შემაჯამებელი
მოტივაციის გამოფენა
გალისიის საკონსულტაციო საბჭოს ნორმატიული გამოცდილება და სხვადასხვა საჯარო ადმინისტრაციაში განხორციელებული მარეგულირებელი ევოლუცია, ინსტიტუციური ეფექტურობის მიზნით, გვირჩევს გარკვეული ინსტრუმენტების განახლებას, რომლებიც ეხება პერსონალის სამართლებრივ რეჟიმს, რომელიც აერთიანებს ამ საკონსულტაციო ორგანოს.
გამოხატული მიზნით, მიზანშეწონილია გალიციის საკონსულტაციო საბჭოს ზემოაღნიშნული ინსტიტუტის მარეგულირებელი კანონის 3 აპრილის კანონი 2014/24 რეფორმის დამუშავება.
ეს სამართლებრივი ტექსტი სტრუქტურირებულია ერთ მუხლში და საბოლოო დებულებაში.
ეს მოდიფიკაცია ცვლის ცვლილებებს გალიციის საკონსულტაციო საბჭოს კვლევებისა და ანგარიშების განყოფილების შემადგენლობაში, იმ მიზნით, რომ განიხილოს მოქმედი ნორმები ბუნებრივ კონსულტანტად და კონსულტანტად დანიშნულ პირთა შორის არყოფნის გაშუქების მიზნით, მათ შორის, ვინც ახორციელებდა Xunta de Galicia-ის მთავრობის თავმჯდომარეობა, იმის გათვალისწინებით, რომ ამჟამად არცერთი მათგანი არ იყო დაწესებულების ნაწილი.
იგი ასევე შემოაქვს სიახლეებს გამჭვირვალობის სფეროში, როგორიცაა კვლევებისა და ანგარიშების განყოფილების მიერ მომზადებული ანგარიშების გასაჯაროების აუცილებლობა, რომლებიც ამჟამად არ არის გამოქვეყნებული, ერთადერთი გამონაკლისი არის ის შემთხვევები, როდესაც ადმინისტრაცია ითხოვს მის კონფიდენციალურ ან დაცულ ხასიათს.
მეორე მხრივ, რეგულაციები შეიცვალა იმისთვის, რომ უპირატესობა მიანიჭოს ელექტრონული საშუალებების გამოყენებას და განიხილოს ბრალდებების ჩამოყალიბების შესაძლებლობა ელექტრონული შტაბის მეშვეობით, რაც კონკრეტულად აცნობიერებს ამ შესაძლებლობას, რომელიც უკვე მოსალოდნელია ძირითად რეგულაციებში და საერთო ადმინისტრაციული პროცედურა და რომელიც ასევე წარმოადგენს, ახალი ტექნოლოგიების განვითარებასთან ერთად, ადმინისტრაციასთან ურთიერთობის ერთ-ერთ ყველაზე სასიცოცხლო საშუალებას.
რაც შეეხება საბჭოს სამსახურში მყოფ პერსონალს, განიხილება გარდამავალი პროფესიული კარიერის სისტემის დამტკიცების შესაძლებლობა, ისეთივე დებულებით, რომელიც დადგენილია სხვა ავტონომიური ორგანოების პერსონალისთვის, როგორიცაა ანგარიშთა საბჭო, სახალხო ომბუდსმენი ან პარლამენტი. de Galicia და ბოლოს, აუცილებელია კანონის ადაპტირება 2 თებერვლის 2017/8 კანონით მოქმედი ცვლილებებით ფისკალური, ადმინისტრაციული და მართვის ღონისძიებების შესახებ, რომლითაც ითრგუნება საკონსულტაციო საბჭოს ადვოკატთა ორგანო, შესაბამისად. გალიციის საკონსულტაციო საბჭოს ადვოკატთა ორგანოს საჯარო მოხელეთა ინტეგრაცია Xunta de Galicia-ს იურისტთა მასშტაბით.
ყოველივე ზემოთქმულიდან გამომდინარე, გალიციის პარლამენტმა დაამტკიცა და მე, გალიციის ავტონომიის სტატუტის 13.2 მუხლის და 24 თებერვლის 1/1983 კანონის 22-ე მუხლის შესაბამისად, ხუნტასა და მისი პრეზიდენტობის მარეგულირებელი ნორმები, მეფის რიცხვში გამოაქვეყნა კანონი, რომლითაც შეიცვალა გალიციის საკონსულტაციო საბჭოს კანონი 3/2014, 24 აპრილი.
გალიციის საკონსულტაციო საბჭოს 3 აპრილის 2014/24 კანონის ერთი მუხლის ცვლილება
გალიციის საკონსულტაციო საბჭოს კანონი 3/2014, 24 აპრილი, შეიცვალა შემდეგნაირად:
- 1. 21-ე მუხლის პირველი ნომერი რჩება შემდეგი რედაქციით:
1. კვლევებისა და მოხსენებების განყოფილება შედგება საბჭოს თავმჯდომარეობის მქონე პირისგან, რომელიც უხელმძღვანელებს არჩევით მრჩეველს ან მრჩეველს, რომელსაც ყოველწლიურად ნიშნავს პლენარი საბჭოს თავმჯდომარეობის წარდგინებით და მრჩევლები ან ბუნებრივი დირექტორები.
იმ შემთხვევაში, თუ არ არიან ex officio დირექტორები ან დირექტორები, კვლევებისა და მოხსენებების განყოფილება შედგება საბჭოს თავმჯდომარეობის პერსონალისგან, რომელიც უხელმძღვანელებს მას, და ორი დირექტორის ან არჩევითი დირექტორისგან, რომელთა დანიშნულება იქნება. პლენარის მიერ პირადად გაკეთებული წინადადება აქვს საბჭოს თავმჯდომარეს. თუ კვლევებისა და მოხსენებების განყოფილების მანდატის განმავლობაში შეიქმნება რიგი დირექტორები, ისინი ავტომატურად არ იქნებიან მის შემადგენლობაში, ისე, რომ ეს დანიშვნა არ განსაზღვრავს არჩევითი დირექტორის ან დირექტორების გადაყენებას.
წლიური მანდატის დასრულების შემდეგ განყოფილება განახლდება ამ მუხლის პირველი პუნქტით გათვალისწინებული წესით, დირექტორების არსებობის შემთხვევაში ან თანამდებობრივად და მეორე პუნქტით გათვალისწინებული წესით, სხვაგვარად.
- უკან. 5-ე მუხლს ემატება ნომერი 21 შემდეგი ფორმულირებით:
5. ანგარიშები გამოქვეყნდება მათი დამტკიცებიდან ერთი თვის შემდეგ, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც მოთხოვნის შემქმნელი ადმინისტრაცია პირდაპირ მოითხოვს მათ არ გამოქვეყნებას.
- ძალიან. 26-ე მუხლი დარჩა შემდეგი რედაქციით:
მუხლი 26 მოსმენები
კონსულტაციების მოტივაციის საკითხებში უშუალოდ დაინტერესებულ პირებს ან სუბიექტებს შეუძლიათ საბჭოს წინაშე განაცხადონ პრეტენზიები, ამ უკანასკნელის შეთანხმებით, მიღებული ოფისით ან მათი მოთხოვნით, საერთო ადმინისტრაციული პროცედურების მარეგულირებელი დებულებით გათვალისწინებული პირობებით. ბრალდებების ვადა სასურველია გადამოწმდეს ელექტრონული საშუალებებით და, ნებისმიერ შემთხვევაში, საჯარო ადმინისტრაციასთან ელექტრონულად ურთიერთობის ვალდებულების მქონე პირთა შემთხვევაში.
- ოთხი. 27-ე მუხლი დარჩენილია შემდეგი რედაქციით:
მუხლი 27 ელექტრო საშუალებები
გალიციის საკონსულტაციო საბჭოს მიერ მომზადებული ანგარიშების, მარეგულირებელი წინადადებებისა და მოსაზრებების გაგზავნა და გადაცემა განხორციელდება ელექტრონული საშუალებებით, ადმინისტრაციების საერთო ადმინისტრაციული პროცედურის შესახებ 39 ოქტომბრის კანონის 2015/1 დებულებების შესაბამისად. . ; 40 ოქტომბრის კანონი 2015/1 საჯარო სექტორის სამართლებრივი რეჟიმის შესახებ; და სამეფო ბრძანებულება 203/2021, 30 მარტი, რომელიც ამტკიცებს წესებს საჯარო სექტორის ელექტრული საშუალებებით მოქმედებისა და ფუნქციონირების შესახებ, გარდა იმისა, რომ ამ შემთხვევაში შეესაბამება ქაღალდზე დანახარჯების მინიმუმამდე შემცირებას, ახალი ტექნოლოგიების პოპულარიზაციას და დაჩქარებას. ამ ორგანოს ფუნქციონირება.
- ხუთი. 1-ე მუხლის პირველი ნომერი რჩება შემდეგი რედაქციით:
მუხლი 30 იურიდიული პერსონალი
1. საკონსულტაციო საბჭოს დახმარებას უწევს იურიდიული პერსონალი, იგი ორგანულად და ფუნქციურად არის დამოკიდებული მასზე, რომელსაც პრეზიდენტის ან მრჩეველთა ხელმძღვანელობითა და პასუხისმგებლობით შეესაბამება საბჭოს მიერ კონსულტაციისთვის წარდგენილი საკითხების შესწავლის ფუნქციები, შესაბამისი მოსაზრებების, მოხსენებების ან წინადადებების პროექტების მომზადება და შედგენა და სხვა შესაბამისი ფუნქციები, რომლებსაც აკისრებს საბჭოს ორგანიზაციისა და საქმიანობის დებულება. იურიდიული პერსონალის თანამდებობების რაოდენობა განისაზღვრება ვაკანსიების სიაში.
- ექვსი. ემატება მეოთხე გარდამავალი დებულება შემდეგი ფორმულირებით:
მეოთხე გარდამავალი დებულება ადმინისტრაციულ კარიერაში პროგრესის აღიარების გარდამავალი სისტემა
ამავდროულად, გალიციის საკონსულტაციო საბჭოში დანერგილია პროფესიული კარიერის სისტემა, რათა შეიქმნას, შექმნას პერსონალი, რომელიც უზრუნველყოფს ორგანიზაციის მომსახურებას, ადმინისტრაციულ კარიერაში პროგრესის აღიარების გარდამავალი სისტემა, რომელიც საშუალებას აძლევს პიროვნულ წინსვლას ნებაყოფლობით. და ინდივიდუალურად, რამაც ხელი შეუწყო მათ განახლებას და პროფესიული კვალიფიკაციის ამაღლებას.
გალიციის საკონსულტაციო საბჭო დაადგენს აუცილებელ მოთხოვნებს ამ დებულებით გათვალისწინებული გარდამავალი სისტემის გამოსაყენებლად, მათ შორის, სხვათა შორის, აღნიშნულ სისტემაზე წვდომის და დამატებითი ანაზღაურების შეგროვების პროცედურასა და მოთხოვნებს. მრჩეველთა საბჭოში პროფესიული კარიერის სისტემის დანერგვისას მხედველობაში მიიღება ამ დებულების გამოყენებით მიღწეული პროფესიული განვითარება.
ერთი საბოლოო დებულება ძალაში შესვლა
ეს დღე ძალაში შევა გალიციის ოფიციალურ გაზეთში გამოქვეყნებიდან თხუთმეტი დღის შემდეგ.
