მიღწევები მკვლევარებისთვის. კანონი 17/2022, 5 სექტემბერი, ძალაშია 7 სექტემბრიდან, რომლითაც კანონი 14/2011, მეცნიერების, ტექნოლოგიებისა და ინოვაციების შესახებ, მიზნად ისახავს მეტი გარანტიებისა და უფლებების მინიჭებას სამეცნიერო და ინოვაციური საზოგადოებისთვის და დანერგავს მნიშვნელოვან გაუმჯობესებას ესპანეთის R&D&I-ში. სისტემა.
შრომითი ხელშეკრულების სპეციფიკური პირობები
• პრედოქტორული ხელშეკრულება (მუხ. 21 კანონი 14/2011).
• ახალი Access კონტრაქტი სამედიცინო კვლევის პერსონალისთვის (მუხ. 22 კანონი 14/2011).
• დამსახურებული მკვლევარის კონტრაქტი (მუხ. 23 კანონი 14/2011).
• ახალი კონტრაქტი სამეცნიერო-ტექნიკურ საქმიანობაზე (ახალი მუხლი 23 bis კანონი 14/2011).
ახალი ტიპის უვადო ხელშეკრულება, რომელიც დაკავშირებულია სამეცნიერო-ტექნიკური საქმიანობის განვითარებასთან
შემოღებულია უვადო ხელშეკრულებით დასაქმების ახალი რეჟიმი, რომელიც დაკავშირებულია ყველა ტიპის კვლევითი პერსონალის სამეცნიერო-ტექნიკური საქმიანობის განვითარებასთან, კვლევის განსაზღვრული ხაზების ფარგლებში. კონტრაქტები დაიდება განუსაზღვრელი ვადით და არ ექვემდებარება საჯარო დასაქმების შეთავაზების ლიმიტს ან ჩანაცვლების განაკვეთებს (მუხ. 19 და 20 კანონი 14/2011).
ხელშეკრულების შესაძლო ობიექტში შემავალი საქმიანობაა კვლევითი ხაზების ან სამეცნიერო-ტექნიკური მომსახურების სამეცნიერო-ტექნიკური მართვა (მუხ. 21 კანონი 14/2011). ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ბაკალავრის, ინჟინრის, არქიტექტორის, დიპლომის, ტექნიკური ინჟინრის, ტექნიკური არქიტექტორის, დიპლომი, უნივერსიტეტის მაგისტრის, უმაღლესი ტექნიკოსის ან ტექნიკოსის პერსონალთან, ან დოქტორის ხარისხის მქონე მკვლევარ პერსონალთან.
ახალი პოსტდოქტორანტურის ინკორპორაციის მარშრუტი
კანონი ადგენს ახალ პოსტდოქტორანტულ მარშრუტს, რომელიც შეამცირებს სისტემაში შესვლის ტრენინგს და ხელს შეუწყობს მასში სტაბილურ ინკორპორაციას. კერძოდ, შეიმუშავეთ ახალი კონტრაქტი ექვს წლამდე, შუალედური შეფასებით, რომელიც გულისხმობს დაწინაურებას და საბოლოო შეფასებას, რაც საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ ახალი R3 სერტიფიკატი (ახალი მუხლი 22 bis კანონი 14/2011).
პოსტდოქტორანტურის ინკორპორაციის მარშრუტი მხარდაჭერილი იქნება საკონტრაქტო მოდალით, რომელსაც ეწოდება ხელმისაწვდომობის ხელშეკრულება დოქტორანტურის კვლევის პერსონალისთვის, ფიქსირებული ხანგრძლივობითა და სრული განაკვეთით (მუხ. 22 კანონი 14/2011), მათთვის, ვისაც აქვს დოქტორის წოდება. ხელშეკრულების მიზანი იქნება ფუნდამენტურად მიაღწიოს კვლევით სფეროებს, რომლებიც მიზნად ისახავს პირადი მკვლევარისთვის პროფესიული გაუმჯობესებისა და სპეციალიზაციის მაღალი დონის მიღებას, რაც გამოიწვევს მათი პროფესიული გამოცდილების კონსოლიდაციას. ხელშეკრულების მინიმალური ხანგრძლივობის სამი წლის დასრულების შემდეგ, ხელშეკრულება შეიძლება გაგრძელდეს მაქსიმუმ ექვს წლამდე (გაგრძელების ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს ერთ წელზე ნაკლები). თუმცა, როდესაც ხელშეკრულება იდება შშმ პირთან, ხელშეკრულება შეიძლება იყოს მაქსიმუმ რვა წელი, გახანგრძლივების ჩათვლით. დროებითი ინვალიდობის, დაბადების, შვილად აყვანის, შვილად აყვანის ჯარიმებით მზრუნველობის, მინდობით აღზრდის, ორსულობის დროს ან ძუძუთი კვების დროს რისკის, გენდერული ან ტერორისტული ძალადობის სიტუაციები, რომლებიც გრძელდება ხელშეკრულების ხანგრძლივობის შეწყვეტის ხელშეკრულების გამძლეობის ლიმიტის გამოთვლაზე, ასევე. როგორც მისი შეფასება.
გარდა ამისა, დადგენილია, რომ კონტრაქტით დაკომპლექტებულ პერსონალს შეუძლია განახორციელოს სასწავლო საქმიანობა წელიწადში მაქსიმუმ ას საათამდე, იმ დაწესებულების პირობითი დაცვით, სამსახურში პერსონალის შეუთავსებლობის შესახებ მოქმედი რეგულაციების დაცვით. საჯარო ადმინისტრაციების (მუხლ. 21-ე მუხლის ვ ნაწილის ცვლილება, კანონი 14/2011). ამ კონტრაქტის მინიმალური ანაზღაურება არის ის, რაც შეესაბამება პერსონალურ მკვლევარს, რომელიც ახორციელებს მსგავს საქმიანობას.
დოქტორანტურის კვლევის პერსონალის ხელმისაწვდომობის ახალი საკონტრაქტო მაჩვენებელი მოიცავს საჯარო უნივერსიტეტების, სახელმწიფო გენერალური ადმინისტრაციის საჯარო კვლევითი ორგანიზაციების ან სხვა საჯარო ადმინისტრაციების კვლევითი ორგანიზაციების მიერ დაქირავებული კვლევითი პერსონალის მიერ დაქირავებული კვლევითი საქმიანობის შუალედურ შეფასებას. კონტრაქტის მეორე წლის დასრულებიდან, რომელიც დადებითის შემთხვევაში შეიძლება აღიარებული იყოს იმ სისტემაში სტაბილური დაშვების მარშრუტით გათვალისწინებული ეფექტით, რომელშიც დებულია ხელშეკრულება.
შრომითი უფლებების აღიარება
ეს რეფორმა ასევე უზრუნველყოფდა ახალგაზრდა მკვლევარებს ახალ შრომით უფლებებს, როგორც კომპენსაციას პრედოქტორანტული და პოსტდოქტორანტული კონტრაქტების შეწყვეტისთვის, კომპენსაციის ექვივალენტური ხელშეკრულების ხანგრძლივობისთვის, რომელიც განსაზღვრულია 49 ET მუხლით (ახალი ნაწილი ე, მუხლი 21 კანონი 14/2011). ). ეს კომპენსაცია გავრცელდება როგორც მიმდინარე კონტრაქტებზე, ასევე ამ კანონის ძალაში შესვლის შემდეგ გაფორმებულ ახალ კონტრაქტებზე (დებულება ტრანს. მე-2 კანონი 17/2022).
გენდერულ თანასწორობასთან დაკავშირებით, 14/2011 კანონს დაემატა ახალი მუხლები, რომლებიც მოიცავს ზომებს ეფექტური თანასწორობისთვის ესპანეთის მეცნიერების, ტექნოლოგიებისა და ინოვაციების სისტემაში (ახალი მუხლი 4 ter).
სხვა ასპექტები, რომლებიც უნდა აღინიშნოს
ეს ასევე ცვლის მკვლევარის კონტრაქტის მიზანს (მუხ. 23 კანონი 14/2011), რომელიც მიმართული იქნება ექსკლუზიურად აღიარებული პრესტიჟის მქონე ადამიანებისთვის, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ცენტრებისა და ობიექტების მართვაზე და კვლევით გუნდებზე, როგორც მკვლევარი. / დირექტორი, და ადგენს რომ დაქირავებულ პერსონალს შეუძლია განახორციელოს საგანმანათლებლო საქმიანობა წელიწადში მაქსიმუმ ას საათამდე.
სხვა ღონისძიებები არის კვლევითი და ტექნიკური პერსონალის მობილობის შესაძლებლობების გაძლიერება (მუხ. 17 კანონი 14/2011) და ახალი დეპარტამენტის ადამიანური რესურსების მართვის გეგმა.
