მურსიის იუსტიციის უმაღლესმა სასამართლომ, 8 წლის 2022 მარტს დათარიღებული განჩინებით, ბათილად ცნო თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება უფროსისგან სექსუალური წინადადების მიღებიდან ერთი კვირის შემდეგ, რაც მან უარყო.
სამუშაოს ან სამსახურის დასრულების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების გამო, საქმეში იმალებოდა სამსახურიდან გათავისუფლება, როგორც შურისძიება მუშაკზე მისი უფროსის სექსუალური მიღწევების არ მიღების გამო.
კომპანიამ შეატყობინა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ სამუშაოს დასრულების გამო იმ საქმიანობასთან დაკავშირებით, რომელიც რეალურად არ იყო დასრულებული, ვინაიდან ცნობილია, რომ შეწყვეტის შემდეგ, იგი აგრძელებდა სხვა მუშაკებს.
შევიწროება
კომპანიის საშობაო ლანჩზე, პაბში და სანამ ისინი მაგიდის ფეხბურთს თამაშობდნენ, სხვა კოლეგების თანდასწრებით, მუშას უკანალზე შეეხო და ყურში ჩასჩურჩულა, რომ მასთან სექსი სურდა. თანამშრომელმა სხვა კოლეგასთან ერთად, რომელსაც მან შესთავაზა, რა მოხდა, გადაწყვიტა დაეტოვებინა ადგილი.
სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ცნობა მოხდა თანამშრომლის შეხვედრიდან ერთი კვირის შემდეგ, სადაც ურთიერთობის შესაძლებლობა კიდევ ერთხელ შესთავაზა მისმა უფროსმა, ამჯერად ირიბად, რადგან ეს მისთვის მოსახერხებელი იქნებოდა განხორციელებული ცვლილებების გამო. კომპანიაში..
ამ შეხვედრაზე, თუ კარგი იყო, უფროსმა ბოდიში მოიხადა პაბში თავისი დამოკიდებულების გამო, საყვედურობდა თავის საქციელს, იმართლებდა თავს იმით, რომ ალბათ ეს არ იყო სწორი ადგილი ან გზა მსგავსი რამის დასაწყებად და სხვაგვარად თუ სხვანაირად. მას სურდა განსხვავებული ყოფილიყო, მან დაასრულა უთხრა მუშაკს, რომ მალე კომპანიაში ცვლილებები იქნება, რომ ის ძალიან კმაყოფილი იყო თავისი საქმის განვითარებით, მაგრამ უნდა ეფიქრა, რისი გაკეთება სურდა, რომ შეენარჩუნებინა. მისი საქმე.
ამ იტერემ გამოავლინა, რომ თანამშრომლის შეწყვეტას არ გააჩნდა დასაბუთებული და დასაბუთებული მიზეზი და მით უმეტეს, რომ იგი გამართლებული იყო სამუშაოს დასრულებისას; მეორეს მხრივ, პალატა მიიჩნევს, რომ არსებობს საკმარისი რეგიონალური მითითებები იმის გასაგებად, რომ არსებობს დამსაქმებლის მხრიდან სექსუალური შევიწროების ვითარება, რომელიც აღწევდა მოსარჩელის კონდახზე შეხებამდე და რომ სწორედ ამ ინციდენტმა განაპირობა მუშის მუდმივობა. კომპანიაში, რათა ფუნდამენტური უფლებების (მისი სექსუალური თავისუფლების სახით) დარღვევის ნიშნების აკრედიტაციის შემდეგ, სამსახურიდან გათავისუფლება უნდა გამოცხადდეს ბათილად.
ხოლო რაც შეეხება მორალური ზიანის ანაზღაურებას, პალატა აღნიშნავს, რომ მხოლოდ თანამდებობიდან გათავისუფლების ბათილად ცნობის შემთხვევაში არ არის გაგებული მორალური ზიანის გამოსწორება შემდგომი შეფერხების გარეშე, როდესაც ხდება თავდასხმა. სექსუალური თავისუფლებისა და მშრომელი ქალის ღირსების წინააღმდეგ, რომელსაც თან ახლავს შეხებით დაავადებული პირის ინტიმურ აქტივებზე ასახული არამატერიალური ზიანის მაღალი ტვირთი.
LISOS-ის მიხედვით მორალური ზიანის შეფასებასთან დაკავშირებით, მოსამართლე ხოსე ლუის ალონსო არ ეთანხმება თავის განსხვავებულ აზრს, გარდა ამისა, მან გააპროტესტა, რომ კომპენსაციის დაფარვის პირობებში, ფარული სანქცია ეწინააღმდეგება "non bis in idem" პრინციპს. დაწესებული.
