ეროვნული სასამართლოს სოციალურმა პალატამ, 21 წლის 2023 თებერვლის გადაწყვეტილებით, შეზღუდა უწყვეტი ფიქსირებული ხელშეკრულების გამოყენება მასწავლებელთათვის, რომლებიც ასწავლიან სასწავლო აქტივობებს ამ პერსონალის დასაქმების სტაბილურობის სასარგებლოდ.
შეუძლებელია, ლეგიტიმური მიზნის ქოლგის ქვეშ, რომელიც უვნებელია (დაზარალებული ასოციაციის წევრების ეკონომიკური ინტერესების დაცვა), დაზარალებული მასწავლებლებისთვის აშკარა ზიანის დამალვა, რომელთა მიმართ სახელშეკრულებო მოდალობის გამოყენებაა. არ ერგება თქვენი საქმიანობის მახასიათებლებს.
კერძო საგანმანათლებლო ცენტრების XI ეროვნული კოლექტიური ხელშეკრულების სადავო დებულება ითვალისწინებს, რომ პედაგოგიური პერსონალის დაქირავება არ შეიძლება კურიკულარული აქტივობების სწავლების უწყვეტი მუდმივი რეჟიმით.
დღესასწაულები
გთხოვთ, ყურადღება მიაქციოთ კოლექტიურ ხელშეკრულებას და ასევე მოაწყოთ, რომ თქვენი პირადი სარგებელი იყოს ერთთვიანი ანაზღაურებადი შვებულების გამო, სასურველია ზაფხულში, თუ თავს კომფორტულად არ გრძნობთ დადასტურებით, რომ სექტემბრიდან არ დაგიწყიათ ივნისში, არ გადაიტანოთ გარკვეული აქტივობა და ორი დასვენების პერიოდი ემატება აღდგომასა და შობას, ემთხვევა სკოლის არდადეგებს, რომლებიც დაწესებულია მოსწავლეებისთვის, დამტკიცებული სკოლის კალენდრის მიხედვით.
მხოლოდ ის ფაქტი, რომ ხელშეკრულება სასწავლო კურსით იწყება სექტემბერში, მთავრდება ივნისში და რომ ზაფხულში არის ორთვიანი ვადა ყოველგვარი აქტივობის გარეშე, არ გვაძლევს იმის საშუალებას, რომ უბრალოდ დავამტკიცოთ, რომ მასწავლებლების შრომითი ურთიერთობა შეესაბამება მახასიათებლებს. უწყვეტი ფიქსირებული ხელშეკრულების.
უზენაესმა სასამართლომ განაცხადა, რომ საბაზო ზოგადი განათლების საქმიანობა ამ შემთხვევაში არის მუდმივი და არაციკლური საქმიანობა, რომ არის შვებულება უფრო დიდი ვიდრე დებულების 38-ე მუხლით გათვალისწინებული არდადეგები, შვებულებები, რომლებიც აშკარად უფრო შემცირებულია ადმინისტრაციული მიზნებისთვის. პერსონალი, რომ საგანმანათლებლო სფეროში, რათა დაამტკიცონ, რომ კურსის დასაწყისში, სწავლების დაწყებამდე პასუხისმგებელნი იყვნენ სარეგისტრაციო ამოცანების შესრულებაზე და ამავე დროს, მათ ასევე უნდა გაახანგრძლივონ თავიანთი სამუშაო ოქმებით, სერთიფიკატებით და ა.შ. ., კურსის სკოლის დამთავრების შემდეგ.
და ამ არგუმენტზე, სასამართლო დასძენს, რომ RD კანონი 32/2021, 28 დეკემბერი, ხაზს უსვამდა ხელშეკრულების მოდალობის გამარტივების აუცილებლობას დაფასებული სტრუქტურული ხარვეზების შესამსუბუქებლად, რამაც გააღრმავა შრომის ბაზარი, რომელიც გავლენას ახდენს დასაქმების დროებითა და არასტაბილურობით. წყვეტილი ფიქსირებული ხელშეკრულების რეგულირება, იმ გაგებით, რომ იგი გადანაწილდეს სეზონური ხასიათის სამუშაოს შესრულებაზე ან დაკავშირებულია სეზონურ საწარმოო საქმიანობასთან, ან იმ საქმიანობების განვითარებაზე, რომლებსაც არ აქვთ ასეთი ხასიათი, მაგრამ წყვეტილი შესრულებით, ექნებათ. გარკვეული, განსაზღვრული ან განუსაზღვრელი აღსრულების პერიოდები, დებულება, რომელიც ზუსტად ემთხვევა იმას, რაც მოცემულია ხელოვნების პირველ პუნქტში. სადავო ხელშეკრულების 17 bis.
