შემაჯამებელი
კასტილა-ლა მანჩას სასამართლოებმა დაამტკიცეს და მე, მეფის რიგითობით, გამოვაქვეყნე შემდეგი კანონი
მოტივების განცხადება
კასტილა-ლა მანჩას სათემო საბჭოს ადმინისტრაციის შრომითი პერსონალის სფეროში მუდმივი კონკურსის დადებითი გამოცდილების გათვალისწინებით, მიზანშეწონილად არის მიჩნეული ორგანოებისა და საჯარო მოხელეების წოდებების სამუშაოების ეს პროცედურა.
ამ მიზეზით, 68.3 მარტის კანონის 4/2011 კანონის 10, კასტილა-ლა მანჩას საჯარო დასაქმების შესახებ, შეცვლილია, დაემატა ახალი პუნქტი, რომელიც ითვალისწინებს შესაძლებლობას, რომ არასინგულარიზებული სამუშაოები, ანუ ის, რაც მათ არ აქვთ. მოითხოვს სპეციალიზებულ დებულებას, რადგან არსებითი ან კონკრეტული მოთხოვნების შეფასება საჭირო არ არის; მათი დაფარვა შეიძლება საბოლოოდ ერთი მოწოდებით მუდმივი კონკურსის გზით.
ამ დებულების პროცედურით გაიზრდება ვაკანტურ თანამდებობებზე დაჯილდოების სიხშირე არასინგულარიზებულ სამუშაოებზე, ვინაიდან მუდმივი კონკურსის გზით ყოველწლიურად რამდენიმე ჯილდო იქნება. ვაკანტური თანამდებობების განაწილების ამ დიდი სიხშირით, პრეტენზიები მიზნად ისახავს მიაღწიოს დებულების საბოლოო გაზრდას და თანასწორობის კონსტიტუციური პრინციპების შესაბამისად, ვაკანტური თანამდებობების დამსახურება და შესაძლებლობები. მუდმივი კონკურსი შეამცირებს როგორც დროებითი უზრუნველყოფის ფორმით დაგირავებულ ვაკანტურ თანამდებობებს, ასევე ამ პოზიციების დროებით გირავნობის დროს. ერთის მხრივ, იმის გამო, რომ ყოველწლიურად რამდენიმე ჯილდო ტარდება, შემცირდება როგორც სამსახურებრივ კომისიების რაოდენობა, რომლებიც რეალურად მინიჭებულია ამ თანამდებობების დასაკავებლად, ასევე ამ სამსახურებრივი კომისიის ხანგრძლივობა. მეორე მხრივ, იმიტომ, რომ ვაკანტურ თანამდებობებზე მოვალეობის შემსრულებელი მოხელეების დანიშვნის ვადაც შემცირდება, რაც ხელს შეუწყობს ძირითადი დებულების ნაერთი ტექსტის 10.4 მუხლით გათვალისწინებული სამწლიანი პერიოდის დაცვას. საჯარო დასაქმება, რომელიც, მაქსიმუმ, შეიძლება გაგრძელდეს ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად შუალედურ თანამდებობაზე.
მუდმივი კონკურსი ასევე მიზნად ისახავს ხელი შეუწყოს როგორც საჯარო მოხელეების კარიერულ დაწინაურებას, ასევე პირადი, სამუშაო და ოჯახური ცხოვრების შეჯერებას, ვინაიდან, რადგან ყოველწლიურად მეტი ჯილდოა, აღნიშნული პერსონალს ექნება მეტი შესაძლებლობა პოზიციის სტრუქტურაში გადასვლის. სამუშაო ან ისეთი სამუშაოს მოპოვება, რომელიც საშუალებას იძლევა უფრო მეტი სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი.
მოკლედ, ამოღებულია 11 მარტის 68/4 კანონის 2011-ე მუხლის მე-10 ნაწილი, რომლითაც პერმანენტული კონკურსის დროს არ არის აუცილებელი კანონით გათვალისწინებული იყოს მაქსიმალური გადაწყვეტილების ვადა ყოველი ჯილდოსთვის ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში. „საჯარო ადმინისტრაციის საერთო ადმინისტრაციული წარმოების შესახებ“ 21.2 ოქტომბრის 39/2015 კანონის 1 მუხლის მეორე პუნქტით გათვალისწინებული.
ერთადერთი მუხლი 4 მარტის 2011/10 კანონის ცვლილება კასტილა-ლა მანჩას საჯარო დასაქმების შესახებ
კანონი 4/2011, 10 მარტის, კასტილა-ლა მანჩას საჯარო დასაქმების შესახებ, შეცვლილია შემდეგი პირობებით:
- 3. 68-ე მუხლის მე-XNUMX ნაწილის ბოლოს დაემატოს ახალი პუნქტი შემდეგი შინაარსით:
„არასინგულარიზებული თანამდებობების საბოლოო განკარგვა შეიძლება განხორციელდეს ერთი გამოძახებით, მუდმივი კონკურსის გზით, დებულებით დადგენილი პირობებით.
LE0000448029_20230315
- უკან. 11-ე მუხლის მე-68 ნაწილი ამოღებულია.LE0000448029_20230315
საბოლოო დებულება ძალაში შესვლა
ეს კანონი ძალაში შევა კასტილა-ლა მანჩას ოფიციალურ გაზეთში გამოქვეყნებიდან მეორე დღეს.
