2022 წლის მინიმალური პროფესიული ინტერპროფესიული ხელფასის ზრდა თვეში 1.000 ევროს ოდენობამდე (14 გადასახადით) იწვევს ზოგადი რეჟიმის მინიმალური შენატანების ბაზების ზრდას: კონკრეტულად, მინიმალური ბაზის, რომელზედაც ვრცელდება სხვადასხვა სოციალური შენატანების პროცენტი, თვეში 1.167 ევროს (წინა ოდენობა იყო 1.050 ევრო). გასათვალისწინებელია ისიც, რომ ღონისძიებას უკუძალა აქვს 1 იანვრიდან, რაც იმას ნიშნავს, რომ კომპანიებმა უნდა გადაიხადონ გადაუხდელი გადაუხდელი გადასახადები სოციალურ დაცვაში გასულ იანვარში.
ნაკლოვანებები
ასე რომ, ეს არის ღონისძიება, რომელსაც ბევრი მხარდაჭერა, მაგრამ ასევე მოწინააღმდეგეები ჰყავდა. ამ შემთხვევაში, მთავარი ბიზნეს ორგანიზაციები აკრიტიკებენ, რომ მინიმალური ხელფასის ზრდა რამდენიმე ნაკლოვანებას იწვევს, როგორიცაა ხარჯების ზრდა ერთ თანამშრომელზე (CEO-ის გათვლებით ეს იქნება დაახლოებით 1.500 ევრო). ამ კანონის მიხედვით, 35 წლიდან 2019%-ის შემთხვევაში მატება ყველაზე სუსტი მუშაკების შრომის ბაზრიდან გაძევება და ხშირ შემთხვევაში მიწისქვეშა ეკონომიკის დაგმობაა. მაგრამ შედეგიც ნათელია: სოციალური უზრუნველყოფის შემოსავლის ზრდა მიღწეულია, რაც გამოწვეულია შენატანების ბაზების ზრდით, რაც დაკავშირებულია მინიმალური პროფესიულ ანაზღაურებასთან. მხოლოდ SEPE-ში შენატანების ხარჯვის კონცეფციაში, მაგალითად, დამატებით 110,5 მილიონი ევრო შეგროვდება.
ამ შემთხვევაში, ყოველი პუნქტი, რომელშიც მცირდება მინიმალური შენატანების ბაზები ზოგად სქემაში (განსაკუთრებული სისტემების გარეშე) მოიძიებს დამატებით შეგროვებას, რის გამოც უნდა შეფასდეს, რომ შენატანების ზრდა კომპანიებმა უნდა გადაიხადონ დასაქმებული მუშების შემთხვევა.
ამრიგად, მოხსენება, რომელიც თან ახლდა სამეფო ბრძანებულების პროექტს ახლა დამტკიცებული, ასახავს შენატანების ბაზის გაზრდის გავლენას უსაფრთხოების შენატანებზე თითოეულ სისტემაში: ზოგადი რეჟიმის მიხედვით, იგი აფასებს შემოსავლის ზრდას ყოველი პუნქტისთვის. 33,06 მლნ ევრო, რაც 3,6-ზე გამრავლებული (ზრდა 3,6%-ია), 119 მლნ-მდე მივყავართ. დამატებულია: 11,9 მლნ სასოფლო-სამეურნეო სისტემიდან; სახლში დასაქმებული 10,9 მილიონი ადამიანი; 63,1 მილიონი დასაქმების სამსახურის შემგროვებელი და 15,4 მილიონი სპეციალური ხელშეკრულება. მოკლედ, სოციალური შენატანებიდან 220.400,00 XNUMX ევროს ოდენობის შემოსავალზე დაითვალა დამატებითი შემოსავალი.
გარდა ამისა, ეს გაზრდის მუშაკთა შენატანების ბაზას, მნიშვნელოვნად გაზრდის გაზს საპენსიო პენსიებში, ისევე როგორც დანარჩენი შეღავათებისა და პენსიების იმპორტს (როგორიცაა მუდმივი ინვალიდობა), რომელიც მიღებულია სოციალური უზრუნველყოფის დამცავი მოქმედებიდან. პენსიაზე გასვლის კონკრეტულ შემთხვევაში, მარეგულირებელი ბაზის გამოსათვლელად, უნდა მიეთითოს სოციალური დაზღვევის შენატანების ბაზები სამუშაო საქმიანობიდან გასვლამდე წლებში, დაუმატოს შენატანების ბაზები და გაყოთ 350-ზე წინა 300 თვის განმავლობაში მიზეზობრივ მოვლენაზე.
უპირატესობა
გარდა ამისა, ჩვენ გავითვალისწინებთ სხვა პოზიტიურ ეფექტებს საჯარო სალაროზე: ერთი მხრივ, ზეგავლენას SEPE სუბსიდიებზე უმუშევართათვის (მაგალითად, სუბსიდიები 45 წელზე უფროსი ასაკის ოჯახებისთვის და 52 წელზე უფროსი ადამიანებისთვის. ასაკი, ან უმუშევრობის საგანგებო სუბსიდია, შესაძლო ბენეფიციარისთვის მოთხოვნილებაა მინიმალური ხელფასის 75%-ზე მაღალი შემოსავლის ნაკლებობა, რისთვისაც ზრდა გულისხმობს დიაპაზონის გახსნას უფრო მეტი ადამიანისთვის მათზე წვდომისთვის); მეორე მხრივ, ასევე ხელსაყრელი იქნება საგადასახადო სააგენტოს შემოსავალი პირადი საშემოსავლო გადასახადის ანგარიშზე სამუშაოზე დაკავებისთვის. ზოგადი ბაზა უფრო მაღალია და, გარდა ამისა, ხშირ შემთხვევაში ის გამორიცხავს გამოსაყენებელ ტიპს (გამოქვითვის ხელფასის პროცენტი), გადადის შემდეგ შენატანებზე.
დანახარჯების მხრივ, SMI-ის ზრდის შედეგი ეკონომიკურ ხარჯებზე განსხვავებული იქნება იმისდა მიხედვით, იწვევს თუ არა ისინი სუბსიდიებს ან პენსიებს, ვინაიდან შენატანების ბაზა სულ სხვაგვარად ერევა სოციალური დაცვის სხვადასხვა სამსახურში, უფრო უშუალოდ დროებითი ინვალიდობის, არასრულწლოვანთა დაბადებისა და მოვლის შემწეობის შემთხვევაში (მშობიარობა, მამობა), რისკი ორსულობისა და ძუძუთი კვების დროს, იმისდა მიხედვით, იწვევს თუ არა ეს მუშები მომსახურებას.
მოკლედ, მინიმალური ხელფასის გაზრდის დამცველები ამტკიცებენ, რომ ამას სხვა უპირატესობები ექნება:
– მშრომელთა მსყიდველობითუნარიანობის ზრდა (რადგან მათი ნომინალური შემოსავალი იზრდება).
– მთლიანი მოთხოვნის ზრდა შიდა მოხმარებაზე (უფრო დიდი მსყიდველობითი ძალაა).
– დასაქმებისა და წარმოების აღდგენა.
– მუშების პოზიციის გაძლიერება, სირთულეების შემცირება, რათა მათ ხელფასებზე მოლაპარაკება შეძლონ (შრომითი ექსპლუატაციის წინააღმდეგ ბრძოლის ინსტრუმენტი).
– დროებითი დასაქმების შეზღუდვა: დამსაქმებლები, როგორც წესი, ამჯობინებენ იმ მუშაკების გრძელვადიან შენარჩუნებას, რომლებშიც მათ მეტი კაპიტალი აქვთ ჩადებული (და აქვთ უფრო მაღალი ხელფასი).
– კომპანიის შემოსავლების გადანაწილება დიდი ფისკალური ძალისხმევის გარეშე. ხელფასების ზრდის დაფარვის რესურსი კომპანიის მოგებიდან მოდიოდა
