Maju kanggo peneliti. Undang-undang 17/2022, tanggal 5 September, dileksanakake wiwit 7 September, sing UU 14/2011, babagan Ilmu, Teknologi, lan Inovasi arep menehi jaminan lan hak liyane kanggo komunitas ilmiah lan inovatif lan ngenalake perbaikan penting ing Spanyol R+ Sistem D+I.
Modalitas kontrak kerja khusus
• Kontrak pra-doktoral (pasal 21 UU 14/2011).
• kontrak Akses NEW kanggo personel riset medical (art. 22 Hukum 14/2011).
• Kontrak peneliti sing misuwur (pasal 23 UU 14/2011).
• Kontrak NEW kanggo aktivitas ilmiah-teknis (seni anyar. 23 bis Law 14/2011).
Modalitas anyar kontrak tanpa wates sing ana gandhengane karo pangembangan kegiatan ilmiah-teknis
A modalitas kontrak Employment indefinite anyar ngenalaken disambung kanggo pangembangan kegiatan ilmiah-teknis kanggo kabeh jinis personel riset ing framework garis riset ditetepake. Kontrak kasebut bakal ditindakake sajrone wektu sing ora ditemtokake, lan ora bakal tundhuk karo watesan tawaran kerja umum utawa tarif panggantos (seni 19 lan 20 UU 14/2011).
Kegiatan sing kalebu ing obyek kontrak kasebut yaiku manajemen ilmiah-teknis garis riset utawa layanan ilmiah-teknis (pasal 21 UU 14/2011). Kontrak kasebut bisa ditindakake karo personel sing duwe gelar Sarjana, Insinyur, Arsitek, Diploma, Insinyur Teknis, Arsitek Teknis, Gelar, Gelar Master Universitas, Teknisi utawa Teknisi sing luwih dhuwur, utawa karo personel riset kanthi gelar PhD.
Itinerary postdoctoral anyar penggabungan
Hukum kasebut nggawe itinerary postdoctoral anyar sing bakal nyuda latihan sing dibutuhake kanggo mlebu sistem kasebut lan bakal nggampangake penggabungan sing stabil. Khusus, ngrancang kontrak anyar nganti enem taun, karo evaluasi penengah sing ndadékaké kanggo promosi lan evaluasi final, sing ngidini entuk sertifikat R3 anyar (seni anyar. 22 bis Hukum 14/2011).
Itinerary postdoctoral incorporation bakal didhukung dening modalitas kontrak sing disebut kontrak akses kanggo personel riset doktoral, kanthi durasi tetep lan dedikasi full-time (art. 22 Law 14/2011), kanggo sing duwe gelar Dokter utawa Dhokter. Tujuan kontrak kasebut yaiku kanggo nggayuh wilayah riset kanthi dhasar, kanthi tujuan nggayuh pangembangan profesional lan spesialisasi sing dhuwur kanggo peneliti pribadi, sing ndadékaké konsolidasi pengalaman profesional. Saka syarat minimal kontrak telung taun, kontrak bisa ditambah nganti wates maksimal enem taun (perpanjangan bisa uga ora kurang saka setahun). Nanging, nalika kontrak dilebokake karo wong cacat, kontrak kasebut bisa nganti maksimal wolung taun, kalebu ekstensi. Kahanan cacat sauntara, lair, adopsi, perwalian kanthi denda kanggo adopsi, perawatan asuh, risiko sajrone meteng utawa risiko sajrone laktasi, kekerasan jender utawa terorisme, tahan suwene kontrak kanggo ngganggu pitungan jangka waktu kontrak, uga evaluasi.
Kajaba iku, ditetepake manawa personel sing dikontrak bisa nindakake kegiatan pengajaran nganti maksimal satus jam saben taun, kanthi persetujuan entitas sing nyedhiyakake layanan, lan tundhuk karo peraturan saiki babagan ketidakcocokan personel ing layanan kasebut. Administrasi Umum (bagian modifikasi f pasal 21 UU 14/2011). Minangka remunerasi minimal kontrak iki, sing cocog karo peneliti pribadi sing nindakake kegiatan sing padha disetel.
Angka kontrak anyar kanggo akses menyang staf riset doktoral kalebu evaluasi penengah kegiatan riset sing ditindakake dening staf riset sing disewa dening universitas umum, Badan Riset Umum Administrasi Negara Umum utawa badan riset Administrasi Umum liyane, sing bisa dipilih saka pungkasan taun kapindho kontrak, kang, yen positif, bisa dikenali karo efek foreseen ing rute akses stabil kanggo Sistem kang kontrak dipigura.
Pangenalan hak-hak buruh
Reformasi iki uga njamin hak-hak tenaga kerja anyar kanggo peneliti enom minangka ganti rugi kanggo mandap kontrak pra-doktoral lan pasca-doktoral, kompensasi sing padha karo sing diwenehake kanggo durasi kontrak sing ditemtokake ing artikel 49 ET (bagean anyar e, seni. 21). UU 14/2011). Ganti rugi iki bakal ditrapake kanggo kontrak sing ditindakake lan kanggo kontrak anyar sing ditandatangani sawise ditrapake hukum iki (disp. trans. 2nd Law 17/2022).
Ing hubungane karo kesetaraan jender, artikel anyar ditambahake ing UU 14/2011 kanggo nyakup langkah-langkah kesetaraan efektif ing Sistem Ilmu, Teknologi, lan Inovasi Spanyol (artikel anyar 4 ter).
Aspek liyane kanggo nyorot
Iki uga ngowahi tujuan kontrak peneliti supaya bisa dibedakake (pasal 23 UU 14/2011), sing bakal ditujokake khusus kanggo wong-wong sing duwe prestise sing diakoni sing tanggung jawab ngatur pusat lan fasilitas lan tim riset minangka Peneliti / kepala sekolah, lan netepake manawa personel sing dikontrak bisa nindakake kegiatan pendidikan nganti maksimal satus jam saben taun.
Ukuran liyane yaiku nguatake kemungkinan mobilitas kanggo staf riset lan teknis (art. 17 UU 14/2011), lan Rencana anyar kanggo manajemen departemen sumber daya manusia.
