Dewan Menteri wis nyetujoni Selasa iki Dekrit-Undhang-undhang Royal kanggo kahanan kerja sing paling dhuwur lan keamanan sosial para pekerja ing layanan omah, norma sejarah sing mungkasi diskriminasi sing dialami dening akeh wanita.
Teks kasebut wis disiapake kanthi kontak karo organisasi serikat pekerja lan platform para pekerja rumah tangga sing wis nuntut norma iki sajrone pirang-pirang dekade.
Tujuan saka peraturan kasebut yaiku kanggo nyedhiyakake kahanan kerja lan Jaminan Sosial para pekerja ing omah kulawarga kanggo para pekerja liyane sing dipekerjaake dening wong liya supaya bisa mungkasi diskriminasi sajarah klompok feminisasi iki.
Mulane, iki mutusake persamaan karo wong sing kerja ing bidang sistem pemutusan hubungan kerja lan babagan tunjangan pengangguran.
Iki uga bakal njamin proteksi keamanan lan perlindungan wong ing layanan omah kulawarga sing padha karo karyawan liyane, sing penting ora mung kanggo njamin kesetaraan kahanan sing dibutuhake dening peraturan anti-diskriminasi Uni Eropa lan Konvensi. 189 saka ILO, nanging uga kanggo njamin hak konstitusional kanggo kesehatan sing cocog kanggo kabeh wong.
Uga nyedhiyakake jangkoan ing bidang jaminan gaji kanggo buruh layanan rumah tangga ing kasus insolvensi utawa bangkrut karyawan.
pangayoman Employment
Tenaga kerja domestik ora mung siji-sijine klompok tenaga kerja sing ora duwe perlindungan ing kahanan kerja, sanajan kasunyatane mayoritas duwe hubungan kerja paruh wektu lan intermiten, sing asring tiba-tiba amarga tiwas para ahli waris lan kanthi rezim khusus kiriman sing ngidini pemecatan sewenang-wenang lan ora pas wektune tanpa jinis ganti rugi.
Ing konteks kerentanan khusus iki, panyedhiya lapangan kerja minangka, saka sudut pandang keadilan sosial, kabutuhan sing ora bisa dihindari.
Ikatan
Bakal wajib nyumbang kanggo pengangguran lan Dana Jaminan Gaji (FOGASA) wiwit tanggal 1 Oktober. Amarga iki minangka kontribusi sing ora nyebabake overstrain ekonomi kanggo pangguna, dheweke bakal entuk bonus 80% ing perusahaan kanggo kontribusi kanggo pengangguran lan kontribusi FOGASA ing Sistem Khusus iki.
Pengurangan 20% ing kontribusi bisnis kanggo kontribusi kanggo kontingensi umum sing cocog karo Sistem Khusus iki dijaga. Kajaba iku, nambah jumlah bonus ing ndhuwur 20%, gumantung saka komposisi simpenan lan tingkat penghasilan lan aset, sing bakal nambah jumlah panampa. Syarat bonus iki bakal diatur dening peraturan.
Kajaba iku, Dekret-Undhang-undhang Royal uga netepake manawa karyawan bakal nanggung kewajiban ing babagan kontribusi kanggo para pekerja sing nyedhiyakake layanan sing ditundha kurang saka 60 jam / sasi dening majikan, ngilangi kemungkinan manawa para pekerja sing langsung njaluk afiliasi, registrasi, pembatalan lan variasi data.
mburi mundur total
Angka penarikan diilangi, sing ngidini pemecatan tanpa sabab lan, mulane, tanpa jaminan pemecatan kanggo kahanan kaya ngono kanthi ngidini para pekerja rumah tangga dibuwang tanpa mbenerake sababe.
Wiwit saiki, alasan sing bisa nyebabake mungkasi kontrak karo karyawan kudu dibuktekake, mula nambah perlindungan marang pemecatan.
Akreditasi kompetensi
Pamrentah bakal ngembangake kabijakan pelatihan lan akreditasi kanggo karyawan domestik sing darmabakti kanggo perawatan utawa perhatian wong sing dadi bagian saka lingkungan domestik lan kulawarga. Inisiatif kasebut bakal nimbang kahanan kerja tartamtu ing sektor iki lan para pekerja sing nindakake kegiatan kasebut.
penyakit pakaryan
Norma kasebut uga netepake komitmen kanggo nggawe komisi sinau sing tujuane yaiku nyakup perspektif jender ing staf sing dipenjara kanggo ngenali lan mbenerake kekurangan sing ana ing bidang perlindungan sadurunge pakaryan profesional sing dipenjara biasane ditindakake dening wanita.
