ახალი სამეფო დეკრეტი 152/2022, რომელიც ადგენს მინიმალურ პროფესიულ ხელფასს 2022 წლისთვის, პროფკავშირებთან შეთანხმების შედეგად, დამსაქმებლების წინააღმდეგობის პირობებში, გამოიწვევს შედეგებს არა მხოლოდ ხელფასის მხრივ, არამედ იმაზეც. პატივს სცემს სოციალური დაცვის სამსახურებს და თვითდასაქმებული მუშაკების შენატანებს. ყველაზე გამორჩეული პუნქტებია შემდეგი:
1. რა არის SMI და რა არის მისი ახალი თანხა?
ეს არის ანაზღაურების მინიმალური ოდენობა, რომელიც ვალდებულია გადაიხადოს დამსაქმებელი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შესრულებული სამუშაოსთვის, რომელიც არავითარ შემთხვევაში არ იქნება კვირაში 40 საათზე მეტი.
დაწესებულია 33,33 ევრო/დღეში ან 1.000 ევრო/თვეში, იმის მიხედვით, ხელფასი დგინდება დღეში თუ თვეში. ფულადი ანაზღაურება გამოითვლება მხოლოდ ისე, რომ ნატურით ანაზღაურებას არ შეუძლია, ნებისმიერ შემთხვევაში, გამოიწვიოს პირველის სრული თანხის შემცირება.
იგი ძალაში შევა 1 წლის 31 იანვრიდან 2022 დეკემბრის ჩათვლით პერიოდში, შესაბამისად, გადახდის მოქმედებით 1 წლის 2022 იანვრიდან.
2. რა დანამატები ითვლის ხელფასს?
სახელფასო ბაზიდან გვევალება კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი ყოველთვიური ანაზღაურება ან ამის არარსებობის შემთხვევაში ინდივიდუალური ხელშეკრულებით. ეს ხელფასი იხდის 14 ან 12 გადასახადს, იმის მიხედვით, პროპორციულია თუ არა საგანგებო გადახდები:
– ყოველთვიური ხელფასი დამატებების გარეშე არაპროპორციული (14 გადახდა): 1.000 ევრო.
– ყოველთვიური ხელფასი პროპორციული დამატებით ანაზღაურებასთან (12 ანაზღაურება): 1.166,66 ევრო.
დანამატები, რომლებიც მხედველობაში მიიღება მინიმალური ხელფასის გამოსათვლელად, არის ხელფასი (მუხლი 26.3 ET), რომელსაც ყველა მუშაკი თანაბრად იღებს, ანუ არამიზეზობრივი დანამატები პრემიების შემთხვევაში შეთანხმებით.
დოქტრინისა და იურისპრუდენციის უმეტესობა აღიარებს, რომ შესრულებული სამუშაოს (ღამის ცვლა, ცვლა და ა.შ.) დანამატები, რომლებიც არ არის საერთო ყველა მუშაკისთვის, ანუ ის, რაც პიროვნების მიერ აღიქმება სპეციფიკურად (უფროსობა, ენა, წოდებები). ..) ან კომპანიის შედეგებთან (პროდუქტიულობა, ბონუსი) დაკავშირებული არ ითვლება მინიმალურ ხელფასად და, შესაბამისად, არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას შესაძლო ზრდის კომპენსაციისთვის. SMI-ის გაანგარიშებისას მათ არ აქვთ დამატებითი ხელფასი, როგორიცაა დიეტა, ტანსაცმელი ან ტრანსპორტირების ხარჯები.
მიუხედავად ზემოაღნიშნულისა, უნდა აღინიშნოს, რომ საკითხი არ არის მშვიდობიანი. ეროვნული სასამართლოს 16 წლის 2019 სექტემბრის განჩინებით (დადგენილებით 150/2019) მიჩნეულია, რომ მუშაკთა მიერ პროფესიულ საქმიანობაში მიყენებული ზარალი, ანაზღაურებადი არაანაზღაურებადი პრემიებით, არ შეიწოვება.
3. რა თანხა შეესაბამება შემთხვევით და დროებით მუშაკებს და შინაურ მუშაკებს? (მუხლი 4)
დროებითი მუშები, ისევე როგორც დროებითი მუშები, რომლებმაც მიიღეს მომსახურება იმავე კომპანიისგან არაუმეტეს 120 დღისა, SMI-სთან ერთად მიიღებენ ანაზღაურების პროპორციულ ნაწილს კვირაობითა და არდადეგების დღეებში, ასევე ორ საგანგებო პრემიაზე (რომელზეც თითოეულ მუშაკს აქვს უფლება, მინიმუმ) 30 დღის ხელფასის ოდენობით, ყოველი კანონიერი დღის განმავლობაში SMI არ იყოს 47,36 ევროზე ნაკლები.
რაც შეეხება იმ თანამშრომელთა SMI-ს, რომლებიც მუშაობდნენ საათობით, გარე რეჟიმში, ის ფაქტობრივად დამუშავებულ საათში 7,82 ევროს შეადგენს.
4. რა გავლენას ახდენს SMI-ის ზრდა?
SMI-ის ზრდა განსაკუთრებით ეხება თანამშრომლებს, რომლებიც ხელშეკრულების მიღმა არიან. აქვე უნდა დავამატოთ, რომ ზრდა რეალურად ეხება ყველა მუშაკს: თუმცა ხელფასის ოდენობა არ იზრდება, ყველა დასაქმებული პირი ირიბად სარგებლობს მათი სახელფასო ცნებებით, რომლებიც გამოითვლება აღნიშნული მაჩვენებლის მიხედვით.
ყველა შემთხვევაში, თუ მუშაკი წელიწადში 14.000 ევროზე ნაკლებს გამოიმუშავებს (საბაზისო ხელფასის და არამიზეზობრივი დანამატების გათვალისწინებით: საერთოა სამუშაო ძალაზე დასაქმებული ყველა ადამიანისთვის), SMI უნდა გაიზარდოს აღნიშნულ მაჩვენებლამდე.
რა მოხდება, თუ 40 საათზე ნაკლებს მუშაობ?
ნახევარ განაკვეთზე ხელშეკრულებებში მინიმალური ხელფასი სამუშაო დღის პროპორციულად მცირდება.
ის მუშები, რომელთა ხელფასი 14.000 ევროს აჭარბებს მთლიან წელიწადში, ვერ შეამჩნევენ რაიმე ცვლილებას პირდაპირ, მაგრამ ირიბად, ხელფასის საგარანტიო ფონდის (FOGASA) მიერ გადახდილი კომპენსაციის ლიმიტების ან ემბარგოსგან დაცული ხელფასის ოდენობის გაზრდით.
სასწავლო კონტრაქტებში არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება ანაზღაურება იყოს მინიმალურ პროფესიულ ხელფასზე ნაკლები ეფექტური სამუშაო დროის პროპორციულად, კოლექტიური ხელშეკრულების დებულებების შესაბამისად. (მუხ. 11.2.g Y).
5. არის თუ არა გამონაკლისები SMI-ს გამოყენებასთან დაკავშირებით?
RD-ის ძალაში შესვლის თარიღისთვის მოქმედი კერძო ხასიათის ნებისმიერ კონტრაქტსა და შეთანხმებას, რომელიც იყენებს SMI-ს, როგორც მითითებას რაიმე მიზნით, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც მხარეები შეთანხმდებიან SMI-ის ახალი თანხების გამოყენებაზე.
6. შესაძლებელია თუ არა მიღებული SMI-ის ნაწილის დაყადაღება?
ხელოვნების შესაბამისად. 27.2 ხოლო „მინიმალური პროფესიათაშორისი ხელფასი მისი ოდენობით მიუმაგრებელია“.
გამონაკლისი არის მინიმალური ხელფასი, რომელსაც დაზოგავს მუშაკი, რომელიც შეიძლება დაყადაღდეს ხაზინასთან დავალიანებისთვის; ამის შესახებ ნათქვამია 26 წლის 2019 სექტემბრის ATS-ში (rec. 889/2019).
7. რა გავლენას ახდენს ფასზე?
ხელფასების გაუმჯობესება პირდაპირ გავლენას ახდენს სოციალური უზრუნველყოფის უფრო მეტ შენატანზე. განსაკუთრებით სარგებელს მოუტანს მცირეწლოვანი ბავშვები, დროებითი კონტრაქტებით მომსახურების სექტორში. სხვა მნიშვნელოვანი შედეგები იქნება დახმარებაზე და სუბსიდიებზე დანახარჯების შემცირება, რათა სახელმწიფოს ჰქონდეს მეტი სახსრები სხვა მხარეებისთვის.
8. როგორ მოქმედებს ეს თვითდასაქმებულებზე?
SMI იზრდება, მინიმალური შენატანების ბაზა იზრდება და, შედეგად, იზრდება თვითდასაქმებული მუშაკების წილი.
ეს დამოკიდებული იქნება თითოეული ადამიანის წვლილის ბაზაზე. ნებისმიერ შემთხვევაში, პროფესიული აქტივობისა და გაუთვალისწინებლობის გამო ზარალი გელით, შესაბამისად, 0,8%-დან 0,9%-მდე და 1,1%-დან 1,3%-მდე. საბოლოო ჯამში, კვოტები გაიზრდება 0,3%-ით, 30,6%-მდე.
ეს ზრდა მათი თანამშრომლების ხელფასებზეც აისახება, თუ აქვთ.
9. რა გავლენას მოახდენს ეს ზრდა სოციალურ შეღავათებსა და სუბსიდიებზე?
მთავარი ეფექტი არის სოციალური უზრუნველყოფის შეღავათების მარეგულირებელი ბაზების ზრდა, ხელფასების ზრდის გამო, რომელიც გავლენას მოახდენს მშრომელთა მნიშვნელოვან რაოდენობაზე, ბაზების, სოციალური შენატანების და მომავალი პენსიების უფრო დიდი ზრდის გათვალისწინებით. პენსიაზე გასვლა (და სხვა). შეღავათები, როგორიცაა მუდმივი ინვალიდობა).
გარდა ამისა, ზოგიერთი შეღავათები და სოციალური სუბსიდიები მოითხოვს, რომ პირმა არ მიიღოს SMI-ზე მეტი ან მისი გარკვეული პროცენტი. ამ ზრდით, გაიზრდება მეტი ადამიანი, ვისაც შეუძლია მიმართოს ამ შეღავათებზე ან სუბსიდიებზე.
ეს საფუძვლები არის საპენსიო პენსიების (კონკრეტულად, ბოლო ოცდაოთხი წლის შენატანების საფუძვლების საშუალო მაჩვენებელი), რადგან მინიმალური ხელფასის ზრდა იწვევს ამ ბაზების ზრდას. ამრიგად, სისტემის ხარჯვა პენსიებზე უფრო დიდია, რადგან უფრო მაღალი შენატანების ბაზის მითითებით, შეღავათების ოდენობაც გაიზრდება (როგორც აღინიშნა, პენსიაზე გასვლა, მუდმივი ინვალიდობა).
10. როგორ აისახება FOGASA-ს მიერ გადახდილ ხელფასზე და კომპენსაციაზე?
ხელფასების შემთხვევაში, FOGASA-ს მიერ გადასახდელი თანხა არის დღიური SMI x 2, გადახდილი დანამატების პროპორციით, მაქსიმალური ლიმიტით 120 დღე.
კომპენსაციის ამ შემთხვევაში გადახდილი თანხაა დღიური SMI x 2, მაქსიმალური ლიმიტით 1 წელი.
