түйіндеме
5 қазандағы 2015/30 корольдік заң жарлығымен бекітілген «Мемлекеттік қызметкерлердің негізгі жарғысы туралы» Заңның жиынтық мәтіні оның 63.а) бабында мемлекеттік қызметші немесе мемлекеттік қызметші мәртебесінен бас тарту туралы айтылған. оның 64-бабында көрсетілген жағдайдың жоғалу себептері осы көрсеткіштің кейбір сипаттамаларының негізгі сипаты бар ереже.
Жоғарыда аталған ереженің 64.2-бабында қарастырылған, қабылданбауы мүмкін жағдайларды қоспағанда, аталған ережеде өз еркімен жұмыстан шығу жазбаша түрде баяндалуы және оны Әкімшілік тікелей қабылдауы тиіс екенін белгілейді. Бұл мағынада мүдделі тұлға тәртіптік жауапкершілікке тартылған немесе оған қарсы айыптау қорытындысы шығарылған немесе қылмыс жасағаны үшін ауызша сот талқылауы басталған кезде бас тартуды қабылдауға болмайды.
Өз еркімен жұмыстан кетудің қарапайым басшылығы өтінішті беру туралы ең аз алдын ала ескерту, құзыретті орган ұсынылған отставканы тікелей қабылдағанға дейін жеке лауазымды тұлға мәртебесін сақтау сияқты өңдеудің ерекше маңызды аспектілерін көрсету қажеттілігін атап өтті және, тиісінше, туа біткен құқықтар мен міндеттер.
Сол сияқты, мансаптық мемлекеттік қызметші мәртебесінен бас тарту процесін жеткілікті икемділікпен қамтамасыз ету қажет, қажетсіз іс-әрекеттерге жол бермеу керек және мұның бәрі сиренасыз, кез келген жағдайда әрекетті қоршауға тиіс кепілдіктер қалдырмайды. қолданыстағы заңнамалық актілерге сәйкес өңдеудегі тиісті қатаңдық.
Осылайша, сұрауды басқару мемлекеттік қызметті көрсетудегі кепілдіктер мен өмірлік бұрмалаулар туралы әңгімелерді қоршайды, бұл кейбір жағдайларда азаматтық мәртебесінен бас тартуды сұрағандардың жұмыс портынан дереу бас тартуына әкелді. қызметшілер.мансап, бұл ескертусіз қолма-қол ақшадан айырылған ұйым үшін проблема болды.
Сондықтан, Мемлекеттік функциялар жөніндегі осы Мемлекеттік хатшы 14 тамыздағы 682/2021 Король Жарлығының 3-бабында берілген өкілеттіктерді жүзеге асыру кезінде Қаржы министрлігінің негізгі органикалық құрылымын және мемлекеттік функцияларды әзірлейді және өзгертеді. Министрлік ведомстволардың негізгі органикалық құрылымын белгілейтін 139 қаңтардағы 2020/28 Король жарлығымен шешілді:
Бірінші. Объект және бәсеке.
Осы қаулының мақсаты Мемлекет Бас Басқармасы органдарының мемлекеттік қызметшісі немесе лауазымдық мемлекеттік қызметшісі мәртебесінен бас тарту кезінде жүзеге асырылатын іс-әрекеттерді нақтылау болып табылады.
Отставканы тікелей қабылдау құзыреті Мемлекеттік қызмет істері жөніндегі Мемлекеттік хатшы басшысына Мемлекеттің Әкімшілік персоналының мәселелері бойынша құзыреттерді қайта бөлу туралы 3 тамыздағы 1084/1990 Король Жарлығының 31-бабына сәйкес сәйкес келеді. .
Екінші. Мүдделі тарапқа сұрау.
Рәсім осы қаулының қосымшасында көрсетілген үлгі бойынша лауазымды тұлғаның немесе лауазымды адамның сұрау салуы бойынша басталады және оны алдын ала хабардар ете отырып, онда көрсетілген, рәсімді өңдеу бірлігі мәртебесіне ие әкімшілік бірлік реттейтін болады. мемлекеттiк қызметшi мәртебесiн тоқтатуды талап еткен күннен бастап кемiнде үш ай.
Өтініш үлгісі Мемлекеттік басқару жөніндегі Мемлекеттік хатшының веб-сайтында, Мемлекеттік басқаруға сәйкес бөлімде өңделетін PDF форматында да, Word форматында да қолжетімді болады.
Тиісті түрде толтырылған өтінім үлгісі электронды түрде немесе егер бұл мүмкін болмаса, «Мемлекеттік әкімшіліктерге ортақ әкімшілік рәсімдер туралы» 16.4 қазандағы 39/2015 Заңының 1-бабында көзделген орындардың кез келгені арқылы берілуі керек.
Отставкаға кетуді сұраған лауазымды тұлға оларға қарсы қандай да бір қылмыс жасағаны үшін айыптау актісі немесе ауызша сот талқылауы шығарылмағанын, бұл туралы өтініш үлгісінде тікелей көрсетуі қажет.
Бас директордың өңдеу жөніндегі орынбасары мүдделі тұлғадан сұрау салуды өңдеуге қажетті талаптарға сәйкес келмеген жағдайда оны түзетуді талап ете алады.
Осы бөлiмнiң бiрiншi абзацында көрсетiлген өтiнiштi берудiң хабарлау мерзiмi еңбек заңнамасында көзделген құқықтарға қатысты төтенше себептер болған кезде сақталмауы мүмкiн, олардың орындалуы мөрленген мерзiмдi сақтаумен шектелуі мүмкiн.
Үшінші. Сұраныс басқару.
Персонал рәсімдерін басқару жөніндегі бас бөлімше рәсімді өңдеу бірлігі ретінде мемлекеттік қызметші қызмет көрсететін Министрліктің немесе Ұйымның кадр мәселелері бойынша құзыретті бөлімшеге, Бас басқармаға мүдделі тұлғаның субъектісі болып табылатын жағдайда мұқият хабарлауды сұрайды. «Негізгі мемлекеттік қызметші туралы» Заңның жиынтық мәтінінің 64.2-бабына сәйкес қылмыс жасағаны үшін өзіне қарсы айыптау актісі немесе ауызша сот талқылауы шығарылғанын білетіндей тәртіптік жауапкершілікке тартылады. Есепте рәсімде қызығушылық тудыруы мүмкін басқа да жағдайлар қосымша көрсетілуі мүмкін.
Барлық жағдайларда лауазымды тұлға есептеген еңбек демалысы жыл сайынғы төленетін еңбек демалысы экономикалық мөлшерге ауыстырылмай, өтініш берілген өз еркімен жұмыстан шығу күшіне енген күнге дейін кепілдік берілуі және пайдаланылуы тиіс. Осыған орай, Министрліктің немесе Агенттіктің кадр мәселелері жөніндегі құзыретті органның бас директорының бөлімшесі, бас директоры шығаратын есеп беруде демалыс кезеңі және жеке істер бойынша жұмыс күндері жұмыстан босату күшіне енген күні есептелетіні туралы нақты көрсетіледі. пайдаланған немесе қажет болған жағдайда, «Мемлекеттік қызметкерлердің негізгі жарғысы туралы» Заңның жиынтық мәтінінің 50.3-бабының ережелеріне сәйкес көрсетілген мерзімге дейін пайдаланатын болады.
Лауазымды тұлға жұмыс орнын немесе межелі жерді брондап қоюға әкеп соғатын белсенді қызметтен басқа әкімшілік жағдайда болған жағдайда, өңдеуші әкімшілік бөлімше лауазымы немесе тағайындалған жері сақталған Министрліктен жоғарыда аталған есепті сұратады.
Жоғарыда аталған есеп сұрау салуды алған күннен бастап он жұмыс күні ішінде беріледі.
Лауазымды тұлға жұмысты немесе межелі орынды брондауға әкеп соқпайтын белсенді қызметтен басқа әкімшілік жағдайда болған жағдайда, егер мемлекеттік басқару органына немесе шкаласына жататын өтініш беруші әкімшілік қызметте болмаса, ешқандай ақпарат жиналмайды. басқа мемлекеттік әкімшіліктердегі қызмет жағдайы. Бұл ретте «Мемлекеттік қызметшілер туралы негізгі ереже» Заңының жиынтық мәтінінің 64.2-бабында белгіленген талаптарға сәйкестігіне қатысты тағайындалған мемлекеттік әкімшіліктің персонал мәселелері бойынша құзыреті бар басқару орталығынан анықтаңыз.
Төртінші. Шешіңіз.
Берілген есеп алғаннан кейін немесе көрсетілген есеп талап етілмеген жағдайда тиісті тексерулер жүргізілгеннен кейін Мемлекеттік функция бойынша Мемлекеттік хатшының жауапты тұлғасы қабылдауға келісетін қаулы шығарады немесе қажет болған жағдайда, отставкаға кету туралы өтінішті қабылдамау.
Бас тарту туралы қаулы «Мемлекеттік қызметкер туралы» Заңның жиынтық мәтінінің 64.2-бабының кез келген мән-жайларының сәйкес келуімен негізделеді, сондай-ақ егер қандай да бір сот әрекеті қандай да бір мақсатта қозғалғандығы белгілі болса, бас тартылуы мүмкін. Азаматтық кодекске сәйкес мүдделі тұлғаның әрекет қабілеттілігіне шектеу қою кезінде.
Қандай да бір мамандық қоса берілген корпустан немесе жалпы мемлекеттік басқару шкаласынан шығу, қандай тәртіпке қарамастан, корпустың немесе шкаланың мамандығынан ғана бас тарту мүмкін болмай, корпустан да, шкаладан да, мамандықтан да бас тартуға әкеп соғады. мамандыққа ие болады.
Рәсімді аяқтайтын қаулы құзыретті орган шешу үшін сұрау салуды алған күннен кейінгі күннен бастап есептелетін екі ай мерзім ішінде шығарылады. Көрсетiлген мерзiмде жедел шешiм шығарылмаса, өтiнiш тыңдалады.
Бесінші. Қабылданған отставка туралы хабарлама және хабарлау.
Заңның 63-бабының XNUMX-бабының а) тармағына сәйкес адвокаттың отставканы қабылдауын, жұмысын тоқтатуын және соның салдарынан мемлекеттік қызметші немесе мансаптық мемлекеттік қызметші мәртебесін жоғалтуын болжайтын тұлғаға хабарлау үшін шығарылған қаулы. Мемлекеттік қызметкердің негізгі жарғысының заңы. Осы уақытқа дейін оны сұраған тұлға осындай мәртебеге ие болуын жалғастырады, осы себепті оған Мемлекеттік функция мәселелері бойынша нормативтік құқықтық актілерде белгіленген барлық құқықтар мен міндеттер, оның ішінде белсенді қызметте болған жағдайда жұмыс күні мен кестелерді сақтау қолданылады. сәйкессіздіктер режимі және тәртіптік режим.
Шығарылған қаулының мазмұны тағайындалған министрлiкке немесе жағдайға қарай отставкаға кету туралы өтiнiш жасаған адамның корпусы немесе шкаласы қоса берiлетiн министрлiкке хабарланады. Бұл ретте, басқа мемлекеттiк әкiмшiлiк органдарында қызмет өткеру әкiмшiлiк жағдайда тұрған Бас мемлекеттiк әкiмшiлiктiң корпусына немесе шкаласына жататын мемлекеттiк қызметшiнiң персоналы баратын мемлекеттiк әкiмшiлiктiң кадр мәселелерi бойынша құзыретi бар басқару орталығына хабарланады.
Шешім шығарылған және хабардар етілгеннен кейін қызметтік қатынастардың аяқталуы туралы оған түсініктеме беру үшін Орталық персонал тізіліміне хабарлануы қажет. Көрсетілген байланыс лауазымды адам немесе мемлекеттік қызметші белсенді қызмет жағдайында немесе жұмысты немесе тағайындалған жерді брондауға әкеп соғатын әкімшілік жағдайға тап болған кезде, тиісті тіркеу құжатын тағайындау министрлігімен ресімдеу арқылы жүзеге асырылады. немесе лауазымды немесе межелі орынды сақтап қалу құқығынсыз белсенді қызметтен басқа әкімшілік жағдайда болған кезде процедураны өңдейтін Кадрлық процедураларды басқарудың бас басқармасы.
Мемлекеттік қызметші немесе мемлекеттік қызметші мәртебесін жоғалту «Қызметкерлер туралы» Заңның жаңа редакциядағы 64.3-бабының XNUMX-тармағының XNUMX-бабының XNUMX-тармағының XNUMX-тармағына сәйкес белгіленген іріктеу тәртібімен мемлекеттік қызметке қайта кіру құқығынан айырбайды. Қоғамдық.
ҚОСЫМША
Жеке мансап қызметкері мәртебесінен бас тарту туралы өтініш
