
Ереженің күші жойылған қаулы ғана күшін жоймайды
Мемлекеттік салық басқармасы Төрағасының 9 жылғы 2014 қыркүйектегі қаулысымен Агенттіктің аумақтық ұйымының кадр және шаруашылықты басқару саласының құрылымы белгіленеді.
LE0000536618_20140924
ҚОРЫТЫНДЫ ЕРЕЖЕЛЕР
Бірінші қорытынды ереже Мемлекеттік шығыстарды ұлғайту
Осы қаулының бекiтiлуi Салық әкiмшiлiгi жөнiндегi мемлекеттiк агенттiктiң бюджеттерiндегi мемлекеттiк шығыстарды ұлғайтуды бiлдiрмейдi.
Екінші қорытынды ереже Күшіне енуі
Осы қаулы ресми мемлекеттiк газетте жарияланған күннен кейiн күшiне енедi.
