ringkesan
Sesuai karo artikel 55.2.f) teks gabungan saka Undang-Undang babagan Statuta Dasar Karyawan Umum, disetujoni dening Keputusan Legislatif Kerajaan 5/2015, tanggal 30 Oktober (sabanjure, EBEP), Administrasi Umum kudu milih pejabat lan tenaga kerja. personel liwat tata cara sing njamin, antarane liyane, prinsip prigel.
Yen ora ana peraturan otonomi dhewe sing ngatur macem-macem fase proses seleksi kanggo pemilihan personel karir PNS lan personel tenaga kerja permanen, aturan Peraturan kasebut wis ditrapake ing Administrasi Junta de Comunidades de Castilla-La. Mancha Pendapatan Umum Personil ing layanan Administrasi Umum Negara lan Penyediaan Pekerjaan lan Promosi Profesional Pejabat Sipil Administrasi Umum Negara, disetujoni dening Keputusan Royal 364/1995, tanggal 10 Maret.
Wektu wis liwati wiwit disetujoni saka dekrit kraton kasebut, uga pangembangan teknologi informasi lan komunikasi, ngidini lan nggawe trep kanggo ngetrapake sawetara langkah sing ngarahake netepi prinsip ketangkasan sing kudu ngatur pemilihan personel ing Administrasi Umum.
Ing sisih liya, artikel 1 UU 20/2021, tanggal 28 Desember, babagan langkah-langkah mendesak kanggo nyuda tenaga kerja sauntara ing lapangan kerja umum, menehi tembung anyar kanggo artikel 10 EBEP sing nguatake konsep kerja sementara. saka staf resmi interim, supaya bisa mbatesi kanthi jelas sifat hubungan sing nyawiji karo Administrasi. Mangkono, pranata hukum babagan durasi maksimal janjian personel resmi interim amarga kekosongan wis didhukung, minangka langkah pencegahan supaya ora nyalahake tokoh iki kanggo ngleksanani fungsi sing permanen utawa struktural. Kanthi cara iki, posisi kosong sing dicekel dening personel resmi interim kudu, nanging, kudu dilindhungi dening samubarang pranata utawa mekanisme mobilitas sing kasebut ing peraturan saben Administrasi Umum.
Yen sing kasebut ing ndhuwur ora kawujud, wis telung taun wiwit pengangkatan, staf resmi interim bakal dipecat lan kekosongan mung bisa diisi dening PNS sing karir, kajaba proses seleksi sing cocog ora batal, mula bisa uga janjian liyane. minangka pejabat interim pribadi. Kajaba iku, pejabat internal pribadi kudu tetep ing jabatan sing dikuwasani kanggo sementara, supaya telpon sing cocog wis diterbitake sajrone telung taun wiwit tanggal janjian pejabat internal lan dirampungake miturut syarat-syarat kasebut. ditetepake ing Artikel 70 saka EBEP.
Ketentuan kasebut wis ditambahake kanggo tenaga kerja sauntara sing nindakake pekerjaan kosong, sesuai karo pranata paragraf pungkasan saka pranata tambahan kaping papat saka Dekrit Kerajaan 32/2021, tanggal 28 Desember, babagan langkah-langkah mendesak kanggo reformasi tenaga kerja, njamin stabilitas proyek lan transformasi pasar tenaga kerja.
Kanggo alasan iki, uga perlu kanggo ngetrapake langkah-langkah kanggo nyepetake pemilihan personel karir resmi lan proyek permanen sing, ngurmati ing kasus apa wae jaminan sing ana ing prosedur akses menyang lapangan kerja umum lan njaga prinsip konstitusional lan hukum, ngidini. ing wektu sing padha netepake syarat-syarat sing ditetepake kanggo eksekusi proses selektif lan, kanthi mangkono, nyedhiyakake personel ing wektu sing cukup lan njamin penyediaan layanan dening Administrasi.
Undang-undang 39/2015, tanggal 1 Oktober, babagan Tata Cara Administrasi Umum Administrasi Umum, adhedhasar prinsip manawa transmisi elektronik durung bisa dadi prosedur manajemen khusus, nanging kudu dadi tumindak biasa saka Administrasi. Amarga administrasi tanpa kertas adhedhasar operasi sing sakabehe elektronik ora mung luwih apik nglayani prinsip efektifitas lan efisiensi, kanthi ngirit biaya kanggo warga lan perusahaan, nanging uga nguatake jaminan saka wong sing prihatin. Kanggo alasan iki, hukum sing kasebut ing ndhuwur netepake ing artikel 12 kewajiban Administrasi Umum kanggo njamin manawa wong sing kasengsem bisa sesambungan karo Administrasi liwat cara elektronik, kanthi nyedhiyakake saluran akses sing dibutuhake, kayata sistem sing ana aplikasi. sing ing kasus iki ditemtokake.
Kajaba iku, artikel 14 saka aturan kasebut ngatur hak lan kewajiban kanggo sesambungan kanthi elektronik karo Administrasi Umum, lan ngidini ing bagean 3 kanggo netepake kewajiban kanggo sesambungan karo Administrasi mung liwat cara elektronik kanggo prosedur tartamtu lan kanggo klompok tartamtu. saka wong alami, kanggo entuk kapasitas ekonomi, teknis, dedikasi profesional utawa motivasi liyane, kanggo mbuktekake akses lan kasedhiyan sarana listrik sing dibutuhake.
Mulane, dekrit iki nyedhiyakake manawa proses seleksi bisa netepake kewajiban kanggo wong-wong sing melu ing interaksi elektronik karo Administrasi ing kabeh utawa sawetara fase prosedur kasebut. Nindakake tata cara kanthi cara elektronik presupposes luwih streamlining saka Processing saka proses selektif lan nggampangake aksesibilitas kanggo warga, sing bakal bisa kanggo nindakake prosedur perlu saka sembarang panggonan lan wektu, ing deadline ditetepake ing telpon.
Sifat fungsi badan, skala utawa kategori sing arep dilebokake utawa diakses, kalebu transmisi file elektronik utawa panggunaan sarana elektronik, kayata subyek sinau lan tujuan sing ditawakake sawise proses selektif. wis liwati , presupposes kapasitas teknis saka wong sing pengin melu ing proses selektif sing diarani ing dekrit iki, mulane, akses lan kasedhiyan sarana listrik sing perlu kanggo bisa sesambungan karo Administrasi sajrone proses kasebut. . pilih proses.
Faktor liyane sing kudu digatekake yaiku panggunaan alat elektronik kanggo nindakake sawetara syarat proses pemilihan, kayata presentasi aplikasi kanggo partisipasi utawa pambayaran biaya, wis nuduhake saluran utama sing digunakake para pelamar. badan, timbangan utawa kategori sing kasebut ing dekrit iki.
Kapindho, dekrit iki uga nyedhiyakake, minangka langkah kanggo nyepetake proses seleksi, pangurangan tenggat wektu kanggo nyedhiyakake dokumentasi pendukung prestasi sing bakal ditaksir ing tahap kompetisi lan kanggo nampilake aplikasi kanggo tujuan lan dokumentasi akreditasi partisipasi. syarat. Saiki, kamungkinan kanggo nindakake prosedur kasebut kanthi cara elektronik, uga hak pelamar ora nyedhiyakake dokumen sing wis ana ing Administrasi akting, ngidini istilah kasebut dadi sepuluh dina kerja, tanpa nyebabake cilaka. kanggo para pelamar, melu proses seleksi.
Ing tangan liyane, akeh pelamar sing melu ing proses seleksi lan assignment saka akeh panggonan iki kanggo sektor urgent lan prioritas jangkoan uga menehi saran kanggo Adoption saka langkah-langkah iki sing nggampangake luwih cepet ing nyekeli proses seleksi.
Keputusan iki laras karo prinsip-prinsip peraturan sing apik sing kasebut ing pasal 129 UU 39/2015, tanggal 1 Oktober, Tata Cara Administrasi Umum Administrasi Umum. Minangka, ing hubungan kanggo prinsip kabutuhan lan efektifitas, dekrit iki nguber kapentingan umum, lan sing ngupaya kanggo nambah prigel ing pilihan saka personel pegawe umum lan, mulane, Staffing ing wektu cukup, njamin minangka entuk manfaat saka layanan kanggo Administrasi.
Babagan prinsip proporsionalitas, dekrit iki minangka cara sing paling cocog kanggo nggayuh tujuan kasebut lan, saliyane, ngemot peraturan penting kanggo nyukupi kabutuhan standar kasebut. Babagan prinsip kepastian hukum, inisiatif iki ditindakake kanthi cara sing cocog karo sistem hukum liyane.
Mangkono uga, kanggo ngetrapake prinsip transparansi, sajrone proses persiapan, dokumen kasebut ing artikel 7 UU 19/2013 diterbitake ing Portal Transparansi Administrasi Dewan Komunitas Castilla-La Mancha. , 9 Desember, babagan transparansi, akses menyang informasi umum lan pemerintahan sing apik. Kajaba iku, preamble iki kanthi jelas nemtokake tujuan inisiatif normatif. Lan babagan prinsip efisiensi, prinsip iki uga ditindakake, amarga beban administrasi wis suda.
Pungkasan, dekrit iki ditanggepi miturut kekuwatan sing digandhengake karo Dewan Penguasa kanthi artikel 10.1 lan 10.2.a) UU 3/1988, tanggal 13 Desember, babagan Perencanaan Fungsi Umum Castilla-La Mancha, lan ing implementasine saka kompetensi sing disebabake dening artikel 31.1.1 lan 39.3 Statuta Otonomi Castilla-La Mancha.
Amarga iki, ing usul saka Menteri Keuangan lan Administrasi Umum lan sawise musyawarah dening Dewan Pamrentah ing rapat tanggal 6 September 2022,
Kasedhiya:
Pasal 1 ruang lingkup aplikasi
1. Keputusan iki bakal ditrapake kanggo proses selektif kanggo mlebu minangka personel karir resmi utawa personel buruh permanen ing badan, timbangan utawa kategori Administrasi Dewan Komunitas Castilla-La Mancha lan badan otonom.
2. Proses selektif kanggo mlebu ing badan personel pengajar resmi utawa ing kategori status pribadhi didaftar dening peraturan khusus sing ditrapake.
Artikel 2 Kewajiban kanggo hubungan elektronik
1. Telpon kanggo proses pilihan bisa netepake kewajiban kanggo wong-wong sing melu ing wong-wong mau kanggo sesambungan elektronik karo Administrasi ing kabeh utawa sawetara saka fase prosedur, saka presentation saka aplikasi kanggo partisipasi kanggo pilihan saka panggonan, Kalebu ing pratelan lan pratelan sing bisa diajukake.
2. Telpon kanggo proses pilihan bakal netepake syarat lan tumindak sing wajib sesambungan kanthi elektronik, sarana listrik sing diaktifake lan sistem identifikasi lan teken sing bisa ditampa.
Artikel 3 Tenggat wektu kanggo nampilake dokumentasi pendukung prestasi sing bakal dievaluasi ing tahap kompetisi
Ing proses seleksi sing dianakake dening sistem kompetisi-oposisi, dokumentasi sing ndhukung prestasi wis sah ing tahap kompetisi lan kudu diajukake ing sepuluh dina kerja wiwit dina sawise publikasi dhaptar wong sing wis lulus. fase oposisi.
Artikel 4 Deadline kanggo ngirim aplikasi kanggo tujuan lan dokumentasi dhukungan saka syarat partisipasi
Wong sing lulus proses pilihan kudu ngirim aplikasi kanggo tujuan lan dokumen sing dibutuhake ing telpon kanggo mbuktekaken tundhuk karo syarat kanggo melu ing sepuluh dina kerja saka dina sawise publikasi ing Warta Resmi Castilla-La Mancha saka dhaftar wong disetujoni ing proses pilihan.
Pranata pungkasan tunggal Entri menyang kekuatan
Keputusan iki bakal ditrapake sedina sawise diterbitake ing Warta Resmi Castilla-La Mancha.
