პირველ რიგში, უნდა იცოდეთ რა არის შფოთვა: შფოთვა არის ფსიქოლოგიური მდგომარეობა, რომელიც წარმოიქმნება როგორც თავდაცვის ელემენტი იმ გარემოებებისგან, რომლებიც საფრთხეს გვიქმნის, ამიტომ ის გვაფრთხილებს და გვაძლევს ადაპტაციის საშუალებას ჩვენი მუშაობის ოპტიმიზაციისთვის.
არაერთხელ, ეს შეცვლილი მდგომარეობა უარყოფითად მოქმედებს ჩვენს ჯანმრთელობაზე და როდესაც ეს მოხდება, შეიძლება დაგვჭირდეს ა შვებულების დატოვება სამსახურიდან.
რა არის შვებულება შფოთვის გამო?
როდესაც მუშა იწყებს შევსებას შფოთვის სიმპტომები სამსახურშირაც გულისხმობს განგაშის მუდმივ მდგომარეობას საშიში ვითარების საწინააღმდეგოდ, რაც იწვევს მოუსვენრობის და შეცვლის მდგომარეობას, რაც ხელს უშლის მუშაობის კარგ შესრულებას, თუნდაც იმ მიზეზით, რომ სამუშაო შეუძლებლობას იწვევს, არის ის, როდესაც ვსაუბრობთ, რომ სამსახურიდან შვებულება შფოთვა.
არსებობს მრავალი ფაქტორი, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს შფოთვითი მდგომარეობა სამუშაო გარემოში, აქ აღვნიშნავთ ზოგიერთს:
- ძალიან გრძელი და მკაცრი სამუშაო საათები.
- გადაჭარბებული მოთხოვნა სამსახურში.
- რთული და დამაბნეველი საქმიანობა.
- კარგი ორგანიზაციის არარსებობა.
- სამუშაო საქმიანობაში შეცდომის შიში.
- Კომუნიკაციის ნაკლებობა.
- მტრული სამუშაო გარემო.
- მცირე სიცხადე საქმიანობაში როლების შესაბამისად.
- შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების არაადეკვატური პირობები.
მიუხედავად იმისა, რომ შფოთვა არ განიხილება, როგორც პროფესიული დაავადება, მრავალი შემთხვევა დაფიქსირდა, როდესაც მუშაკები იწყებენ შფოთის გამოვლენას სამუშაოზე ზემოხსენებული ფაქტორების გამოვლენისას. არსებობს სამუშაოები, რომლებსაც უფრო მეტი ტენდენცია აქვთ შფოთის წარმოქმნისა, ვიდრე სხვები, ეს ასევე მნიშვნელოვნად არის დამოკიდებული სამუშაოს ტიპზე.
მოთხოვნები, რომლებიც უნდა განთავისუფლდეს შფოთვაზე
თუ ადამიანი იტანჯება შფოთვითი სიმპტომებით, ეს უნდა მოხდეს ექიმის მიერ შეფასებული გააანალიზოს თქვენი სტატუსი და განსაზღვროს, შეიძლება თუ არა გაწერა.
თუ შფოთვითი ყუთი გამოჩნდება მუშაობის გამო, მაშინ ორმხრივი არის მინდობილი სხეული დასაქმებულის მდგომარეობის დიაგნოზირება და შვებულების ფორმალიზაცია, შფოთვა, როგორც პროფესიული დაავადება ან სამუშაო უბედური შემთხვევა.
იმ შემთხვევაში, თუ შფოთვა სამუშაო გარემოს გარეთ მოხდა, მაშინ ექიმი არის ის, ვინც უნდა გააგრძელოს ანალიზი და გამონადენი მიეცეს, მაგრამ აღნიშნავს შფოთვას, როგორც საერთო დაავადებას.
რა არის ორმხრივი?
ეს არის არაკომერციული საზოგადოება, უფლებამოსილი შრომის სამინისტროს მიერ, რომელიც მუშაობს სოციალური დაცვის ინსტიტუტთან ერთად, მნიშვნელოვანი სარგებლის დამუშავება მაგალითად, დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვა, პროფესიონალური გაუთვალისწინებელი შემთხვევები, როგორიცაა უბედური შემთხვევა სამუშაოზე და პროფესიული დაავადებები. ასევე თვითდასაქმებულთა ან თვითდასაქმებულთა საქმიანობის შეწყვეტა. ის ასევე ეხება სამუშაოზე საშიშროების პრევენციას და კომპანიებში ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების გარემოს ოპტიმიზაციას. 1990 წლიდან ისინი დაიწყეს სამუშაოების უბედურ შემთხვევებთან დაკავშირებული პრობლემების მოგვარება.
ორმხრივი საზოგადოებების დაფინანსება ხდება ორი განსხვავებული კვოტის საფუძველზე, საერთო გაუთვალისწინებელი შემთხვევებისა და პროფესიონალური მენეჯმენტის საფუძველზე.
როდესაც ურთიერთგაგები დახმარებას უწევენ საერთო გაუთვალისწინებელი შემთხვევების მართვას, ფინანსდება საერთო გაუთვალისწინებელი შემთხვევების კვოტების ნაწილის მიღებით, რომლებიც ეკისრებათ დამსაქმებელს და თანამშრომელს, გარდა ამისა, სოციალური დაცვის გენერალური ხაზინიდან თანხების შეგროვებასთან ერთად.
თუ ურთიერთგაგების საზოგადოებები დაესწრებიან პროფესიული შესაძლებლობების გამო, იგი ფინანსდება მხოლოდ დამსაქმებლისა და სოციალური დაცვის გენერალური ხაზინის მიერ.
კომპანიის მშრომელთა საერთო გაუთვალისწინებელი შემთხვევებისთვის, უნდა იყოს სავალდებულო. მაგრამ პროფესიული გაუთვალისწინებელი შემთხვევების შემთხვევაში, ურთიერთშეთანხმების სურვილისამებრ და ნებაყოფლობითია, რადგან ამ შემთხვევაში მათ ასევე შეუძლიათ აირჩიონ მენეჯმენტის სხვა ასოციაცია, რომელიც არის სოციალური დაცვის ეროვნული ინსტიტუტი.
შეღავათების გადახდა ავადმყოფი შვებულების დროს
შეღავათების გადახდა შეესაბამება სხვადასხვა გამცემებს შფოთვის გამო შვებულებისთვის საჭირო დღეების შესაბამისად. შვებულების პირველი 3 დღის განმავლობაში თანხა არ ჩამოიჭრება, თუ ხელშეკრულებაში სხვა რამ არ არის ნახსენები. მეოთხედან მეთხუთმეტე დღემდე, ეს კომპანია იხდის სარგებელს.
შემდეგ, თუ დაბალი შფოთვა გადის 15 დღეს, მეთექვსმეტე დღიდან არის სოციალური დაცვის ან ურთიერთდახმარების მმართველი სუბიექტი რომლებიც იღებენ სარგებლის გადახდას, იმისდა მიხედვით, არის ეს საერთო ავადმყოფობის ან შვებულების გამო, შესაბამისად.
