Diwenehi woro-woro yen rembugan upah minangka sing paling tegang ing taun-taun pungkasan antarane majikan lan serikat pekerja amarga tekanan inflasi lan iklim sing luwih gedhe sing diasilake ing dialog sosial kanthi kenaikan Umpteenth ing Upah Minimal ing mburi CEOE, Menteri Inklusi lan Keamanan Sosial, José Luis Escrivá, wis teka kanggo goyangake munggah pemandangan sethitik liyane karo introduksi saka siji unsur liyane ing persamaan wis Komplek.
Draf paling anyar saka tagihan sing bakal ngatur konfigurasi dana pensiun umum kalebu pranata anyar amarga kontribusi bisnis digawe kanggo
rencana pensiun Employment minangka insentif kanggo nggawe endowment saka jinis iki instrument tabungan luwih atraktif ing mata juragan.
Khusus, aturan sing digawe dening Jaminan Sosial nemtokake manawa kontribusi kasebut ora diitung (nganti watesan maksimal) ing basis kontribusi para pekerja, sing yen digunakake bakal dadi tabungan biaya kanggo perusahaan sing wis nyumbang kanggo rencana kerja lan bakal diatur. skenario anyar ing rembugan gaji kang, ing mripate perusahaan, iku bakal luwih duwe bathi kanggo pendekatan remunerasi paling apik liwat rute iki saka liwat saluran biasa nambah payroll taunan.
Ing versi dhisikan, medium wis orane katrangan winates, kang sumber sektor tabungan takon dening ABC watesan kanggo bab 301 euro saben taun saben buruh, sanajan sumber bisnis dipercaya sing mesthi saka rembugan bakal ngawula kanggo netepake total exemption saka Portations iki. utawa paling sethithik setelan tutup sing luwih dhuwur.
Perawatan pajak sing luwih apik
Sumber menowo karo rembugan antarane Pemerintah lan agen sosial mbukak sing ukuran wis klebu ing teks ing proposal saka organisasi bisnis, kang kanggo taun wis nelpon kanggo bali menyang rencana tax sing ana sadurunge 2014, kang kontribusi bisnis. rencana pensiun Employment 100% tilar saka basis kontribusi.
Skema iki njamin dodolan komparatif kontribusi kanggo rencana pensiun saka sudut pandang finansial lan pajak dibandhingake karo solusi remunerasi liyane, ing bentuk pembayaran awis utawa ing wangun sing luwih cair. Nalika ing kenaikan gaji biasa kabeh dandan iki dibayangke ing basis kontribusi, ing cilik saka kontribusi kanggo plans pensiun iki ora bakal klebu ing basis kontribusi karo tabungan cocog kanggo juragan.
"Sampeyan bisa uga narik kawigaten kanggo perusahaan nganti ijin bisa nyuda biaya kenaikan gaji sing wis disepakati, amarga cara ngatasi bagean kasebut liwat deportasi menyang rencana pensiun, utawa tawaran kanthi biaya sing padha wis nyedhiyakake rada sithik. kenaikan gaji sing luwih dhuwur tinimbang sing disepakati, nanging langit-langit sing ditetepake dening Pamrentah tegese insentif kasebut arang banget lan kita ora weruh manawa bakal efektif, "ujare sumber saka sektor bisnis.
"Iku pancen sampurna amarga mung babagan ngilangi paukuman sing kontribusi kanggo rencana pensiun kerja saiki," ujare Gregorio Izquierdo, direktur Layanan Studi Institut Studi Ekonomi (IEE), sing sinau saka taun 2018 njaluk pengecualian saka pitungan dhasar kontribusi iuran majikan kanggo rencana pensiun karyawan, "amarga ora ana gunane kanggo siji pilar sistem Jaminan Sosial kanggo mbiayai liyane kanthi biaya biaya tambahan", wangsulane .
Sumber saka bidang konsultasi ngelingake manawa langkah kasebut uga duwe sisih peteng. "Ora ngetung kontribusi perusahaan kanggo rencana pensiun Employment ing basis kontribusi buruh gawe katut nyuda ing pensiun umum mangsa, iku perlu kanggo ngurangi gedhene kontribusi kanggo sistem lan kita ing sistem contributory."
Saka Keamanan Sosial debat bakal ditandhani miturut argumentasi yen ora ana pendapat babagan dokumen kerja. Iku ora mung owah-owahan sing padha wis ngenalaken ing proposal ing panelusuran njamin dhukungan saka agen sosial. Iki manthuk kanggo perusahaan diimbangi dening liyane kanggo buruh, sing diijini ing teks anyar kanggo ngluwihi kontribusi kanggo rencana pensiun ndhuwur kontribusi digawe dening perusahaan, pilihan sing sadurunge diwatesi.
Kajaba iku, draf pungkasan sing disedhiyakake dening Keamanan Sosial uga nyusun ulang komposisi Komisi Kontrol Dana, badan manajemen utama dana kasebut. Keamanan Sosial nolak njamin mayoritas kontrol ing panitia sing dadi saka 9 komponen saka total 17 sing ana ing dokumen asli, lima saka 13.
Miturut platform skema remunerasi fleksibel Cobee, rencana pensiun minangka keuntungan sosial sing paling dituntut dening karyawan, sanajan mung kaping lima ing peringkat keuntungan sing ditawakake perusahaan.
